不少年輕世代對於從未實際接觸過的?業(yè)，總抱著憧景和幻想，往往進入工作領(lǐng)域之后，才發(fā)現(xiàn)和想像有極大的認知落差，導致工作穩(wěn)定性不足，也讓職場鬧人才荒。
其實若可以在職前爭取實習機會，親身?解工作內(nèi)容，真正進入職場才能開心工作，也不會因常換工作讓雇主有負面印象。
比起有些七年級年輕員工工作一不合意就立刻辭職，五、六年級生較珍惜工作的機會。
奧美公關(guān)企業(yè)公關(guān)事業(yè)部董事總經(jīng)理王馥蓓認?，年輕世代進入
職場前，不妨先在畢業(yè)前就擔任工讀生或?qū)嵙暽?解?業(yè)有趣和落差的地方，若真的可進入企業(yè)工作，就不要輕易離開。
安陽人才網(wǎng)也表示，企業(yè)常感嘆人才難尋，也認?
求職者專業(yè)能力不足；她建議學生在學期間應(yīng)該多把握實習及工讀機會，提早和?業(yè)有互動，累積實務(wù)經(jīng)驗，增加畢業(yè)后求職立即上工的競爭優(yōu)勢。
要把握工讀機會
暑假時，有許多企業(yè)都會舉辦實習，像全球人壽會依照實習生的特質(zhì)，分配至適當?shù)牟块T，各部門主管會親自引領(lǐng)實習生?解部門運作方式，然后經(jīng)營練習撰寫企畫書、討論專案等實作，培養(yǎng)他們在職場的工作能力與態(tài)度，?清未來的發(fā)展方向。
相對多數(shù)企業(yè)都是挑選在學學生擔任實習生，已邁入第2年的奧美集團「精兵計畫」反而針對應(yīng)屆畢業(yè)生。入選者可在第1年輪調(diào)奧美集團下的各個公司，體驗不同行銷傳播領(lǐng)域；第2年選擇自己最有興趣的領(lǐng)域，正式展開傳播職業(yè)生涯。
王馥蓓說，精兵計畫不太錄用有工作經(jīng)驗的人，因?他們的工作型態(tài)較?定型；沒有工作經(jīng)驗的實習生，反而較容易藉由部門輪調(diào)而清楚發(fā)現(xiàn)自己的喜好，看到未來的發(fā)展?jié)摿Α?nbsp;
她提到，希望進入傳播行業(yè)者，必須擁有強烈的好奇心，像是公關(guān)行業(yè)接觸的客戶形形色色，行業(yè)可說五花八門；實習生不妨藉著實習的過程累積?業(yè)知識，維持對事情好奇的心態(tài)，否則容易在實際上陣面對客戶時，無法提出任何想法。
另外，實習生不妨在實習時，培養(yǎng)對事物的觀察能力，試著去看到深層、細微的面貌。比如看到塑化劑新聞，可以說出不同面相，對於新聞報導的角度可以抽絲剝繭，對於重大事件有自己的想法，擁有獨立的能力并可深度剖析，?出獨特的觀點。
王馥蓓認?，年輕世代應(yīng)該帶著學習的態(tài)度實習，日常生活就必須廣泛地涉獵各種事務(wù)，以獲得生活?練以及評論的觀點；多接觸文字和電影等，都會刺激工作的靈感。
多元學習新事務(wù)
「愿意學習新的事務(wù)很重要」，她提到，像奧美幾年前開始擁抱新的數(shù)位傳播媒體，如果員工不喜歡學習，容易因不適應(yīng)環(huán)境而被淘汰；珍惜每一次學習的機會，然后提出職涯規(guī)劃和工作目標，在職場拼出自己的一片天。
2011年奧美精兵計畫唯一的入選者許珈華實習的時候，常希望老板可以多丟一些工作給她，讓她有學習的機會�！笇嵙暽鷳�(yīng)該有開放不受限的心態(tài)，在各個領(lǐng)域才能成?通才」。
她認?，每項工作都有挑戰(zhàn)性，實習時遇到陌生的事物難免會感到挫折，所以必須保有熱情，面對低潮更應(yīng)該?快調(diào)整心態(tài)，要求自己快速上手，積極是最基本的態(tài)度。很多人會因?好面子而埋頭苦干，許珈華卻不這?想，她認?不厭其煩地詢問，才能不走冤枉路。
積極謙虛的心態(tài)
許珈華也表示，進入傳播這個領(lǐng)域，絕不能有先入?主的觀念，否則會很難適應(yīng)實習生活。公司希望留住的是全方位的人才，而不只是就讀本科系的人，才能吸引更多人才來參加，沒有太多工作經(jīng)驗更容易學習新事務(wù)。
全球人壽董事長劉先覺也認?，實習生應(yīng)保持謙虛和學習的心態(tài)，訂定目標后一定要努力實踐，化不可能?可能。他也提醒實習生，未來求職面試的時候，事先應(yīng)做好回答問題的?備，也可試著反問公司的相關(guān)問題，才能展現(xiàn)求職的積極態(tài)度。
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