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     讀完武大碩士研究生，本以為能輕松找個好工作，哪知在面試時竟被一所二本院校畢業(yè)生給PK下去，這讓24歲的女生王麗娜(化名)很傷神：碩士文憑啥時候起從“敲門磚”變“攔路虎”了？于是，她修改簡歷，在上面列明自己只是本科學(xué)歷。

　　碩士研究生竟然不敵本科生，這讓研究生很受傷，竟然要做起“隱證”的事來，以本科學(xué)歷的身份找工作，不知道，找工作是否就會變得順利？

　　學(xué)歷固然不是能力的唯一代名詞，但至少能夠表明其學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在一定程度上也體現(xiàn)了一個人的能力。雖然“隱證”是一種無奈的應(yīng)對，但我覺得大可不必。自己本來是什么學(xué)歷就是什么學(xué)歷，似乎也沒有必要隱瞞。至于不敵本科學(xué)歷，一方面可能是對方的工作的確不需要研究生，另一方面可能是輸在能力上。需要追問的是，“隱證”之后“委曲求全”就能夠心想事成？

　　其實，對于學(xué)歷，我覺得求職者和招聘方都該有一個理智的看法，既不片面追求高學(xué)歷，又不排斥高學(xué)歷。只要對方的能力符合崗位的要求，就不要以學(xué)歷論英雄，在同等的條件下，也可以適當(dāng)優(yōu)先考慮高學(xué)歷，如此才是正常的。如果崗位的設(shè)置一定要是高學(xué)歷或是低學(xué)歷，那就是一種畸形的“學(xué)歷觀”，就是不正常的社會現(xiàn)象。

　　另據(jù)報道，1月4日，哈爾濱面向全國招聘的448名事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工人正式走上清掃保潔作業(yè)一線。據(jù)了解，本次公開招聘最終錄取的448名環(huán)衛(wèi)工人中共有7名研究生，招聘期間共有29名研究生學(xué)歷的考生報考該崗位。這次研究生參加招聘，恐怕是沖著編制而去。不過，安陽人才網(wǎng)在招聘過程中，不該把研究生學(xué)歷當(dāng)作“看點”，這同樣是不正常的。如果對學(xué)歷不作特殊照顧，讓大家都在同一水平線上展開競爭，那顯得很正常了。

　　高學(xué)歷，雖然并不代表著高能力。但如果有機(jī)會讀研，也無妨去讀，而擁有了研究生學(xué)歷，不必高看自己，也不必“隱證”，而招聘的企業(yè)同樣要平常心看待每一個求職者，不要帶著“有色”眼鏡去看高學(xué)歷或是低學(xué)歷的應(yīng)聘者，那樣就不會出現(xiàn)諸多的“學(xué)歷尷尬”或是“學(xué)歷悲劇”了。