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河南省政府國資委日前印發(fā)《關(guān)于加快建設(shè)省管企業(yè)人才新高地的若干措施》（以下簡稱《措施》），出臺20條人才新政，著力解決省管企業(yè)人才工作短板弱項，助力我省打造人才“蓄水池”和原創(chuàng)技術(shù)策源地。

《措施》吸納我省國企改革三年行動經(jīng)驗做法，整體布局突出目標(biāo)導(dǎo)向、市場導(dǎo)向、能力導(dǎo)向、價值導(dǎo)向、效果導(dǎo)向“五個導(dǎo)向”，聚焦系統(tǒng)謀劃人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、精準(zhǔn)引用高精尖缺人才、大力提升人才素質(zhì)能力、持續(xù)改進(jìn)人才評價激勵、全面提升服務(wù)保障水平“五大部分”，提出了二十條具體措施。

《措施》立足長遠(yuǎn)“謀”，提出打造高素質(zhì)經(jīng)營管理人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、高水平技能人才等“三高”人才隊伍；

著眼高端“引”，提出對引進(jìn)省內(nèi)一流人才以上的，省管企業(yè)原則上按省財政獎勵或補助額度1:1比例給予獎補，對引進(jìn)的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇，打造“人才飛地”“離岸創(chuàng)新人才中心”等；

堅持重點“育”，提出實施企業(yè)家、經(jīng)營管理人才、科技創(chuàng)新人才、卓越工程師、高技能人才培育行動等“五大行動”；

突出大力“激”，提出完善分類分層認(rèn)定評價機(jī)制、加大人才分配激勵力度、強(qiáng)化高層次人才榮譽激勵；

注重強(qiáng)化“保”，提出建立人才發(fā)展資金、加強(qiáng)信息化建設(shè)、解決后顧之憂、壓實政治責(zé)任等保障措施。