黄视频网站免费观看入口,日本aⅴ成人片在线观看,久视频在线观看淫荡,伊人久久大香线蕉综合直播,久久久久免费看成人影片,日本黄色大片免费观看,婷婷丁香六月激情五月综合

     海投幾十份簡(jiǎn)歷都石沉大海，同學(xué)朋友都筆試過好幾場(chǎng)，自己卻音信全無？問題或許就出在你的簡(jiǎn)歷身上！年底快到了，又進(jìn)入高校就業(yè)、職員跳槽的高峰期，也進(jìn)入了各大企業(yè)人力資源部門接收簡(jiǎn)歷的“旺季”，不少招聘專員每天都要處理數(shù)十份簡(jiǎn)歷，哪些簡(jiǎn)歷會(huì)被直接扔進(jìn)垃圾桶，哪些簡(jiǎn)歷又會(huì)讓企業(yè)眼前一亮，記者邀請(qǐng)招聘負(fù)責(zé)人挑出常見的簡(jiǎn)歷毛病。實(shí)際上，簡(jiǎn)歷正是自我推銷的第一步，海投不成功就在“海投”本身，對(duì)于每份簡(jiǎn)歷，求職者都應(yīng)個(gè)性化為企業(yè)量身定制，凸顯自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　問題一

　　濫用簡(jiǎn)歷模板

　　相信很多人都用過Word文檔自帶的簡(jiǎn)歷模板，為了少花些時(shí)間，不少人直接從簡(jiǎn)歷模板庫中下載一個(gè)看著順眼的，然后按照自己的情況進(jìn)行“填空”，這種看似聰明的做法，卻帶來一大堆問題�！笆遣皇怯媚０鍖懙�，我們一眼就能看出來，簡(jiǎn)歷上很多內(nèi)容都不是我們想要的�！睍x江某大型紡織企業(yè)的招聘人員告訴記者，現(xiàn)在許多大學(xué)生連Word都不會(huì)用，更不要說制作一個(gè)簡(jiǎn)歷，所以特別依賴模板，但是模板畢竟是通用的，例如“學(xué)制”、“家庭關(guān)系”都不是他們看重的，但是只要是模板里有的，幾乎都有填空，讓人眼花繚亂；有些人填空的內(nèi)容太長(zhǎng)，一份簡(jiǎn)歷表格用了2頁；有些人想對(duì)模板進(jìn)行改動(dòng)，但是又不懂操作，最后搞得格式混亂，整份簡(jiǎn)歷歪七扭八，反而起到反效果。

　　支招 簡(jiǎn)歷一頁最佳

　　富貴鳥（中國(guó)）有限公司集團(tuán)行政人事總監(jiān)周新宇認(rèn)為，簡(jiǎn)歷甄選首先看年齡、學(xué)歷、專業(yè)、籍貫、技術(shù)職稱、工作穩(wěn)定性（換工作頻率）、資歷（工作經(jīng)驗(yàn)）、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；接著看工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)描述、技術(shù)特點(diǎn)和特殊技能等。他建議簡(jiǎn)歷的提綱這樣設(shè)計(jì)：1.標(biāo)題――“張三的個(gè)人簡(jiǎn)歷”。2.求職意向。3.個(gè)人基本資料。4.社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5.特長(zhǎng)與愛好。6.自我評(píng)價(jià)。這些內(nèi)容無須過多，言簡(jiǎn)意賅，一頁紙就好。

　　“簡(jiǎn)歷最好一頁，最多不要超過2頁，爭(zhēng)取在簡(jiǎn)歷主頁面就將自己的最重要信息表述出來。如還有其他重要事項(xiàng)，可用加附頁方式補(bǔ)充。”興業(yè)皮革科技股份有限公司人力資源總監(jiān)王佑淞則認(rèn)為，求職者完全可以自己制作一份量身定做的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷模板選擇，應(yīng)“新”、“老”有別，即剛出校門的新鮮人，應(yīng)該選擇簡(jiǎn)易、規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板；職場(chǎng)“老”人，可用更完備一些的模板。但不管新老，都應(yīng)該突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)，如“新”人在學(xué)校期間的社會(huì)活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)或任職兼職；“老”人則應(yīng)將自己過往成功案例做一些渲染。

　　問題二

　　簡(jiǎn)歷“百度控”

　　“我最大的優(yōu)勢(shì)在于同時(shí)擁有生物技術(shù)和英語兩個(gè)專業(yè)的本科證書，并且有兩年以上質(zhì)量方面的工作經(jīng)驗(yàn)。非常適合在外企從事質(zhì)量體系管理、質(zhì)量控制、檢驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)室工作�！痹诮�期的簡(jiǎn)歷篩選中，晉江一家大型環(huán)保技術(shù)公司的招聘經(jīng)理愣了，因?yàn)橐陨弦荒Ｒ粯拥拿枋�，來自于兩個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷。不少招聘經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，他們常常能在好幾份簡(jiǎn)歷中同時(shí)看到相同、類似的內(nèi)容。到百度上一搜，他們也找到了幾篇結(jié)構(gòu)、內(nèi)容類似的簡(jiǎn)歷，頓時(shí)對(duì)這位學(xué)生的抄襲行為感到反感。

