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      不論去年你的工資漲了沒漲，招聘崗位工資卻在悄悄上漲，月薪2000元至4000元的上班族去年在增多。昨日，鄭州市職介中心發(fā)布職業(yè)供求分析報告顯示，工資水平總體上漲，但增速放緩。

　　電子加工業(yè)是招工大戶

　　首先，回顧去年，鄭州電子加工業(yè)成吸納勞動者就業(yè)的主導(dǎo)行業(yè)。該報告顯示，從各行業(yè)對勞動力的需求看，需求量較大的企業(yè)主要集中在電子加工業(yè)、商業(yè)及服務(wù)業(yè)、機(jī)械制造、酒店餐飲等行業(yè)，其中電子加工業(yè)的需求人數(shù)最多。富士康科技集團(tuán)每年在鄭州都有數(shù)萬人的用人需求，其招聘人數(shù)多、持續(xù)時間長，成為拉動就業(yè)的重要力量。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年，鄭州市職介中心所屬三個人力資源市場，發(fā)布招聘崗位350602個，入場求職的人員207980人，其中富士康科技集團(tuán)招聘報名99482人，組織面試82902人，輸送66322人入職。

　　報告還顯示，從各工種的需求人數(shù)看，用人需求較多的工種有普工、技術(shù)工人、銷售和營銷人員、簡單體力勞動工和餐廳服務(wù)員，其中普工和技術(shù)工人的需求量最大。招工單位主要是富士康科技集團(tuán)。

　　看文憑“下菜”的單位少了

　　其次，招聘單位對求職者的文化程度要求降低了。

　　企業(yè)在發(fā)布招聘簡章時，對文化程度還是有要求的，其中要求初中及以下文化程度的用人需求占總體需求的19.21%，高中(包含技校和中專)文化程度的用人需求占總體需求的48.56%；大專文化程度的用人需求占總體需求的29.44%；大學(xué)文化程度占總體需求的1.29%。絕大多數(shù)的招聘崗位要求大專以下文化程度。

　　鄭州市職介中心負(fù)責(zé)人分析說，隨著市場對普工、技工等一線工人需求的增多，招聘崗位對求職者文化程度的要求總體已經(jīng)降低。

　　招聘工資水平總體漲了

　　再次，招聘崗位工資水平總體上漲了，只是增速趨緩。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，鄭州市職介中心發(fā)布的所有招聘崗位中，約九成招聘崗位的月工資在1000元至3000元之間，為市場的主體。要是從招聘崗位工資水平的變化情況看，崗位工資在1000元至2000元之間的所占比重逐步下降，而崗位工資在2000元至3000元和3000元至4000元之間的所占比重都逐步上升，反映出招聘崗位工資水平總體上漲，但增速有所放緩。

　　哪些崗位工資漲得快？主要是制造業(yè)和加工業(yè)企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在招聘普工的每月工資在1800元以上，技術(shù)工每月在2500元以上，中高級技工則更高，崗位工資較去年都提高15%以上。安陽人才網(wǎng)

　　辦理社保成招聘的新籌碼

　　最后，不辦社保，免談！辦理社保，正成為企業(yè)招聘的新籌碼。

　　吸引求職者，除了提高薪水，還有一招就是繳納社保，在招聘簡章上注明“簽訂勞動合同、繳納社會保險”的字樣。

　　從市場的招聘情況看，招聘崗位辦理參加社會保險的比例較去年也有所上升，其中提供養(yǎng)老保險比例上升了1.14個百分點(diǎn)，提供醫(yī)療保險比例上升了1.26個百分點(diǎn)，提供失業(yè)保險比例上升了1.03個百分點(diǎn)，提供工傷保險比例上升了2.14個百分點(diǎn)，提供生育保險比例上升了1.88個百分點(diǎn)。  東方今報首席記者 夏友勝  通訊員 祝恒