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剛畢業(yè)的大學(xué)生可能對面試的所進行的環(huán)節(jié)都不是很清楚，都是抱著“兵來將擋水來土掩”的心態(tài)，沒有做好充足的準備，一面試起來，就想“盲頭蒼蠅”一樣，直沖亂撞。機會總是讓給有準備的人，如果你對面試進行的幾個環(huán)節(jié)熟悉，而且掌握一定的面試技巧，高明人才網(wǎng)認為這樣你的面試就會提高成功率。面試環(huán)節(jié)根據(jù)你應(yīng)聘的不同單位，不同崗位而言不盡相同。大公司可能有交談，詢問一些你個人問題，英文口試，甚至小組面試等等。那面試的環(huán)節(jié)到底有哪些呢？下面高明鵬程萬里人才網(wǎng)小編就和大家一齊探討一下。

一、自我介紹
    自我介紹是面試的第一環(huán)節(jié)，是起跑線。別人經(jīng)常說要贏就贏在起跑線上，只有起跑線上比別人超越，那么下面的環(huán)節(jié)你就更有信心去沖關(guān)。做好了自我介紹，相信你一定信心十足，那么這一個環(huán)節(jié)就會成為你的墊腳石。

二、問答環(huán)節(jié)
    問答環(huán)節(jié)就是面試官逐漸對面試者了解的一個過程。在問答的環(huán)節(jié)中，你的一言一行面試官都會看在眼里，記在心里。從中發(fā)現(xiàn)面試者各方面的能力是否符合所應(yīng)聘的職位，面試者是否有能力勝任這一個崗位。所以面試者無論是言行、還是回答的技巧都十分重要。這一個環(huán)節(jié)是面試環(huán)節(jié)中占重要位置的一個環(huán)節(jié)。

三、提出問題環(huán)節(jié)
    很多面試官到最后都會讓求職者提出一定的相關(guān)性問題，例如你對公司管理上的一些問題等，你自己有什么疑問或者獨立的見解。從求職者所提出的問題中，面試官將會發(fā)現(xiàn)你是一個怎樣的人才，對公司的了解和見解是否有獨當一面。面試官甚至?xí)�多角度去考你，畢竟企業(yè)需要真正的人才。

以上是一些基本的面試環(huán)節(jié)，不同的企業(yè)因需要不同的人才，還會加上一些實際的操作，這樣更能了解清楚求職者的專業(yè)知識。