　　不僅如此，有些求職者甚至虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷，直接從百度上復(fù)制一些工作經(jīng)驗(yàn)。王佑淞說，有些求職者大量虛構(gòu)事實(shí)或業(yè)績(jī)，這在面試當(dāng)中可以察覺出來，有的要依靠背景調(diào)查，甚至是要求其出示能確證的材料，但是這種行為一旦被發(fā)現(xiàn)，求職者將會(huì)留下不誠(chéng)信的形象。

　　支招 個(gè)性化簡(jiǎn)歷

　　“現(xiàn)在許多人的求職簡(jiǎn)歷都是百度上‘復(fù)制粘貼’的，要讓他們寫一篇幾百字的求職簡(jiǎn)歷，好像在為難他們。”周新宇說，他就見到了許多“百度控”的求職者，簡(jiǎn)歷里看不出任何亮點(diǎn)，東一句西一句，很多文字都值得斟酌。這種求職者連最基本的寫作能力都不具備。他認(rèn)為，制作簡(jiǎn)歷還需要個(gè)人花些心思。他介紹了幾個(gè)制作簡(jiǎn)歷的技巧，例如根據(jù)目標(biāo)職位定制簡(jiǎn)歷（針對(duì)性）；讓簡(jiǎn)歷醒目，凸顯自己的優(yōu)勢(shì)與亮點(diǎn)；求職意向放在醒目位置，沒有求職意向就等于沒有方向和目標(biāo)；字句反復(fù)斟酌，切忌錯(cuò)別字、病句、邏輯錯(cuò)誤等；對(duì)成功經(jīng)驗(yàn)、心得體會(huì)等進(jìn)行小結(jié)；彰顯工作激情、陽光心態(tài)、高效執(zhí)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

      問題三

　　含糊的自我介紹

　　在一篇簡(jiǎn)歷中，最不可缺少的就是“自我介紹”、“社會(huì)實(shí)踐”等描述性內(nèi)容，但許多求職者卻不重視，草草應(yīng)付，殊不知這些內(nèi)容正是招聘經(jīng)理最看中的。一名招聘經(jīng)理向記者道出了令他哭笑不得的幾個(gè)自我介紹：“作為一名即將畢業(yè)的應(yīng)屆服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，我所擁有的是年輕和積極的態(tài)度”；專業(yè)技能連“Photoshop、Word、PPT”等基礎(chǔ)性電腦操作都寫進(jìn)去。

　　支招 表述要明確

　　“社會(huì)實(shí)踐不能沒頭沒尾、沒有心得體會(huì)。”周新宇認(rèn)為，介紹工作經(jīng)歷應(yīng)該是一個(gè)Star模型，包括什么時(shí)候、什么情境下、哪家公司、做什么、怎么做的、取得什么結(jié)果等，都要介紹清楚。文字內(nèi)容應(yīng)用事實(shí)與故事打動(dòng)招聘經(jīng)理，少用形容詞、套話空話；切忌花哨，內(nèi)容充實(shí)，豐富就好；少一些文章，多一些數(shù)據(jù)；切忌大而空，夸夸其談；有些不能寫，有些內(nèi)容要展開來寫，多寫一些積極的內(nèi)容，自己好好考慮一下，把握住要點(diǎn)、重點(diǎn)；證明自己是有培養(yǎng)潛質(zhì)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、悟性高的。安陽人才網(wǎng)

　　問題四

　　簡(jiǎn)歷硬傷

　　簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)別字、沒有個(gè)人圖片……在采訪中，不少人資經(jīng)理頻頻提到了簡(jiǎn)歷硬傷，這些內(nèi)容原本可以在投簡(jiǎn)歷前被規(guī)避。

　　支招 切勿提太多要求

　　九牧王股份有限公司招聘規(guī)劃部經(jīng)理李文東表示，工作經(jīng)驗(yàn)與在招崗位應(yīng)該相符，簡(jiǎn)歷不宜寫得過于簡(jiǎn)單，工作單位的工作內(nèi)容不應(yīng)潦草帶過。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中的要求也別提太多，有些簡(jiǎn)歷中期望薪酬高出在招崗位的薪酬較多，如在招崗位計(jì)劃薪酬范圍為3K~4K，而簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)的是8k以上，這些就容易直接被忽略。此外，簡(jiǎn)歷上在食宿、工作崗位、行業(yè)方面等最好也少提特別要求。（記者 林淑芳）www.ayrc.cc

　　來源：東南網(wǎng)-海峽都市報(bào)閩南版