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職場懷才不遇心態(tài)普遍?

時間:2012-12-21點擊:

      中新網(wǎng)北京12月21日電(闞楓)超八成中國人自認(rèn)為被大材小用?近日,一項來自國外的調(diào)查報告,引發(fā)中國網(wǎng)民對于職場心態(tài)的廣泛討論。專家分析,職場中存在的“懷才不遇”心態(tài),與“人才高消費”有關(guān),同時也反映出以學(xué)歷為主的單一社會評價體系所造成的就業(yè)市場困境。

  一項調(diào)查引發(fā)“懷才不遇”討論

  近日,一項由加拿大蘭德斯塔德公司所做的“全球工作監(jiān)察調(diào)查”被中國網(wǎng)民集中討論。這項在全球32個國家進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示,覺得大材小用的人比例最高的國家是中國,高達(dá)84%,排名第二、第三位的是土耳其和希臘,分別有78%和69%。該調(diào)查被媒體報道后,立即引發(fā)廣大網(wǎng)民的熱議。

  根據(jù)媒體報道,這項調(diào)查涉及在全球32個國家,于今年7月到8月之間通過網(wǎng)上問卷形式進(jìn)行,受訪者年齡在18~65歲之間,他們每周至少要工作24個小時,而且每個國家的受訪人數(shù)不少于400人。

  對13億人口而言,這項“受訪人數(shù)不少于400人”的調(diào)查能說明什么問題?有批評者指出,調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)模糊,樣本較少,明顯缺乏科學(xué)性,“八成中國人自感大材小用”的調(diào)查結(jié)論本身就缺乏科學(xué)論據(jù)。

  雖然準(zhǔn)確程度有待商榷,但是這項來自外國的調(diào)查報告,卻挑起了中國網(wǎng)友對于職場自我定位和就業(yè)心態(tài)的討論。一時間,在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)論壇、在微博中諸如“你是否被大材小用”,“你是否感到懷才不遇”的小調(diào)查紛紛出現(xiàn)。

  “現(xiàn)在的工資太低,確實存在付出與收益不成正比的現(xiàn)象”,“社會潛規(guī)則盛行,就業(yè)不公,人才上升通道狹窄都導(dǎo)致懷才不遇”,“現(xiàn)在的人只會抱怨不會踏實做事,社會風(fēng)氣浮躁”……網(wǎng)友對于工作待遇的吐糟,對于職場浮躁心態(tài)的批判,也將這個小話題引向更深層次的社會問題。

 

職場懷才不遇心態(tài)普遍?

 

  是情緒宣泄,還是社會問題?

  面對“八成中國人大材小用”的調(diào)查結(jié)論,網(wǎng)友們首先將其歸因于不少職場人士眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的情緒宣泄。

  有網(wǎng)友稱,“大材小用”本身是個偽問題,在工作上,能夠?qū)嵏,能夠腳踏實地,任何工作是“干”出來的,不能指望“牢騷”和“抱怨”能給自己帶來好工作、好職位。

  在北京一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做了6年人力資源主管的譚娟,對近年來就業(yè)市場中的浮躁情緒感觸頗深。“以前求職應(yīng)聘的淡季旺季分割明顯,現(xiàn)在幾乎每天都有面試,公司人員的流動也比較頻繁,盲目求職、輕易辭職的現(xiàn)象也能看出人們浮躁的擇業(yè)心態(tài)。”

  而輿論則更多地將關(guān)注點放在社會環(huán)境上。有評論稱,如今權(quán)力、金錢、關(guān)系在社會用人制度中所起的作用越來越大,找關(guān)系、打招呼、遞條子這些潛規(guī)則在就業(yè)領(lǐng)域的盛行,阻礙了人才的上升通道,社會中“懷才不遇”的怨氣也由此增多。

  對于職場中“大材小用”、“懷才不遇”的心態(tài),中國社會科學(xué)院社會學(xué)所副所長陳光金稱,“這種現(xiàn)象在社會高速發(fā)展變遷過程中比較多見。”

  陳光金表示,在社會快速發(fā)展中,社會發(fā)展提供的美好的愿景對所有人都有吸引力,但是社會能夠提供給人的發(fā)展機(jī)會和資源又是有限的,所以在某個時間段中,不是所有的人都能得到發(fā)展的機(jī)遇。

  “愿景與現(xiàn)實之間,形成了‘欲望’與‘可能’的差距,再加上社會不公的出現(xiàn),在比較中人們會產(chǎn)生心理落差,這個差距越大,社會中的不滿情緒就越高!标惞饨鹫f。

  評價體系單一致“人才尷尬”

  在這場討論中,初入職場的大學(xué)畢業(yè)生也成為討論的焦點,由于校園與職場的差異,他們對“大材小用”的抱怨,多被認(rèn)為是盲目擇業(yè)、眼高手低的結(jié)果。而他們自己卻認(rèn)為,盲目擇業(yè)主要源于如今的就業(yè)壓力。

  明年即將研究生畢業(yè)的張爽,目前在北京的一家汽車租賃公司實習(xí)。這個托?110分,成功通過司法考試的“好學(xué)生”,卻在求職過程中遭到打擊!巴读藥资莺啔v,至今沒有確定一份工作!睆埶f,大學(xué)畢業(yè)生在職場中感覺到的大材小用,主要是因為就業(yè)壓力中,很難得到適合自己崗位。

  今年6月,中國社會科學(xué)院發(fā)布的2012年《就業(yè)藍(lán)皮書》顯示,在就業(yè)的2011屆大學(xué)畢業(yè)生中,只有47%對自己的就業(yè)現(xiàn)狀表示滿意;在就業(yè)的2008屆大學(xué)畢業(yè)生中,三年后僅35%對就業(yè)現(xiàn)狀滿意。

  “一方面大學(xué)生步入職場后對工作不滿意,感覺大材小用,另一方面,用人單位又抱怨如今大學(xué)生高分低能!21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇表示,在以學(xué)歷文憑為主的單一社會評價體系,導(dǎo)致社會對“材”的認(rèn)識存在不客觀的情況。

  熊丙奇認(rèn)為,如果以為自己的高學(xué)歷就代表著自己是“大材”,那么因為高學(xué)歷卻沒找到理想工作大大學(xué)生就認(rèn)為自己是“大材小用”,這種“大材小用”其實是因為自視過高。

  熊丙奇同時強(qiáng)調(diào),職場出現(xiàn)的懷才不遇心理也與目前中國就業(yè)領(lǐng)域中的“人才高消費”有關(guān),“現(xiàn)在很多國有企業(yè),機(jī)關(guān)事業(yè)單位在招聘的過程中普遍提出高學(xué)歷的要求,本科生或者專科生就可以完成的工作,它們把門檻提高到碩士甚至博士,這種人才的高消費實際上也造成了人才的浪費!

  熊丙奇稱,近年來,人才高消費現(xiàn)象讓“大學(xué)生競聘掏糞工”、“碩士生爭當(dāng)清潔工”等新聞屢見報端,這種情況下,大學(xué)生就業(yè)后抱怨自己“大材小用”也就不難理解。(完)www.ayrc.cc

 。ㄔ瓨(biāo)題:職場懷才不遇心態(tài)普遍?評價體系單一致人才尷尬)

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