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      訊（記者 黃冬梅）“我也遇到了與小歐一樣的換崗困惑，每次去心儀的崗位應(yīng)聘，總會(huì)被招聘負(fù)責(zé)人以崗位工作經(jīng)驗(yàn)不足為由婉拒了�！弊蛉眨�本報(bào)“求職會(huì)診室”專欄首期報(bào)道了小歐的求職故事后，熱線接到小趙的“求助”電話，他向記者訴說了自己的換崗遭遇：離職已有半年，還沒換崗成功。

　　小趙學(xué)的是會(huì)計(jì)，去年剛畢業(yè)。他也知道，會(huì)計(jì)專業(yè)剛畢業(yè)不一定就能當(dāng)上會(huì)計(jì)，因此畢業(yè)頭一年進(jìn)入一家小企業(yè)做出納時(shí)，他并無怨言�！拔乙詾橛辛斯ぷ鹘�(jīng)驗(yàn)后換崗位會(huì)很容易，試過之后才知道現(xiàn)實(shí)并不是這樣�！毙≮w顯得有些失落。

　　究竟該怎么做才能順利換崗呢？對(duì)此，國家職業(yè)指導(dǎo)師羅曉認(rèn)為，大學(xué)生從就業(yè)到擇業(yè)，一般需要兩到三年的磨合期，因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)同社會(huì)需求有差距，個(gè)人期望值與崗位要求有差距。這樣，找工作時(shí)，首先需要從職業(yè)興趣、工作能力、職場態(tài)度等方面，有個(gè)自我評(píng)估先看自己對(duì)什么行業(yè)和崗位感興趣，再看是否具備相關(guān)能力，另外，敬業(yè)精神和協(xié)作精神是很寶貴的職場態(tài)度。當(dāng)然，自我評(píng)估，還可以參考職業(yè)指導(dǎo)師、家人和朋友的意見。

　　羅曉說，具體就小歐來講，興趣有了，很可喜；想做管理，也無可厚非。關(guān)鍵是先訂下小目標(biāo)，才能不斷接近大目標(biāo)，小歐不妨從行政文員、人事專員等基層崗位做起。

　　國家二級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師周文皓也建議與小歐有同樣困惑的求職者，工作時(shí)別朝三暮四、頻繁跳槽，選準(zhǔn)了那些有發(fā)展、有前景、企業(yè)文化凝聚力強(qiáng)的單位入職，全面鍛煉自己，快速提升自己，即使現(xiàn)有的工資福利待遇還不是很如意也要腳踏實(shí)地做下去，做出了成績，自然能得到提拔。“值得強(qiáng)調(diào)的是，用人單位都不太看得中頻繁跳槽的求職者�！