最新公布的一項調查顯示，超過六成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大；其中，碩士生
求職壓力最大。
本報述評
2012年年終盤點之職場熱點
2012年已畫上句號。這一年，是“90后”大批進入職場的一年；是“過勞死”新聞高頻出現(xiàn)，職場人生存狀態(tài)備受關注的一年；是經(jīng)濟形勢不佳，就業(yè)壓力有增無減的一年；是《甄?傳》熱播，職場心計怎么玩成了熱議話題的一年……作為每年的特別策劃，記者為職場人專題盤點2012職場十大熱點事件，從回顧中總結亮點，從亮點中獲得啟發(fā)，讓2013年的職場生活更加精彩！
事件一：為謀一職，求職者不惜冒險整容
求職難，求職者為謀一職冒險整容的事件頻頻發(fā)生：一大四女生求職，因不甘在
面試中被PK掉，借錢隆胸；男研究生求職4個月被拒30次，認為“變臉”可掃清一切求職障礙，花萬元整容。
專家點評：向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師方文怡提醒：個人核心競爭力、崗位匹配度、個人目標與企業(yè)目標的一致性才是HR決定錄用求職者的關鍵標準，長得好看未必能贏得招聘官的認同。在面試中，穿著得體整潔、行為舉止得當、自信有度、態(tài)度積極，就能為面試加分。掌握真正的求職面試技巧，勝過用“偏方”投機取巧。
事件二：學歷不是“敲門磚”，研究生就業(yè)壓力凸顯
麥可思最新公布的一項針對2013屆未簽約大學畢業(yè)生的調查顯示，超過六成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大；其中，碩士生求職壓力最大。采訪中，復旦大學研究生說，就業(yè)形勢不好，工作越來越難找，看不到學歷優(yōu)勢，有超過60%的人還沒簽約；鄭州某大學的一名研究生在接受采訪時也透露，學院92個學生，找到工作的不到10人。
專家點評：面對現(xiàn)實，彌補就業(yè)力和學習力之間的差距才是研究生們要重視的問題。CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓中心主任洪向陽建議：1.考研之前，最好先做好職業(yè)規(guī)劃，高學歷不等于好工作；2.不論在校你做過多牛的研究，進入職場你就只是Fresher，放低期望，多一點謙虛；3.畢業(yè)之前，充分利用在校時間和資源為將來的工作做準備，對目標公司和崗位做盡可能詳細的調查；4.如果不喜歡本專業(yè)，請務必在求職前做好職業(yè)定位和規(guī)劃，做好轉型求職的一切準備。
事件三：“過勞死”頻發(fā)，職場人生存狀態(tài)受關注
從普華永道女孩過世，到淘寶店主“過勞死”，中國職場白領的生存狀態(tài)備受關注，
職場人的亞健康、壓力等問題引起了高度的重視和反思。
專家點評：職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認為，做一份自己擅長的工作，讓真正的職業(yè)興趣成為內在動力，最大限度發(fā)揮工作潛能，通過個人價值的實現(xiàn)來減少職業(yè)倦怠，工作有成就感、心情順暢，是防止“過勞死”最有效的方法。此外，尋找一個合適的釋放壓力的出口、找一個職業(yè)規(guī)劃師做私人顧問、有一個業(yè)余愛好調劑、有一個靈活的作息計劃，這些方法都可以避免“過勞死”。
事件四：經(jīng)濟形勢波動，裁員正在進行時
三一重工(600031,股吧)裁員；LG裁員、清庫存，或明年退出中國市場；樂購中國公司裁員；寶潔公司裁員；基金行業(yè)整體失色，裁員悄然進行中……2012年各種裁員消息傳出，而這些公司都是行業(yè)極具代表的“領頭羊”，他們的起伏也是行業(yè)發(fā)展的風向標。
專家點評：面對裁員，首先要調整心態(tài)，冷靜思考對策；然后通過梳理過去的工作，知道自己的優(yōu)劣勢所在；而最重要的就是在之前總結的基礎上提煉核心競爭力，以此來明確你的職業(yè)定位；最后，就是做好簡歷，收集好目標公司的相關資料，有針對性地做好面試準備。只有做好這些準備，才能避免出現(xiàn)較長時期的職業(yè)空白期。
事件五：應屆畢業(yè)生
求職人數(shù)攀高 年底出現(xiàn)求職高峰
據(jù)《京華時報》報道，2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復雜嚴峻。求職高峰過去按常規(guī)都出現(xiàn)在春節(jié)后的二、三月里。2012年和以往不同，不僅是畢業(yè)生規(guī)模最大，讓才市競爭激烈的預期陡然增加，而與此同時，不少行業(yè)在年底紛紛上演“裁員進行時”，職場人甚至等不及到春節(jié)后再找工作，生怕抓不住好機會，有人也顧不上拿年終獎，只要有合適的崗位，便走馬上任。
