求職成敗與否、就業(yè)質(zhì)量如何與求職者的職場態(tài)度、求職技巧等自身原因密切相關(guān)，消極對待、與人攀比的心態(tài)是求職的絆腳石，最好的工作并非世界百強企業(yè)、高薪職位，而是一個最適合自己發(fā)展的平臺。建議遲遲未就業(yè)的應(yīng)屆生，要擺正就業(yè)心態(tài)，注重求職方法，主動出擊，扭轉(zhuǎn)被動局面。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)艱難，建筑、醫(yī)藥、IT等行業(yè)成就業(yè)門檻
參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占53%，工齡1-3年的人數(shù)占27%，工齡5年的占10%，5-10年的占7%，10年以上的占3%；建筑、機械行業(yè)的人數(shù)占25%，IT、電子行業(yè)的人數(shù)占22%，醫(yī)藥、化工行業(yè)的人數(shù)占11%，金融、教培行業(yè)人數(shù)占18%，服裝、傳媒行業(yè)人數(shù)占7%，其他行業(yè)人數(shù)占17%.
本次調(diào)查中，應(yīng)屆畢業(yè)生占據(jù)半數(shù)以上，由此可以看出2012年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)更加艱難，同時，建筑、IT、電子等技能水平要求較高的行業(yè)就業(yè)壓力更大。
在人才供大于求的現(xiàn)狀下，企業(yè)對人才的要求更加嚴格，為了降低崗前培訓成本，那些技能水平高、綜合實力強、具有豐富工作經(jīng)驗、上手快的職場人是企業(yè)用人的首選，應(yīng)屆畢業(yè)生無優(yōu)勢可言，尤其是建筑、醫(yī)藥、IT等專業(yè)性較強的行業(yè)崗位，更不愿招收應(yīng)屆生。建議畢業(yè)生在就業(yè)壓力面前，應(yīng)當以提高自身專業(yè)技能水平為重點，畢業(yè)前夕應(yīng)積極參加實習及職業(yè)培訓，積累工作經(jīng)驗，提升職業(yè)素養(yǎng)，避免零經(jīng)驗求職，為就業(yè)打造強有力的競爭優(yōu)勢。
61%求職者選擇網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘會為求職主渠道
在就業(yè)途徑的調(diào)查中，數(shù)據(jù)顯示：選擇通過網(wǎng)絡(luò)招聘和參加現(xiàn)場招聘會的人數(shù)占61%，通過學校就業(yè)指導中心推薦的人數(shù)占11%，熟人、朋友推介的人數(shù)占21%，通過搜集廣播、電視、報紙信息的人數(shù)占2%，通過制作視頻簡歷吸引企業(yè)關(guān)注、借助獵頭跳槽、通過社區(qū)人才服務(wù)機構(gòu)推介的人數(shù)均占1%，其他方式的人數(shù)占2%。
網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘會仍是企業(yè)和求職者雙向選擇的主要途徑，除了可以在現(xiàn)場與面試官直接交流以外，還能利用網(wǎng)絡(luò)資源了解更多企業(yè)的招聘信息，縮短時間，從而加速求職成功。
職業(yè)指導專家特別強調(diào)，求職期間簡歷是至關(guān)重要的，應(yīng)針對應(yīng)聘崗位介紹自身專業(yè)優(yōu)勢和職業(yè)特長，多展現(xiàn)個人綜合能力，用真誠和自信贏得面試官的認可，爭取更多面談的機會。同時，建議求職者可以通過開拓其他求職途徑來增加就業(yè)機會，廣泛運用人脈資源，也可以嘗試新型的視頻簡歷、微招聘等，而無論怎樣的途徑，重點是將自身優(yōu)勢最大限度地展現(xiàn)，用實力打動面試官。
尚未就業(yè)的人數(shù)占27%，僅22%已就業(yè)的表示很滿意
數(shù)據(jù)顯示處于求職等待期、尚未就業(yè)的人數(shù)占27%，剛剛就業(yè)，但不是很滿意的人數(shù)占24%，已就業(yè)，但隨時準備跳槽的人數(shù)占22%，已就業(yè)，各方面都感覺很滿意的人數(shù)占22%，完全裸辭，等待重新就業(yè)的人數(shù)占5%.綜合來看，2012年職場人總體就業(yè)質(zhì)量不佳，僅有兩成人表示各個方面都很滿意。
職場人在總體就業(yè)狀況不佳的情況下，應(yīng)主動提高個人專業(yè)技能水平，積極學習崗位相關(guān)領(lǐng)域的知識，爭取打造為復合型人才，在企業(yè)體現(xiàn)更多的職場價值。不論遇到什么困難，不要選擇離開作為解決問題的方法，盲目裸辭會帶來更大的風險。
六成職場人求職等待期超過一個月
本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，求職等待期在1個月以下的人數(shù)占40%，1-3個月人數(shù)占36%，3-6月的人數(shù)占11%，6個月以上的人數(shù)占13%.
求職者從簡歷投遞、初試海選、復試后再到錄用最快可以在兩周內(nèi)完成，也就是說通常求職等待期應(yīng)不超過一個月。但今年有60%職場人求職等待期已超過1個月，甚至有13%的等待期超過6個月。對于如此漫長的求職等待期，求職者應(yīng)擺正心態(tài)，多從自身分析原因，核對簡歷內(nèi)容是否全面展現(xiàn)個人能力、求職目標是否明確、專業(yè)水平是否占優(yōu)勢、面試技巧是否已融會貫通。通過不斷地自我優(yōu)化和提升，提高求職效率，大大縮短等待時間。
16%的職場人回歸二三線，堅守現(xiàn)在崗位的占20%通過本次調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，職場人都能夠有針對性的應(yīng)對職場就業(yè)難的現(xiàn)狀，其中急流勇退，選擇回歸二、三線城市就業(yè)的人數(shù)占16%，仍堅守現(xiàn)在的崗位，重點關(guān)注就業(yè)形勢的人數(shù)占20%，積極參加招聘會，了解企業(yè)需求的人數(shù)占15%，加大簡歷投遞量，提高面試率的人數(shù)占14%，針對不同崗位制作簡歷，增加就業(yè)機會的人數(shù)占10%，通過職業(yè)技能培訓，提高職場競爭力的人數(shù)占16%，充分學習面試技巧的人數(shù)占8%，其他應(yīng)對方式占1%.
雖然有超六成的職場人對就業(yè)形勢堪憂，表示找工作有難度，甚至是根本找不到工作，但職場人普遍能夠理性面對現(xiàn)實，客觀地自我分析并采取有效應(yīng)對策略。對于尚未步入職場的應(yīng)屆生而言，可以針對應(yīng)聘崗位制作簡歷，加大簡歷的投遞量，逐步強化面試能力，盡快就業(yè)。如果無法確定職業(yè)發(fā)展的方向，可以先從本專業(yè)出發(fā)，制作多份相關(guān)崗位的應(yīng)聘簡歷進行有針對性的投遞。
對于職場“跳跳族”來說，要了解清楚所在崗位的整體發(fā)展形勢和就業(yè)水平，通過考證、自學專業(yè)知識或參加技能強化培訓班等多種方式進行在職提升，只有加大職場競爭的籌碼，才能在機會來臨時輕松把握，成功跳槽。
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