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       2012年，物價(jià)不斷飆升，經(jīng)濟(jì)形勢的不穩(wěn)定導(dǎo)致一些企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)波動(dòng)，也嚴(yán)重影響了職場人的規(guī)劃和選擇，大部分人都沒有做好跳槽的準(zhǔn)備，卻盲目裸辭，導(dǎo)致現(xiàn)在仍未從辭職的后遺癥中緩解過來。
      人才流動(dòng)本是人力資本市場的自然現(xiàn)象，但不能因?yàn)樾匠甑牟蝗缫�、沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的器重、人際關(guān)系的緊張等問題而輕易選擇跳槽。英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，職場人除了在日常的工作中應(yīng)當(dāng)具備良好的心態(tài)以外，還要學(xué)會如何在險(xiǎn)惡的社會環(huán)境下讓自己變得強(qiáng)大，切記不可依據(jù)一時(shí)興起而盲目重新?lián)駱I(yè)。大環(huán)境的變化并不能徹底影響一個(gè)行業(yè)未來的走向，求職者也無法靠一人力量改變職場，反而需要用平靜的心態(tài)沉淀下來完善自身，準(zhǔn)備迎接更加激烈的挑戰(zhàn)。
職業(yè)發(fā)展要有延續(xù)性
      案例一：趙某所學(xué)的專業(yè)是法學(xué)，畢業(yè)后在一家銀行從事信貸專員的工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度良好，但是與大家的人際相處不是很融洽，因此想重新延續(xù)自己的專業(yè)，打算以后做一名律師，所以選擇辭職深造。通過復(fù)習(xí)一次性通過國家司法考試，卻在第二次未能通過法學(xué)研究生考試，由于考研失敗，也沒有法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，所以試圖從法務(wù)專員方面入手重新求職。打聽到法務(wù)待遇不高后又開始猶豫是否繼續(xù)選擇輕車熟路的高薪信貸工作，搖擺不定，一直未找到合適的工作。
       英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，職業(yè)的發(fā)展有一定的延續(xù)性，需要在同一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)不斷積累經(jīng)驗(yàn)才能更好地提升，否則技能的分散并不利于求職者長遠(yuǎn)的發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃對于職場人來說至關(guān)重要，需要認(rèn)清自己的優(yōu)勢、專業(yè)特長以及職業(yè)興趣，找到三者之間的集合點(diǎn)來確定最終的方向，不要盲目選擇跳槽來實(shí)現(xiàn)眼下的理想，要思考下一步的安排對自身整個(gè)職業(yè)發(fā)展來說會贏得哪些幫助。
       然而，不論考研還是考證都是輔助于職業(yè)的發(fā)展，而切記不能把職場理想化，重復(fù)做一些無用功，反而對求職不利。人際處理能力是職場人所必備的技能，如果在這方面比較薄弱的話，建議多學(xué)習(xí)與人溝通交往的技巧，不能暗示自己因此就去選擇工作氛圍簡單的企業(yè)。面試過程中一旦讓面試官察覺你的想法，那么你的面談過程就會很快結(jié)束。在求職過程中更不要把自身的搖擺狀態(tài)表現(xiàn)出來，讓面試官認(rèn)為求職者是沒有目標(biāo)和方向的、完全是以薪資為導(dǎo)向的員工，因此而錯(cuò)失良好的就業(yè)機(jī)會。
       薪資的高低是依據(jù)員工的工作能力、綜合素質(zhì)來確定的，對于職場新人來說需要更多的磨練來完善自己，不要盲目地以薪資來衡量工作，以薪資來選擇發(fā)展的方向，而重點(diǎn)在于把自己培養(yǎng)成多元化的人才，消除裸辭帶來的隱患，讓自己華麗轉(zhuǎn)身，朝著金字塔的頂端繼續(xù)前行。
等待時(shí)機(jī)再晉升不可急于求成
       案例二：王某畢業(yè)于北京一所管理類高校，市場營銷專業(yè)。畢業(yè)初期由于性格內(nèi)向不善于溝通，選擇了與人接觸較少的工廠庫房管理的工作。在職期間通過自身的不斷努力，發(fā)生了很大的變化，也希望嘗試采購的工作來更好地鍛煉與人交流的能力。因此在北京一家知名的藥企從事采購專員的工作后，提高和成長很快，也得到了企業(yè)老板的認(rèn)可。由于迫不及待想在企業(yè)中晉升，卻又沒得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，認(rèn)為沒有發(fā)揮的舞臺而選擇離職。在重新?lián)駱I(yè)過程中屢次面試都沒有成功，因此自信心大減。