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　　公務(wù)員在大家的眼里，讓人最艷羨的是“鐵飯碗”，單看每年那擠破頭的公考，就知道公務(wù)員是多么的吃香。啥是公務(wù)員聘任制？河南為何要試行？

　　“實(shí)施公務(wù)員聘任制，是拓寬公務(wù)員隊(duì)伍選人用人的有效方式和渠道。”省人社廳副廳長(zhǎng)、省公務(wù)員局局長(zhǎng)劉京州介紹說(shuō)，聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。主要有兩類(lèi)，一是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，指需要特殊技能或經(jīng)驗(yàn)資歷、技術(shù)性較強(qiáng)的職位。二是輔助性職位，指事務(wù)性較強(qiáng)，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。

　　據(jù)悉，我省將在焦作、鄭州、洛陽(yáng)、平頂山等市進(jìn)行聘任制公務(wù)員的試點(diǎn)，重點(diǎn)針對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，今年對(duì)輔助性職位暫時(shí)不試行。安陽(yáng)人才網(wǎng)

　　◎聘任期限咋定的？

　　既然是聘任，肯定有期限，不像委任的公務(wù)員，不出問(wèn)題就可以干到退休。這個(gè)期限如何定？

　　劉京州說(shuō)，根據(jù)規(guī)定，聘任合同期限為1年至5年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。 首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月。 聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

　　“聘任合同解除或者終止，聘任人員不再具有聘任制公務(wù)員身份，與機(jī)關(guān)也沒(méi)有任何關(guān)系�！眲⒕┲菅a(bǔ)充說(shuō)。

　　◎工資待遇按啥標(biāo)準(zhǔn)發(fā)？

　　聘任制公務(wù)員工資待遇，是大家關(guān)注的熱點(diǎn)話題，到底是按什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)？

　　劉京州表示，按照國(guó)家規(guī)定，聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，工資按月支付。對(duì)一些特殊職位，可實(shí)行年薪制。機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場(chǎng)同類(lèi)人員工資水平、保險(xiǎn)待遇和本單位其他公務(wù)員的工資水平、保險(xiǎn)待遇及調(diào)整情況等因素，合理確定并相應(yīng)調(diào)整所聘公務(wù)員的工資水平、保險(xiǎn)及其他待遇。

　　◎聘任制公務(wù)員怎么考核？

　　有媒體曾以“同工不同酬，考核走過(guò)場(chǎng)”，來(lái)報(bào)道深圳聘任制公務(wù)員。我省的聘任制公務(wù)員會(huì)怎么考核？

　　劉京州說(shuō)，聘任制公務(wù)員試用期滿(mǎn)合格后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記或者備案，人事檔案由招聘機(jī)關(guān)管理和保存。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。

　　◎今后會(huì)不會(huì)都“聘任”？

　　從2010年起，深圳對(duì)所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，一律實(shí)行聘任制。河南以后新進(jìn)公務(wù)員，會(huì)不會(huì)也全部實(shí)行聘任制？

　　劉京州說(shuō)，此次我省啟動(dòng)的公務(wù)員聘任制，針對(duì)的是通過(guò)正常公務(wù)員招錄程序不容易引進(jìn)、具備高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員。這種新的模式，是對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)入渠道的補(bǔ)充，而不是對(duì)所有的公務(wù)員都實(shí)行聘任制。

　　■ 連線

　　深圳聘任制公務(wù)員

　　每月少拿1000多元

　　在2007年，深圳率先招聘聘任制公務(wù)員，此后，幾乎每年都大批招聘，現(xiàn)已有近3000名聘任制公務(wù)員。

　　昨日下午，東方今報(bào)記者連線深圳寶安區(qū)某辦事處聘任制公務(wù)員張慧(化名)，來(lái)聽(tīng)聽(tīng)她當(dāng)聘任制公務(wù)員兩年后的感受。

　　“兩三年一簽合同，好進(jìn)好出，不過(guò)，我不想離開(kāi)這個(gè)隊(duì)伍�！睆埢凼茄芯可�畢業(yè)，通過(guò)筆試、面試等環(huán)節(jié)過(guò)關(guān)斬將，成為一名聘任制公務(wù)員，崗位屬于綜合管理類(lèi)。在深圳招聘的聘任制公務(wù)員，共分為行政執(zhí)法類(lèi)、綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)三種類(lèi)型。在她看來(lái)，在單位里，她和委任制公務(wù)員的工作沒(méi)啥大的區(qū)別，寫(xiě)材料、整理文件、開(kāi)會(huì)、組織活動(dòng)等。

　　雖然簽有合同，聘任制公務(wù)員一般都不會(huì)辭職，“只要沒(méi)啥大問(wèn)題，單位肯定續(xù)簽合同”。

　　與同是研究生畢業(yè)的委任制公務(wù)員的同事相比，差距在工資上，“扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，我拿7000多元，人家8000多元，每月比我至少多拿1000元”。她坦言，在工資待遇方面，“心里會(huì)有落差”，不過(guò)，其他福利待遇都是一樣的，“過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)啥東西，大家沒(méi)啥區(qū)別”。

　　聘任制公務(wù)員，是不是也有晉升渠道？張慧說(shuō)，這個(gè)渠道也是暢通的，工作幾年后，“工資隨著級(jí)別提高而上漲，但不享受領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別”。

　　“公務(wù)員要是都實(shí)行聘任制，才會(huì)真正形成鲇魚(yú)效應(yīng)，打破‘鐵飯碗’。”張慧認(rèn)為，這樣的話，委任制公務(wù)員才會(huì)有危機(jī)感，覺(jué)得自己并不是裝在保險(xiǎn)箱里。