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      一紙簡歷，是應(yīng)聘者和用人單位之間最重要的第一面。然而，一邊是真實的簡歷如泥牛入海，一邊是用人單位抱怨簡歷水分太多。學(xué)生無奈，而企業(yè)亦是無奈，在看似供過于求的大學(xué)生招聘中，有人說，一場集體“謊言秀”正在悄悄地上演。
　    是誰主導(dǎo)了這場集體“謊言秀”的產(chǎn)生？而這場集體“謊言秀”又是誰在欺騙誰？也許，這是學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生都應(yīng)該深思的一個問題。
　    簡歷的分量到底有多重？
　   “肯定是我的簡歷出問題了！”王強(qiáng)是北京某重點大學(xué)機(jī)械電子工程學(xué)院的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，一份份簡歷寄出去，但卻都如石沉大海，至今，王強(qiáng)仍沒收到一個面試通知。“和我同一個實驗室的同學(xué)，有的已經(jīng)簽了，有的已經(jīng)拿到或即將拿到offer，但為什么我連一個面試的機(jī)會都沒有呢？”
　   就在不久前的一次大型研究生雙向選擇招聘會上，王強(qiáng)共投了25份簡歷�！捌鋵嵾�想向好幾個單位投簡歷，不過當(dāng)時簡歷已經(jīng)發(fā)完了，所以就只好回來�！彼�自嘲地笑笑，“不過，當(dāng)時也覺得夠了，投了那么多，到時候要是都面試，不知要花多少時間�！�
　    回來后，王強(qiáng)每天早上起床的第一件事就是打開手機(jī)，然后打開郵箱看有沒有收到回復(fù)。然而，一天、兩天……直到記者發(fā)稿時，王強(qiáng)還沒有收到一個回復(fù)，“連拒信都沒有�！边@件事極大地打擊了王強(qiáng)的自尊心，“一直以來，我從來沒覺得自己會比別人差。只是，我沒想到，結(jié)果會是這樣”。
　    翻開王強(qiáng)的簡歷，除了個人基本信息介紹外，還有計算機(jī)能力、外語能力、社會工作、項目經(jīng)驗、獲獎情況等，整整兩頁，看起來似乎很有分量。據(jù)王強(qiáng)介紹，這已經(jīng)是他第三個版本的簡歷了，“沒想到還是一點效果都沒有”。
　   王強(qiáng)還拿出幾份他同學(xué)的簡歷，他告訴記者，屢遭b4（鄙視）后，他開始反思，認(rèn)為肯定是簡歷出什么問題了。于是，他要了幾個同學(xué)的簡歷來對照。這幾個同學(xué)，一個已經(jīng)拿到了華為的offer，一個也已經(jīng)在美國一家軟件公司實習(xí)。“我們都是同一寢室的，平時怎樣大家都很清楚。不得不承認(rèn)，在找工作過程中，簡歷是非常關(guān)鍵的一部分�！�
　   “簽了華為的同學(xué)告訴我，投簡歷一定要有針對性，就是說，你投哪個公司，一定要知道他們喜歡什么樣的人才，然后投其所好修改簡歷，不然連面試機(jī)會都沒有，你又怎么讓人家知道你有多優(yōu)秀呢？”王強(qiáng)說，這個同學(xué)同時還收到了兩家大公司的offer。
　   “現(xiàn)在很多人在簡歷里都把自己吹得天花亂墜，如果我不作假，編一些很有殺傷力的經(jīng)驗，就不會被公司看中�！睋�(jù)調(diào)查，和王強(qiáng)有相同遭遇和想法的人不在少數(shù)。然而，另一個相反的案例卻更加引起了記者的關(guān)注。
　   劉云菲是某名牌大學(xué)計算機(jī)系的一名碩士畢業(yè)生，認(rèn)識她是通過水木清華的bbs。當(dāng)時，她在上面發(fā)了一篇題為“請大家?guī)臀铱纯�，為什么這樣的簡歷沒人要？”在劉云菲的簡歷里，赫然寫著：“gre 2240分；toefl 580分……”劉云菲獲得的獎勵很多，同時，她還有很多大公司工作的經(jīng)驗。這么優(yōu)秀的學(xué)生，為什么也沒有單位愿意要呢？
　    跟帖者很多，有戲謔的，也有認(rèn)真分析的。只是，出乎意料的是，基本上所有的人都認(rèn)為，她最大的問題就是把簡歷寫得太好了，即便事情是真的，也不能都寫上去，特別是gre和toefl成績�！肮�司會認(rèn)為你很有可能出國，工作只不過是個跳板而已，所以肯定就沒人會要你了�！�
　    后來，劉云菲告訴記者，她大學(xué)時是考慮過出國，但現(xiàn)在她已經(jīng)放棄這個想法了，只想找個穩(wěn)定點的工作。而且，toefl成績已經(jīng)過時了，這點她在簡歷中也做了說明�！半y道真的像人們說的那樣，太優(yōu)秀也是絕對不行的？真不明白，這些單位到底想要什么樣的人才？”
　    劉云菲說，她已經(jīng)考慮好好修改一下簡歷了，按bbs上“面經(jīng)”所說的那樣???投其所好�！耙苍S，我還會瞎編一些，比如能歌善舞或善于交際等等�！�
　    企業(yè)到底需要什么樣的人才？
　   “我們要招最真實、最優(yōu)秀的人！”在采訪過程中，幾乎所有單位人力資源部的負(fù)責(zé)人都這樣對記者說。
　    然而，他們似乎也很無奈，“招聘消息一公布，簡歷真的就像雪花一樣飛來，太多了。我們當(dāng)然也想認(rèn)真看每一份簡歷，可能的話，每個應(yīng)聘者都面試更好。但是，我們實在沒有這個精力，所以只能從簡歷中選出比較優(yōu)秀、又適合這份工作的人。”
　    今年，ibm中國因采用新的招聘流程而引人注目???對于應(yīng)屆畢業(yè)生，先委托中華英才網(wǎng)接收和處理簡歷，然后再從里面挑選出一部分人參加第一輪的筆試和以后的面試。