1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室分析檢測(cè)方法與儀器設(shè)備操作規(guī)程的建立； 2、負(fù)責(zé)組織制定、完善研發(fā)管理制定和流程； 3、組織解決生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，協(xié)助處理用戶投訴中的技術(shù)問(wèn)題； 4、組織組織實(shí)驗(yàn)室分析檢測(cè)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)的管理； 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的整理和初步分析判定； 6、負(fù)責(zé)研發(fā)人員的培訓(xùn)與管理； 7、負(fù)責(zé)工藝、技術(shù)等文件的管理； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 9、專業(yè)限制：材料化學(xué)、化學(xué)分析/物理分析。

1、負(fù)責(zé)窯爐工序生產(chǎn)過(guò)程的全面管控。 2、負(fù)責(zé)制定窯爐工序的工藝文件、操作指導(dǎo)書等技術(shù)文件。 3、負(fù)責(zé)窯爐工序操作技能及應(yīng)急處理等技能的培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)窯爐工序各類突發(fā)生產(chǎn)事故的應(yīng)對(duì)與反饋； 5、專業(yè)限制：機(jī)械、電氣、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室分析檢測(cè)方法與儀器設(shè)備操作規(guī)程的建立； 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)驗(yàn)樣品的加工與管理； 3、組織材料的成份、組織、性能的分析檢測(cè)； 4、組織實(shí)驗(yàn)室分析檢測(cè)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)的管理； 5、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的整理和初步分析判定； 6、負(fù)責(zé)分析檢測(cè)人員的培訓(xùn)與管理； 7、負(fù)責(zé)公司專利審核、申報(bào)及整理；負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)專利費(fèi)用手續(xù)； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 9、專業(yè)限制：材料化學(xué)、化學(xué)分析/物理分析相關(guān)專業(yè)。

1、負(fù)責(zé)檢包工序生產(chǎn)過(guò)程的全面管控。 2、負(fù)責(zé)制定檢包工序的工藝文件、操作指導(dǎo)書等技術(shù)文件。 3、負(fù)責(zé)檢包工序操作技能及應(yīng)急處理等技能的培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)檢包工序各類突發(fā)生產(chǎn)事故的應(yīng)對(duì)與反饋。 5、專業(yè)限制：機(jī)械、電氣、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

1、負(fù)責(zé)成型工序生產(chǎn)過(guò)程的全面管控。 2、負(fù)責(zé)制定成型工序的工藝文件、操作指導(dǎo)書等技術(shù)文件。 3、負(fù)責(zé)成型工序操作技能及應(yīng)急處理等技能的培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)成型工序各類突發(fā)生產(chǎn)事故的應(yīng)對(duì)與反饋 5、專業(yè)限制：機(jī)械、電氣、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

1、負(fù)責(zé)通道工序生產(chǎn)過(guò)程的全面管控。 2、負(fù)責(zé)制定通道工序的工藝文件、操作指導(dǎo)書等技術(shù)文件。 3、負(fù)責(zé)通道工序操作技能及應(yīng)急處理等技能的培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)通道工序各類突發(fā)生產(chǎn)事故的應(yīng)對(duì)與反饋； 5、專業(yè)限制:機(jī)械、電氣、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

1、協(xié)助上級(jí)構(gòu)建公司組織架構(gòu)，制定部門職責(zé)，監(jiān)督履職情況，協(xié)助上級(jí)組織開(kāi)展人員定崗定編及優(yōu)化工作； 2、開(kāi)展員工入職、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 3、公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理，辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)； 4、合理處理公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生； 5、公司評(píng)先推優(yōu)管理； 6、按現(xiàn)行人力資源成本進(jìn)行分析，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 8、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，管理類、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 9、年齡要求：35歲以下優(yōu)先； 10、經(jīng)驗(yàn)要求：本科3年以上、碩士1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 11、能力要求：人力資源規(guī)劃知識(shí)、薪酬福利知識(shí)、績(jī)效考核知識(shí)、能力素質(zhì)模型知識(shí)、統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)、公文寫作及管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、創(chuàng)新突破能力、高效執(zhí)行能力、服務(wù)意識(shí)能力、統(tǒng)籌策劃能力、制度建設(shè)能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力，熟練應(yīng)用各類辦公軟件。

（1）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成公司各類重要文件的起草和撰寫； （2）為總經(jīng)理提供日常行政支持，安排行程，準(zhǔn)備和審查文件、演講稿，協(xié)助安排董事會(huì)； （3）負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍和物業(yè)管理工作； （4）負(fù)責(zé)公司月刊、重大活動(dòng)等宣傳資料的制作； （5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具有1-3年的行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政團(tuán)隊(duì)管理，熟練使用Microsoft Office辦公軟件和PS、AI等設(shè)計(jì)軟件；具備良好的口頭和書面溝通能力，良好的寫作能力；具備優(yōu)秀的組織和時(shí)間管理能力，注重細(xì)節(jié)，能夠分清輕重緩急，合理有序安排工作。