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    面試時(shí)，你或許對用人單位可能提出的問題感到棘手。如果說需要準(zhǔn)備的話，只有5個(gè)問題需要仔細(xì)想一想：

    “你為什么到這兒來？”(“說說你為什么會(huì)選擇我們公司？”“你對我們公司有些什么了解？”)“你能為我們做些什么？”(“談?wù)勀憬窈蟮拇蛩��！?

    “你是什么樣的人？”(“請介紹一下自己�！薄罢�?wù)勀阍诖髮W(xué)里的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。”)

    “你與其他應(yīng)聘的人有什么不同？”(“你能否做個(gè)自我評價(jià)？”“你有什么特長和愛好？”)

    “我能否雇得起你？”(“你對待遇有什么要求？”)你可以把這5個(gè)問題變成陳述句來回答：

    我喜歡這個(gè)單位的某方面。

    我發(fā)現(xiàn)在這個(gè)領(lǐng)域和單位需要完善些什么。

    我覺得我具備什么技能，可以滿足這些需要。

    以往我有過哪些經(jīng)歷，證明我有這些技能。以及我運(yùn)用這些技能的獨(dú)特方式。

    我對待遇沒有特殊要求。

    事實(shí)上，面試問答的過程和市場上完成一個(gè)交易的過程是一樣的，雙方無非圍繞“你”“我”的情況、怎樣達(dá)成一致的方式等幾個(gè)方面來進(jìn)行交流。無論遇到什么問題，都要想辦法把問題引向有利于推銷你自己的方向上來。

    比如，對方會(huì)直截了當(dāng)?shù)剡@樣問你：“我們看了你的個(gè)人簡歷，各方面都挺不錯(cuò)。這樣吧，你能談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎？或者，你自我感覺有哪些不足的地方？”

遇到讓你棘手的問題，一個(gè)最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，當(dāng)被問到缺點(diǎn)時(shí)，表面回答缺點(diǎn)，實(shí)際上談?wù)勛约簝?yōu)點(diǎn)就行了：“我想我最大的缺點(diǎn)是沒有太多的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生時(shí)代的經(jīng)歷幾乎是從一所學(xué)校畢業(yè)就又到一所新的學(xué)校讀書。我想利用在學(xué)校的時(shí)間踏踏實(shí)實(shí)地多學(xué)點(diǎn)今后有用的知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)！”

    上述回答，所描述的“缺點(diǎn)”實(shí)際上算不上什么缺點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代，誰的經(jīng)歷都是簡單如白紙；而且，上述回答已經(jīng)含蓄地表明了自己的優(yōu)點(diǎn)??踏實(shí)??一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)知識的好學(xué)生，也必將是一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)努力工作的好員工；同時(shí)，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心??“希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)！”