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    “剛面試了個人，簡歷很漂亮，北大畢業(yè)，MBA。我約在咖啡店，結(jié)果俺買單，他絲毫客氣都沒有，飲料都是我端的，大男人家家的，這般不懂人情世故。注重細節(jié)，成就自己�！庇蛇@段微博引發(fā)的“面試體”近日在新浪微博紅極一時，本是一名公司高管對一次面試的常見吐槽，卻沒想到被網(wǎng)友千般發(fā)揮，就這個話題的討論量竟在短短兩天內(nèi)沖破35萬。

　　“面試體”橫空出世

　　短短70來個字，簡單說了面試過程，多少還帶點資深職場人對“菜鳥”的評價和忠告，按理并沒有什么驚天動地的特殊話題性，但偏偏就紅了。充滿創(chuàng)造力的網(wǎng)友按照這段話的格式，“面試”了保鏢、寫字樓、衣服、新車、烤爐、Q群，甚至菩薩……

　　開始，話題的焦點只是對禮貌、面試場所是否合適，以及面試該由誰買單的爭論。

　　@此芟非山、@辰辰vison、@學習小清新等很多網(wǎng)友都認為，首先面試是公司的事，在咖啡館約見本身很怪異;其次如果是公司面試也該為應(yīng)聘者提供飲水甚至午餐，照此推論當然應(yīng)該是面試官買單;再次，如果說這個應(yīng)聘者有啥不妥，關(guān)鍵可能是在男女共坐咖啡館還讓女方買單，甚至不幫忙端盤子，風度有問題，但與面試這一“公事”相比，似乎并非同一層面的事兒，很難相提并論�？傊�，“這是面試，不是相親”，因此如果應(yīng)聘者買單那是人家有風度、夠世故，但如果不買單也無可厚非，畢竟“咖啡錢該算在企業(yè)成本中”。

　　@森寶麻麻等一眾網(wǎng)友認為，博主的姿態(tài)擺得太高，把自己明顯放在了應(yīng)聘者之上，一副指點江山的口吻，嚴重的等級心態(tài)是最終招致網(wǎng)友吐槽的關(guān)鍵。甚至有網(wǎng)友從應(yīng)聘者的角度來了一個新段子，狠狠調(diào)侃了一番這位自視甚高的女高管。網(wǎng)友們從普通應(yīng)聘者的角度，對博主幾乎是一邊倒的揶揄吐槽。

　　職場觀念大碰撞

　　隨著加入這場微博盛事的網(wǎng)友越來越多，這區(qū)區(qū)70來字的內(nèi)涵被大幅度“提升”，逐漸上升到了觀念的交鋒??面試和工作中圓滑世故是不是“王道”?

　　一部分網(wǎng)友認為如果是中高層或者公關(guān)崗位面試，在咖啡館見面也不奇怪，而且這一杯咖啡沒多少錢，卻能與一名公司高層交個朋友，何樂而不為，即使這次工作沒談成，誰曉得下回會不會有交集呢?而且在很多崗位的面試中，禮貌、風度、隨機應(yīng)變的確也是面試的一部分。另一部分網(wǎng)友則認為，面試官沒擺正位置，這樣不夠世故的“細節(jié)”難道比實力更重要?

　　這樣的激烈爭論，讓人直接聯(lián)想到不久前一名90后實習生以“是來學導演的”為由，拒絕幫某電視臺主任給同事們訂購盒飯一事。當時同樣引來網(wǎng)絡(luò)一片熱議，盒飯只是“打醬油的”，職場新人要怎么融入新環(huán)境才是關(guān)鍵。

　　這年頭競爭無處不在，要找份合心意的好工作著實不易，加上新生代員工初入職場，與前輩們在許多觀念上撞出不少火花，很多被前輩們認為是“職場禮儀”的“潛規(guī)則”卻讓職場新人感到難以適應(yīng)，一方認為“不懂規(guī)矩”，另一方則覺得“你們太圓滑”。

　　隨著新人輩出，新觀念不斷涌現(xiàn)，這樣圍繞職場的論戰(zhàn)或許會在未來幾年中不斷在網(wǎng)絡(luò)上涌現(xiàn)，雙方的口水大戰(zhàn)其實只是立場不同，“面試體”走紅也只是時代變化的形式之一。

　　能否形成“游戲新規(guī)”

　　自微博橫空出世，網(wǎng)絡(luò)上最不缺的就是“某某體”，“甄?體”、“元芳體”、“咆哮體”、“淘寶體”、“TVB體”等都曾紅極一時，但往往都是一陣風，在眾多的“某某體”中唯一經(jīng)久不衰的大概也只有“淘寶體”那句親熱甜膩的“親……”

　　為什么有的“體”紅不過一周，有的“體”卻能“青春永駐”?究其原因大約是很多“體”多是網(wǎng)友一時興起，或是主要用于吐槽、諷刺，隨著單一事件的淡化也逐漸式微，缺乏充分的生活基礎(chǔ)。

　　而“淘寶體”則不同，如今這種文體已經(jīng)在淘寶網(wǎng)上交易中，成為買賣雙方交流的一種實用文體，與普通的調(diào)侃“體”不同，加上網(wǎng)上購物人群的激增，“淘寶體”的生命力估計還將越來越旺盛。

　　至于今番走紅的“面試體”，同樣出自一次偶然的、單一事件而起的吐槽，也許會在下周就逐漸沉寂。但有一點“面試體”與“淘寶體”異曲同工：都有著深厚的社會背景，因而難免會在“招聘難”、“求職難”并存，新舊觀念激蕩的如今以不同形式“借尸還魂”。

　　這樣的討論中，究竟是現(xiàn)有的“規(guī)矩”認同者逐漸轉(zhuǎn)變，還是新觀念持有者慢慢妥協(xié)還未可知，但在數(shù)年后這樣的討論或許會影響國內(nèi)職場演化出新的“游戲規(guī)則”，若是如此也就不枉網(wǎng)友們今天的激烈發(fā)言了。安陽人才網(wǎng)

    來源：萬家熱線