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    對少數(shù)有個人抱負的人來說，工作長度與工作強度與上班時間甚至與有沒有班上基本沒有關(guān)系。有個自由職業(yè)的學者聽說我寫“職場”主題的文章后，不屑地說：職場?我壓根沒想過進入“職場”。

    問一個網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)人員：“你每天工作幾個小時？”他誠實地反問我：需要把在網(wǎng)上讀玄幻小說、看體育新聞、和朋友聊天、刷微博之類的時間剔除掉嗎?

    他的反問讓我意識到，如果“工作”就是指“專心工作”的話，很多朝九晚五的人每天的工作未必有8小時。

    有位在國有銀行工作的人這樣形容他的上班狀態(tài)：上班時，效能平均發(fā)揮程度20%;其中偶爾看股票的時間，效能發(fā)揮程度則為100%。如此算來，若是上班時沒看股票的話，他的效能發(fā)揮程度也許連10%都不到，讓人想起當年一杯茶一張報紙過一天的辦公室人生。除了這份穩(wěn)定的工作收入，他還做一些高風險的金融投資、房地產(chǎn)投資，也投資過實業(yè)。用他自己的話說，他的精力80%花在上班上，這為他帶來了20%的收入，下班后的20%的精力，則為他帶來了80%的收入。下了班后，這位老兄可一點也沒閑著。不是在打理其它的投資項目，就是在和合伙人談生意。如果所有這些事情都算是工作的話，他一天的工作時間肯定不少于10小時，只不過大多發(fā)生在下班的時間里。

    我見過的工作時間最短的是一位網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師。他是一家軟件供應(yīng)商的技術(shù)支持，職責是一旦軟件出了問題，就立刻去解決。因為需要在出問題的第一時間介入，公司沒有把這個活兒外包，而是雇傭了他這樣一個全職人員。但軟件極少出事。因此他上班的意義僅在于他的存在，以應(yīng)對軟件運行過程中的那個“萬一”。除了離開辦公室，他幾乎可以在上班時間做任何事。心態(tài)好一點的話，他完全可以把這份工作看成是帶薪泡網(wǎng)吧，比網(wǎng)吧還要好的是，他們辦公室還有現(xiàn)磨的咖啡，用的咖啡豆比星巴克的還要好。

    相比起大多數(shù)辦公室工作，醫(yī)院里的醫(yī)生工作強度就大得太多了。我親眼見到過一個看門診的醫(yī)生，從8點到12點完全沒有停下來過，連衛(wèi)生間也沒去上過。期間共看了差不多快100個病人。如今找工作都求性價比，這其中不僅應(yīng)該包括工作的時間長度與工作報酬之間的關(guān)系，還應(yīng)該包括工作強度與工作報酬之間的關(guān)系。為什么現(xiàn)在的大學畢業(yè)生都想著去考公務(wù)員或者進央企，而成績好的少有人想報考醫(yī)學院校，就是這個原因吧。

    但對少數(shù)有個人抱負的人來說，工作長度與工作強度與上班時間甚至與有沒有班上基本沒有關(guān)系。有個自由職業(yè)的學者聽說我寫“職場”主題的文章后，不屑地說：職場?我壓根沒想過進入“職場”。他一直讀到博士，博士畢業(yè)也有數(shù)年，從來沒有為哪家機構(gòu)全職工作過。但當我問他一天工作幾小時，他說：至少20個小時。他一個月寫20多個專欄，還要出席研論會，做項目咨詢，四處講座，寫書等等。用傳統(tǒng)的眼光看，他雖然沒有“工作”，實際上卻身肩數(shù)個工作;他雖然無意進入職場，職場卻已經(jīng)張開雙臂迎接他，并且急不可耐地把獎牌遞上去了。