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       又到求職季。應(yīng)聘、面試時(shí)，哪些權(quán)益容易受到侵害，如何防患于未然；一旦不幸中招，如何亡羊補(bǔ)牢？上海市人力資源和社會(huì)保障部門最近梳理了不良單位忽悠求職者的幾大“慣用伎倆”，希望能幫助求職者提高維權(quán)意識(shí)，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

　　案例1招聘電話無(wú)中生有

　　小劉是計(jì)算機(jī)工程專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，最近每天忙于在各大招聘網(wǎng)絡(luò)上提交求職簡(jiǎn)歷。一天，小劉接到一個(gè)女子的電話，對(duì)方自稱是深圳一家合資企業(yè)的人事專員，正在招聘經(jīng)理助理，從網(wǎng)上看到了小劉的簡(jiǎn)歷，希望小劉參加公司的面試。

　　“工作有著落了”，小劉又驚又喜。幾天后，那名女子又打來(lái)電話，告訴小劉需要接受公司部門主管的電話面試。面試后，主管贊許了小劉的表現(xiàn)，但表示公司總部在深圳，因此需要先在深圳培訓(xùn)一個(gè)月，然后才能在上海分公司上班。興奮的小劉當(dāng)即表示沒(méi)有問(wèn)題，并與主管約定了到職的時(shí)間。

　　事后，小劉突然想起自己似乎沒(méi)向這家公司投過(guò)簡(jiǎn)歷，立即通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索到這家公司的聯(lián)系方式，并打電話到這家公司。對(duì)方表示，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘還未啟動(dòng)。小劉這才意識(shí)到自己可能被騙了。

　　【公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建議】求職者應(yīng)當(dāng)選擇有公信力和正規(guī)的招聘機(jī)構(gòu)和網(wǎng)站，只在規(guī)定的表單上填寫個(gè)人信息和聯(lián)絡(luò)方式，以免個(gè)人信息的意外流出。

　　在收到面試邀請(qǐng)的電話或郵件時(shí)，求職者應(yīng)當(dāng)多想、多查、多問(wèn)，對(duì)招聘的公司及聯(lián)絡(luò)人的信息做好核實(shí)工作;對(duì)使用移動(dòng)電話作為聯(lián)系方式的招聘邀請(qǐng)，需要索取對(duì)方的固定電話以及公司詳細(xì)地址，然后通過(guò)這些信息更多地去了解公司。正規(guī)單位的招聘一般會(huì)設(shè)在公司的會(huì)議室或辦公室，對(duì)于那些租用酒店作為招聘地點(diǎn)的企業(yè)則不可輕信。

　　案例2掛著“羊頭”賣“狗肉”

　　小方學(xué)的是廣告設(shè)計(jì)專業(yè)，近日應(yīng)聘了某廣告公司的“儲(chǔ)備干部”崗位。但在面試的過(guò)程中，對(duì)方卻不斷對(duì)小方營(yíng)銷方面的能力進(jìn)行提問(wèn)，并向其介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問(wèn)下，對(duì)方承認(rèn)他們是代某保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。小方頓感自己上當(dāng)。

　　【公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建議】因?yàn)楸ｋU(xiǎn)推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，一些用人單位為了“掩人耳目”，就用一些比較動(dòng)聽(tīng)、模糊的崗位名稱來(lái)吸引求職者。防范方式有以下幾種:

　　一看單位的經(jīng)營(yíng)范圍。如果招聘的崗位明顯超出公司經(jīng)營(yíng)范圍，則大多有假;

　　二看崗位的薪資待遇。如果薪資彈性幅度大，而且對(duì)學(xué)歷要求又低，明顯與市場(chǎng)規(guī)律不符的，則大多“暗藏玄機(jī)”;

　　三看招聘人數(shù)。如果一個(gè)崗位一次要招聘很多人，比如“儲(chǔ)備干部”崗位動(dòng)輒招聘幾十人，也可能有水分。

　　案例3借招聘竊取“智慧”

　　某軟件公司招聘程序員、美工崗位，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位，一切看似都在常理之中。應(yīng)屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容為上機(jī)編寫一段程序，使用規(guī)定的編程語(yǔ)言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流。一個(gè)教室里，8個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同。幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現(xiàn)，看似8段程序，其實(shí)恰巧能整合成一個(gè)項(xiàng)目……最終，8人無(wú)一被錄用。

　　【公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建議】有些用人單位以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取應(yīng)聘者的計(jì)劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。他們把求職者的智慧、勞動(dòng)當(dāng)成“免費(fèi)午餐”。安陽(yáng)人才網(wǎng)

　　這種“智力陷阱”堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)極為惡劣。求職者在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想獲得工作的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。主要方式有:

　　一、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。

　　二、提交策劃案時(shí)附上“版權(quán)申明”，并要求招聘單位簽收。本報(bào)記者 魯哲