【崗位職責(zé)】
1、在人力資源經(jīng)理的引導(dǎo)下，開展人力資源專業(yè)工作，確保人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的落地實(shí)施，為人力資源經(jīng)理的決策提供支持；
2、協(xié)助老板，在公司戰(zhàn)略的要求下完成人力資源模塊的規(guī)劃工作；
3、協(xié)助老板完成人力資源業(yè)務(wù)的策略制定和行動(dòng)計(jì)劃，承接執(zhí)行推行動(dòng)作；
4、深入業(yè)務(wù)，不定時(shí)開展業(yè)務(wù)調(diào)研。了解業(yè)務(wù)方對(duì)人力資源的需求并能夠從專業(yè)角度提出自己的見解形成方案；
5、專業(yè)化的解決人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，幫助下屬提升專業(yè)化能力，帶領(lǐng)下屬實(shí)現(xiàn)人資目標(biāo)。
【任職要求】
1、性別不限，歲，1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解人力資源制度體系建設(shè)工作，能獨(dú)立完成人力資源任一模塊的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)及推行實(shí)操工作；
3、有過(guò)薪酬和績(jī)效項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、具有一定的文字功底，注重有效落地，敢于推行工作；
5、執(zhí)行力強(qiáng)、成就意識(shí)強(qiáng)、原則性強(qiáng)，善于溝通。
6、擅長(zhǎng)編制文件，精通excel操作，熟悉PPT制作。