專家點評：洪向陽提醒職場人，越是這種緊繃的局面，越需要保持清醒和理性。一定要全面評估自己當前的工作平臺，在年終總結中認真、細致地做好盤點和梳理工作，如果當前的平臺確實承載不了你未來的發(fā)展，再另尋“東家”。
事件六：“90后”大規(guī)模進入職場，成跳槽“重災區(qū)”
帶著各式各樣的標簽，“90后”大踏步進入職場。社會各界的眼睛都緊盯著他們，個性張揚被視作難以管理，追求自我造成頻繁跳槽，追求“心水”而非薪水……林林總總處處制造話題。
安陽人才網(wǎng)專家點評：洪向陽認為，首先，“90后”要盡快弄懂什么是“職場”，迅速融入你的工作團隊，找準自己在團隊中的位置，在展現(xiàn)自我才干的同時也要懂得服從團隊的意志和決策；其次，踏實工作，在實踐中成長；再次，完善職業(yè)規(guī)劃方案，思考“什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的”等問題。
事件七：全球經(jīng)濟低迷，海外華人掀歸國發(fā)展潮
歐美國家都在經(jīng)歷著“小金融風暴”的考驗，經(jīng)濟低迷，就業(yè)率低下，前景不明，越來越多的海外華人選擇回國發(fā)展。
專家點評：想歸國發(fā)展的海外華人因為長年在外，缺乏對國內就業(yè)行情的了解，對相關行業(yè)、崗位信息都往往無法掌握第一手信息，不少人回國后出現(xiàn)了發(fā)展受阻、職業(yè)定位迷茫等現(xiàn)象。為此，閆嶺建議：1.找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構詳細了解國內相關行業(yè)、崗位現(xiàn)狀；2.梳理好自身已累積夠的資源和經(jīng)驗；3.根據(jù)自身實際情況重新進行職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃。
事件八：《甄?傳》熱播，宮斗戲成就古代版《杜拉拉升職記》
《甄?傳》的熱播浪潮至今還在延續(xù)，《甄?傳》到底算不算“古代版職場杜拉拉”，引發(fā)媒體熱議。
安陽人才網(wǎng)專家點評：劇中關于為人處世、人際關系周旋的部分，是有職場人可以借鑒學習之處。但是，“宮斗”跟職場競爭最大的不同在于：前者著重強調人際關系的運籌帷幄、生死角逐；后者的重點應落在個人職業(yè)技能，即核心競爭力上。洪向陽說，后宮中所謂的“成功”與現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展成就畢竟不同。職場上，每個人的發(fā)展方向、價值訴求、發(fā)展路徑都不同。宮斗的成功，就是單一的人際關系斗爭的成功，不能詮釋職業(yè)成就實現(xiàn)的整個過程。
事件九：《非你莫屬》“海歸男”學歷遭質疑，當場昏倒
在2012年5月20日播出的職場選秀節(jié)目《非你莫屬》上，法國留學男郭杰學歷被質疑，當場暈倒，激起層層輿論巨浪。
安陽人才網(wǎng)專家點評：從招聘面試的角度來看，郭杰作為應聘者，對于這次面試的準備工作做得并不充分。面試官的問題，直接回答“不知道”確實不夠禮貌，也不妥當。在求職面試中，遇到意料外的狀況要學會隨機應變，避免生硬的回答。在實際的面試中，很多時候面試官考察的并不是一個“答案”，而是考察你的臨場應變力和抗壓能力，因此只有做好充足的準備才能保證良好的應聘表現(xiàn)。從招聘方來說，就郭杰的應聘崗位而言，現(xiàn)場的提問對學歷真假的爭執(zhí)取代了能力的考察。一個富有經(jīng)驗的面試官應該懂得如何提問，才能讓應聘人員傳達出自己的狀況和信息，有利于判斷其真實能力和崗位匹配度等。從這個角度來說，這場面試的招聘雙方都不夠專業(yè)。
事件十：“你幸福嗎？”公務員成最具幸福感職業(yè)
“你幸福嗎？”出自2012年中秋、國慶雙節(jié)前期，中央電視臺推出的特別調查節(jié)目“幸福是什么？”據(jù)調查顯示，在“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”排行中，公務員等相對穩(wěn)定的職業(yè)占據(jù)了排行榜最前面的位置，而快遞員、房屋中介、司機、保姆、礦工則在排行榜中處于末端位置。
專家點評：平心而論，幸福作為一個抽象的概念，本身并沒有什么衡量標準，這完全取決于個人的感覺以及個人對幸福的要求。最具幸福感的評選，也只是一種參考。在很多人看來，公務員最具幸福感含義主要是包括收入和社會地位，而幸福卻并不能等同于擁有更多的財富以及取得什么樣的社會地位。那么如此看來，有了財富和社會地位的職業(yè)也不一定幸福。
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