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記者 岳霞

　　張國榮在《阿飛正傳》中有一句經(jīng)典臺詞：我聽別人說這世界上有一種鳥是沒有腳的，它只能夠一直的飛呀飛呀，飛累了就在風里面睡覺……對一個理想主義的90后而言，他的職業(yè)狀態(tài)也許也是這樣，一直在尋找，不向現(xiàn)實妥協(xié)，有股找不到不罷休的韌勁。

　　這樣的韌勁甚至擾亂了一下職場，到底該怎么樣管理這群有個性張揚、聰明熱情、喜歡非主流等等一身標簽的90后員工，成了企業(yè)人力資源主管最關注的課題。而跟我講故事的每個90后都那么神采奕奕，對未來充滿期待??每個人都不同，不要拿別人的成功做我的模本，我正在奮斗。

　　故事

　　我只是尋找最適合

　　許燕琳，23歲，長沙理工大學新聞系2011屆畢業(yè)生（選專業(yè)前的理想是當記者，畢業(yè)后進企業(yè)當過文秘，在內(nèi)刊做過編輯，現(xiàn)在在長沙一家新媒體廣告公司當文案）。

　　脫線的思維，鬼馬的語言，讓徐燕琳成為目前廣告公司老板的最愛，也讓徐燕琳終于找到了自己最愜意的職業(yè)狀態(tài)，“我現(xiàn)在的工作基本上是項目負責制，不要準點到公司打卡，可以SOHO在家，當然裝逼一點也可以到麥咖啡拿臺電腦蹭空調(diào)蹭免費咖啡喝�！�

　　徐燕琳的記者夢在大三實習的時候就被破滅了，“我跟一個跑時政報道的記者實習，第一篇稿子寫出來，老師批評說‘你這是寫小說呢’�！毙煅嗔照f由于稿子都比較重要，老師寫完稿后還要對方審稿，實習的頭一個月，徐燕琳沒有獨立寫過一篇稿子，“最多的就是幫老師對對有沒有寫錯領導名字”。后來徐燕琳又轉到了其他部，“大量的調(diào)查和嚴謹?shù)膶懽�，我一樣都做不好，老是受批評。我覺得自己一無是處。結果當記者的理想就這么‘噗’地滅了�！�

　　當編輯的徐燕琳也天天度日如年，“我憎惡中規(guī)中矩的文字，領導討厭我的天馬行空，哎呀，真是‘相看兩厭’�！蔽拿匾仓蛔隽艘粋�多月，“因為要應酬要喝酒，坐在那里不跟領導擋酒要受批評。他愿意喝愿意敬關我神馬？”

　　2012年初，90后徐燕琳成了無事一族。“那個時候經(jīng)常會懷疑自己，到底能不能做事，會不會做事。糟糕的是，在別人的眼里，自己也仿佛成了他們印證90后標簽的例子：大事做不了，小事不愿意做，做什么事都沒長情。”

　　當然其實就像絕大多數(shù)90后一樣，經(jīng)過短暫的苦悶和彷徨，終于找到了各自的職場方向標。徐燕琳拿著薄薄的簡歷敲開了一家新媒體廣告公司的大門，“因為是新媒體，所以把自己的微博附了上去，上面最真實的文字讓老板看對了眼。”徐燕琳笑著說有次問老板為什么錄用她，80后老板說，因為她“古怪”。

　　數(shù)據(jù)

　　85后員工比例越高，平均離職率也越高

　　90后的不斷尋找，給企業(yè)帶來的痛就是：90后員工難伺候，一不高興就跳槽。

　　今年全國680萬普通高校畢業(yè)生“入市”，其中絕大部分是90后。隨著越來越多的新生代求職者步入職場，很多企業(yè)中的員工年齡結構也悄然發(fā)生著變化。前程無憂調(diào)查顯示，企業(yè)中85后員工比例越高，企業(yè)中員工的平均離職率也越高，如企業(yè)85后員工所占比例為70%以上，員工離職率為21.9%，明顯高于2012年員工整體離職率（16.7%）。

　　2012年員工主動離職率為80.3%，同比下降了1.6個百分點。“對薪酬福利的不滿意”仍是員工主動離職的重要原因。在物價不斷上漲，生活成本明顯升高的壓力下，員工對薪酬福利的提升渴望依舊。此外，“公平公正的績效考核體系”、“獲得技能提升和良好職業(yè)發(fā)展空間”也是其關注的重要因素。

　　前程無憂人力資源專家分析表示，新生代員工更注重自我實現(xiàn)，他們職業(yè)觀念多變，對企業(yè)忠誠度較低等特點造成了這類員工的穩(wěn)定性相對較差，員工的離職率相對較高。

　　長沙牛耳信息技術有限公司總經(jīng)理、職場規(guī)劃師趙靜芳認為，新生代員工跳槽頻繁往往是由于自身的職業(yè)定位不清晰造成的，“這往往需要企業(yè)進行針對性的人性化管理，提升新生代員工的職業(yè)責任感和企業(yè)認同感，幫助其更好地適應職場生活，提升新生代員工的穩(wěn)定性，從而幫助企業(yè)更好地控制招聘和管理成本�！�

　　反思

　　離職率高是誰的錯

　　離職率高全因90后“沒有目標，定位不清晰”？記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，其實還有更多外在因素。這幾乎是一個時代的原因，貼在哪個個體身上做標簽，都不公平。

　　對于校園招聘來說，目前已經(jīng)漸入招聘尾季，還沒有就業(yè)的畢業(yè)生和一部分為了研究生考試延遲就業(yè)的畢業(yè)生成了學校就業(yè)工作的重點關注人群。從2008年開始，校園的大小就業(yè)指導會上，就業(yè)指導老師提出了“先就業(yè)再擇業(yè)”觀點，以促進校園就業(yè)率。在這樣的指導下，不少大學生確實選擇了“先就業(yè)走一步看一步”。

　　“先擇業(yè)”的后果就是，肯定會不斷地跳槽，因為“要擇業(yè)”。

　　奧巴馬的競選演說中關于窮孩子畢業(yè)后還學貸的故事，是一個勵志故事。這樣的故事其實不斷在中國上演。不少貧寒大學生為了盡快償還學費貸款，在就業(yè)時會不得不屈從現(xiàn)實，非興趣專業(yè)指導，惟薪酬是瞻。這類人也是90后跳槽主體。

　　對家庭經(jīng)濟寬裕又想追求點理想的90后來說，他們的跳槽行為造就了職場新名詞??裸辭。

　　在前程無憂論壇上幾乎每天都能看到職場人在吐槽自己的“裸辭”遭遇。來自前程無憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有53.3%的受訪者表示自己“裸辭”是因為對老板、同事、公司等情況忍無可忍，最終壯士斷腕，選擇“裸辭”與老東家一刀兩斷；而另有6.9%的受訪者選擇“裸辭”卻是因為想給自己放個長假好好地休息一下。

　　60后70后80后也曾被譽為“垮掉的一代”、“迷惘的一代”和“自私的一代”一樣，20年后，這些今日飽受詬病的90后也會成為職場管理者，未來在他們手中，何不現(xiàn)在對他們更寬容。www.ayrc.cc