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    一個管理崗位招半年招不到，招聘人員半年流失率達(dá)到50%-60%�！弊蛉�，省人大代表、湖北瀛通董事長黃暉說，企業(yè)年產(chǎn)值4.8個億，員工三千多人，但由于企業(yè)位于咸寧市通城縣，招管理人員非常困難�！俺鞘行�，交通配套等設(shè)施差，人才不愿意來，即使來了也留不住。”這是偏遠(yuǎn)城市引進(jìn)人才面臨的困境。

    黃暉建議政府出臺綜合政策幫助企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才，如解決外來人才子女入學(xué)和安置問題。現(xiàn)在政府對引進(jìn)人才的安置費只針對大型國企，民營企業(yè)沒有被納入，希望政府也能對民企用人難予以關(guān)注。

    另外，政府人才部門可跟企業(yè)對接，加強(qiáng)對人員的培訓(xùn)，定向招聘培養(yǎng)人才，向企業(yè)輸送。