新經(jīng)濟(jì)下，中國(guó)企業(yè)的視野逐步放大至全球，相關(guān)的管理讀本也涵蓋了全球知名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，由此，核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)文化、品牌戰(zhàn)略等一度成為企業(yè)個(gè)體所關(guān)注的熱點(diǎn)。狼文化就是近年來(lái)最受關(guān)注的企業(yè)文化課題。在華為急速成長(zhǎng)的前提下，狼文化被一度放大，并為眾多中國(guó)企業(yè)所推崇。然而，成也蕭何敗也蕭何，隨著近年來(lái)華為多起員工身亡事件被報(bào)道和熱議，人們也開(kāi)始反思狼文化的弊病。隨之，羊道企業(yè)逐步成為職場(chǎng)管理者所關(guān)注的熱點(diǎn)。
應(yīng)該說(shuō)，當(dāng)前的眾多中國(guó)企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的理解，還頗有點(diǎn)說(shuō)不清道不明的滋味，往往在業(yè)績(jī)、市場(chǎng)表現(xiàn)、社會(huì)形象等多方面因素的夾雜下，難以理清企業(yè)所需要的企業(yè)文化的性質(zhì)，從而也很難定位自己的企業(yè)文化類型。曾被廣受推崇的狼文化，作為企業(yè)文化而言，強(qiáng)調(diào)企業(yè)中的員工行為具備團(tuán)結(jié)協(xié)作及高效業(yè)績(jī)的典型特征。而逐漸興起的羊道企業(yè)，其所推崇的文化特質(zhì)則是力求以溫和型的企業(yè)氛圍，領(lǐng)頭羊的示范作用，帶動(dòng)企業(yè)人力資源的整體提升，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。這兩者，很難去評(píng)論孰優(yōu)孰劣，從人力資源的利用效率來(lái)看，招聘或者培訓(xùn)，求職或者職業(yè)角色的定位，都需要結(jié)合個(gè)人的性格特征來(lái)判別。
性格謙和的朱宏在一家推崇效率的廣告公司擔(dān)任廣告業(yè)務(wù)員一職，盡管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的隨和謙遜很認(rèn)可，但卻對(duì)他的業(yè)績(jī)很頭疼。事實(shí)上，朱宏同樣煩惱，銷售總結(jié)會(huì)上好像是大家顯示自己業(yè)績(jī)的慶功會(huì)，在復(fù)雜的心態(tài)下，朱宏幾乎找不到提高自己能力的途徑，只好做一天和尚撞一天鐘。事實(shí)上，這家公司是典型的狼文化企業(yè)，注重團(tuán)隊(duì)成員之間的分工以及每位業(yè)務(wù)員具體量化的業(yè)績(jī)要求。這種企業(yè)文化和朱宏的性格特質(zhì)之間的沖突是比較明顯的，加上作為職場(chǎng)新人，朱宏缺乏很好的心態(tài)調(diào)節(jié)能力，因而個(gè)人氣質(zhì)與企業(yè)文化之間的沖突就凸現(xiàn)出來(lái)。其實(shí)，換個(gè)角度來(lái)看這一事件，如果朱宏進(jìn)入一家羊道企業(yè)，或者這家廣告公司招聘進(jìn)來(lái)的是具有企圖心、支配力的員工，則會(huì)出現(xiàn)完全不同的結(jié)果。
無(wú)論對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，還是職場(chǎng)個(gè)體而言，個(gè)人氣質(zhì)與職場(chǎng)文化的快速融合，在于最初的選擇智慧。因此，職場(chǎng)新人入職前最好先了解自己，然后對(duì)所面臨的職場(chǎng)機(jī)會(huì)做個(gè)分析。比如，可以做以下幾個(gè)設(shè)問(wèn)：提供給你OFFER的是什么樣的單位？這個(gè)單位的性質(zhì)是什么？（政府部門、國(guó)企、私企、還是外企？大型企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)型公司？）