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1.什么是聘任制公務(wù)員？

答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》（廳字〔2017〕40號(hào)）等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，聘任制公務(wù)員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)�業(yè)性較強(qiáng)的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，是指具有低替代性，要求具備經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)才能掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能的職位。輔助性職位，是指具有較強(qiáng)事務(wù)性，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位的職位。

2.為什么要開(kāi)展此次聘任制公務(wù)員招聘工作？

    答：為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記視察陜西延安和河南安陽(yáng)重要講話精神，按照省委確定的錨定“兩個(gè)確�！�、實(shí)施“十大戰(zhàn)略”以及市委“百條舉措”目標(biāo)任務(wù)，緊緊圍繞安陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大需求，在更大范圍更寬領(lǐng)域匯聚急需緊缺人才，為打造新時(shí)代區(qū)域中心強(qiáng)市提供智力支持。我們根據(jù)文物保護(hù)、應(yīng)急管理、智慧城市等市委市政府中心工作需要，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，此次聘任制公務(wù)員招聘的職位有三個(gè)，分別是：安陽(yáng)市文物局文化遺產(chǎn)與文物保護(hù)及考古研究專(zhuān)員1名、安陽(yáng)市應(yīng)急管理局化工安全工程師1名、安陽(yáng)市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局信息化建設(shè)工程師1名。開(kāi)展聘任制公務(wù)員工作，將有助于推動(dòng)優(yōu)化我市公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)提升公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平。

    3.聘任制公務(wù)員福利待遇如何？

    答：聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇分為年薪和聘期考核獎(jiǎng)金兩部分，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與聘任人員協(xié)商一致后通過(guò)聘任合同約定。

    聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定和聘任合同，享受住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等；按照有關(guān)規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金。符合相關(guān)人才政策的聘任制公務(wù)員納入我市人才引進(jìn)計(jì)劃，享受相應(yīng)人才待遇。

4.聘任制公務(wù)員將如何進(jìn)行日常管理？

答：聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》（廳字〔2017〕40號(hào)）、《中共河南省委辦公廳<關(guān)于聘任制公務(wù)員管理工作的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（豫辦〔2021〕40號(hào)）等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和《聘任合同》進(jìn)行管理。對(duì)聘任制公務(wù)員的考核評(píng)價(jià)，將堅(jiān)持平時(shí)考核、年度考核、聘期考核相結(jié)合，全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉。考核結(jié)果作為聘任制公務(wù)員獲得工資、獎(jiǎng)勵(lì)和解聘、續(xù)聘、轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員等的依據(jù)。

    5.對(duì)聘任制公務(wù)員的紀(jì)律要求如何？

答：聘任制公務(wù)員必須遵守《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的紀(jì)律要求。聘任制公務(wù)員在履行職責(zé)中有弄虛作假、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。聘任制公務(wù)員離職后，應(yīng)當(dāng)遵守公務(wù)員從業(yè)限制有關(guān)規(guī)定。