崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、具有人力資源招聘模塊工作至少一年以上，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、掌握一定的面試技巧及技能，能獨(dú)立開展面試并篩選合格人才；
5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
6、較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)能力。

任職資格：

福利待遇：

工作時(shí)間：