應(yīng)聘機(jī)場地服人員，面試過了，培訓(xùn)進(jìn)行了、崗位也分配了、連員工卡都辦了，本是已到手的
工作，卻因檢測出是乙肝病毒攜帶者，大學(xué)生吳荊（化名）被機(jī)場拒錄�！皣以缇鸵�(guī)定上學(xué)和就業(yè)體檢中禁查乙肝，并不得以乙肝病毒攜帶者而拒錄。這是赤裸裸的歧視行為！”隨后，吳荊將云南機(jī)場地面服務(wù)有限公司（下稱:云南機(jī)場地服）告到法院，索賠精神損失費(fèi)等共計4萬余元，并要求機(jī)場方書面道歉。
近日，昆明官渡區(qū)人民法院已正式受理此案。
體檢被強(qiáng)查乙肝 到手的工作“飛”了
2012年10月，吳荊通過云南大學(xué)校園
招聘應(yīng)聘云南機(jī)場地面服務(wù)有限公司機(jī)場地面服務(wù)人員一職。經(jīng)過兩次面試考核后，10月19日，云南機(jī)場地服通知吳荊符合公司的入職要求，并要求吳荊去解放軍四七八醫(yī)院體檢，體檢項(xiàng)目包括乙肝兩對半。
南方日報訊 （記者/陳晨 實(shí)習(xí)生/姚雪喬）“有污點(diǎn)的人永遠(yuǎn)都是罪人嗎？我好不容易又找到了工作，如果再次失去的話，我將如何面對人生，面對已經(jīng)八十歲的老父母？”
日前，兩名曾經(jīng)有過犯罪前科的“失足男子”分別在南網(wǎng)、奧一網(wǎng)問政平臺（http://wenzheng.nfdaily.cn/gov/）發(fā)帖表示，此前的服刑經(jīng)歷導(dǎo)致他們在找工作時頻頻遭拒；好不容易找到工作，一旦被發(fā)現(xiàn)曾服刑也會很快遭到勸退，這使得他們對未來生活無限迷茫。他們就此質(zhì)疑，為什么社會不肯給他們一個改過自新的機(jī)會？
“一填寫資料就心慌”
小張的求職噩夢是從2011年5月開始的。他告訴南方日報記者，其于2006年因?yàn)楸I竊被判入獄，2007年2月服刑結(jié)束后，只身到深圳找工作�！爱�(dāng)時很順利，2007年5月就進(jìn)入深圳龍崗區(qū)橫崗鎮(zhèn)一家電子廠工作�！�
大運(yùn)會的到來打破了他寧靜的生活。小張所在的工廠在當(dāng)年5月份的時候開始盤查工人的身份證和個人檔案。“企業(yè)一開始是把我從工廠里調(diào)到了倉庫，后來索性把我給勸退，告訴工廠不能收留有案底的人�！�
小張告訴記者，隨后他輾轉(zhuǎn)福州、上海、惠州、中山、東莞等地找工作，每次
面試都順利通過，但一到填寫申報資料辦理居住證時就被卡住，接連5份工作都是做了幾天之后被勸退�！暗浆F(xiàn)在我一看到要填寫資料就覺得心慌�！�
因無法找到固定工作，小張的老婆已與其離婚。對于企業(yè)查看公民檔案一事，小張表示非常不理解�！盀楹喂镜娜丝梢匀我獠樵兊轿业膫�人資料��？不是只有國家政府機(jī)關(guān)才可以查詢個人犯罪記錄嗎？”他質(zhì)疑道。
出獄司機(jī)8年5次換工作
類似的問題也困擾著同樣來自深圳的司機(jī)郭先生。他告訴記者，自2004年服刑結(jié)束后，他至今已先后六次更換工作，被辭退的原因相同有案底。
據(jù)郭先生稱，連續(xù)三次進(jìn)派出所被調(diào)查讓他深感屈辱，同時讓他丟了工作�！�2011年6月，我和老板住進(jìn)酒店，過了一會兒警察來查房，隨后我就被帶到派出所問話，老板因?yàn)槲矣羞^案底而把我辭退。2011年8月我去機(jī)場里接客人，過安檢時被要求提交身份證，又被查出有案底帶去派出所，新公司也因此辭退我。2012年12月我找到新工作后，又是因?yàn)槿胱?a href="/jobs/jobs-list.php?key=%BE%C6%B5%EA" target="_blank">酒店被派出所帶走問話。當(dāng)時一位民警對我說"像你這種人，案底會跟一輩子的，到哪里找工作都一樣！"。果然回來之后公司又不要我了�！�
未來的生活讓郭先生感到迷茫。他在問政帖里寫道：“本想忘掉過去，從新再來，但沒想事與愿違。上有老，下有小的我，難道想安心工作都不行嗎？有污點(diǎn)的人永遠(yuǎn)都是罪人嗎！如果再面臨失去工作，我又將如何面對人生，如何面對八十歲的老父母，我未來的生活又何去何從?”
2013年1月，郭先生找到了第六份司機(jī)工作�！安恢肋@份工作能做多久，心理壓力真的很大，我只是想做回平常人”。郭先生說。
以“無犯罪記錄”為錄用條件不合法
觀點(diǎn)
廣東博浩律師事務(wù)所律師王金和認(rèn)為，犯罪記錄”屬于個人隱私，公安部門負(fù)責(zé)為當(dāng)事人保密，一般不能隨便公開。企事業(yè)單位正常情況下不需要也不允許做這種調(diào)查，除非在確實(shí)掌握應(yīng)聘人員有前科的情況下，方可持加蓋組織人事部門公章的介紹信到被查對象戶籍所在地派出所查閱“犯罪記錄”。企業(yè)私自調(diào)查公民的犯罪記錄是對公民隱私權(quán)的違法“探密”，是對公民人格、尊嚴(yán)的粗暴侵犯和傷害，顯然屬于帶有人格污辱的就業(yè)歧視。
他表示，對于公民在某些特別行業(yè)的就業(yè)限制，需要有法律的專門規(guī)定。否則，任何單位和個人不得私自限制公民的勞動權(quán)。如公務(wù)員法第二十四條規(guī)定，曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員。但法律規(guī)定之外的，用人單位以“無犯罪記錄證明”為錄用的條件是不合法的。
安陽人才網(wǎng)
王金和建議，如果企業(yè)的招工條件涉嫌就業(yè)歧視，當(dāng)事人可以去勞動等相關(guān)部門反映或到法院起訴該企業(yè)。
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