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    安陽(yáng)人才網(wǎng)：首先要準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷和服裝，簡(jiǎn)歷要多帶幾份，因?yàn)榭赡苊嬖嚹愕娜瞬恢挂粋�(gè)。另外要保持服裝整潔干凈，中規(guī)中矩即可。

    另外去面試之前要先對(duì)應(yīng)聘的工作做一個(gè)簡(jiǎn)單的了解。這樣被面試者問(wèn)起時(shí)也有一個(gè)好的印象。還要對(duì)自己要面試的職位做一個(gè)準(zhǔn)備，突出自己的優(yōu)勢(shì)，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值。

    然后面試者讓你做介紹時(shí)，切記不要切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。一般面試者會(huì)問(wèn)你對(duì)這份工作有什么期望，這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案。另外一個(gè)就是會(huì)問(wèn)薪水的問(wèn)題，，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)。

    

    面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。安陽(yáng)人才網(wǎng) www.ayrc.cc