你通過(guò)什么樣的方式獲得這個(gè)機(jī)會(huì)的？什么樣的人會(huì)支持你在這個(gè)過(guò)程中獲得提高？你在這個(gè)平臺(tái)上最終想獲得什么？這個(gè)組織的組織文化是什么樣的？（工作氛圍比較輕松的，還是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模坑惺裁礃拥淖鍪乱?guī)則？狼道文化還是羊道文化？）你的領(lǐng)導(dǎo)希望你有怎樣的表現(xiàn)，要求你保持什么樣的工作狀態(tài)？自己能做到并保持快樂(lè)的心情嗎？你如何超越他的期望？厘清自己的需要和目標(biāo)，才能做出正確的選擇。
其實(shí)，很多人起初選擇一份工作并沒(méi)有過(guò)多的考慮，很多職場(chǎng)新人甚至是在企業(yè)中才慢慢找到自己的職業(yè)方向的。那么，對(duì)于身居職場(chǎng)漩渦中的人，又如何去把握職場(chǎng)中的文化融合呢？
首先是學(xué)會(huì)欣賞企業(yè)文化。萬(wàn)千世界，無(wú)奇不有，每一種形態(tài)都潛藏著獨(dú)特的智慧，多欣賞一種風(fēng)景，就是多一種人生見(jiàn)識(shí)。本著平和的心態(tài)去看待周遭的職場(chǎng)文化，才有笑傲江湖的豁達(dá)。一個(gè)組織總是歡迎那些認(rèn)同組織文化的人，因?yàn)檫@樣能夠更好地發(fā)揮整體的協(xié)作能力，使績(jī)效提高。而對(duì)于認(rèn)同企業(yè)文化的人，企業(yè)總會(huì)給與其良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，甚至更多。
另一方面，則是提升自己的學(xué)習(xí)力和職業(yè)成果積累。提到入職后的學(xué)習(xí)，很多人會(huì)自然想到參加職業(yè)培訓(xùn)或者拿更高的文憑，其實(shí)，職后學(xué)習(xí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。無(wú)論從某個(gè)職業(yè)上看，還是從自身的職業(yè)成長(zhǎng)或職業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，外部環(huán)境都有很多值得學(xué)習(xí)的東西。比如職場(chǎng)技能上的提升，職場(chǎng)中的溝通能力的提高，管理學(xué)與交際學(xué)方面的認(rèn)知提高，外語(yǔ)技能的提高，如何與志同道合者保持良好的交流以創(chuàng)造更好的職業(yè)機(jī)會(huì)等等。這其中，學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)力是兩個(gè)概念。學(xué)習(xí)力更強(qiáng)到從職場(chǎng)現(xiàn)象中去把握職場(chǎng)交際的規(guī)律，以達(dá)到舉一反三，快速成長(zhǎng)的效果。學(xué)習(xí)力是真正支持職場(chǎng)人士從縱向（自身職業(yè)能力）和橫向（職場(chǎng)人脈網(wǎng)絡(luò)）全面帶動(dòng)職業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。相比而言，對(duì)職業(yè)成果的梳理和積累，則是為新的職業(yè)機(jī)會(huì)的到來(lái)做準(zhǔn)備，以（為外部企業(yè)）呈現(xiàn)有說(shuō)服力的“履歷”。
羊道文化抑或狼道文化，都各有齊閃光之處。職場(chǎng)人士力求更好地避免職場(chǎng)文化的沖突，快速融入企業(yè)文化，必須對(duì)企業(yè)文化有窺探意識(shí)和辨別能力，從而選擇更適合自己特質(zhì)的文化形態(tài)。在某一職業(yè)文化形態(tài)中，情緒調(diào)節(jié)和學(xué)習(xí)力的鍛造，則會(huì)支持自己更好地“做強(qiáng)做大”，笑傲職場(chǎng)。
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