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    最近，市人社局主辦了無錫首場海歸人員暨國際化人才交流會。記者采訪了解到，隨著就業(yè)壓力逐漸波及曾經(jīng)光環(huán)籠罩的海歸人才，海歸人才的求職心態(tài)趨于平和，薪酬預(yù)期更加務(wù)實(shí)，更看重用人單位的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道。

求職者：海歸碩士月薪底線4000元

    在一家公司的展位前，小王遞上了簡歷。“你的期望薪資是多少？”“4000元。”面對人事專員的詢問，小王的回答非常簡練。陪著小王應(yīng)聘的父親趕緊補(bǔ)充說，“我們對于第一份工作起步薪資并不看重，更看重工作經(jīng)驗(yàn)�！碑厴I(yè)于大連外國語學(xué)院德語系的小王，曾赴德國求學(xué)并獲得了人力資源專業(yè)的碩士學(xué)位�！敖裉靺⒄拐衅傅耐赓Y企業(yè)很少，我轉(zhuǎn)了一圈下來發(fā)現(xiàn)只有1家。大多數(shù)單位更傾向于理工科專業(yè)背景的求職者，我的文科背景應(yīng)聘限制比較大�！毙⊥跞缡钦f。

    南京航天航空大學(xué)畢業(yè)的小劉上本科時，就曾作為交換留學(xué)生去倫敦城市大學(xué)學(xué)習(xí)，畢業(yè)后又去了布里斯托大學(xué)深造。電子通信專業(yè)的他投了多份簡歷，但至今沒有回應(yīng)�！澳ν辛_拉公司倒閉了，中興裁員了，華為不擴(kuò)招，市場上電子通信的人一多，找起工作來更不容易了。我的父親是位硬件工程師，他的單位今年所接的項(xiàng)目也明顯減少�！闭f起期望薪資待遇，小劉表示底線為每月4000元，更看重單位的培訓(xùn)、晉升通道，“用人單位大多要求有工作經(jīng)驗(yàn)，先就業(yè)再擇業(yè)吧”。

招聘方：“薪資待遇給得起，就看值不值”

    這次招聘會上，35家用人單位面向海歸人員推出800余個崗位。用人單位大多為國有企業(yè)、民營企業(yè)和本地高校。電子通信、生物醫(yī)藥行業(yè)成了當(dāng)天的攬才大戶。記者走遍全場，發(fā)現(xiàn)大多用人單位對于薪資待遇比較低調(diào)，僅在一家高校的招聘易拉寶上看到，“安家費(fèi)12-70萬元，特別優(yōu)秀人才可面議。

     一家房地產(chǎn)公司的招聘專員一早上收了10來份簡歷。據(jù)介紹，求職者對薪資要求不多。不管求職者喝沒喝“洋墨水”，公司的薪資待遇差不多，“關(guān)鍵看求職者有沒有先進(jìn)的發(fā)展思路”。財(cái)會、營銷等專業(yè)的海歸學(xué)子，回國可能遇上沒有從業(yè)資格證書等問題甚至“水土不服”，所以必須先從基層做起。

    一家民營企業(yè)的招聘專員告訴記者，截至中午，她收到了4份求職者的簡歷�！氨阮A(yù)期的少，不過我還是有了2個中意的求職者�！弊鳛橐患抑圃鞓I(yè)實(shí)體，其公司在國內(nèi)有6家工廠，國外1家工廠正在籌建中，因此格外青睞有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才。她告訴記者，中高層人才年薪一般為10-12萬元，“薪資待遇給得起，就看值不值”。前來應(yīng)聘的海歸人才的薪資要求更加務(wù)實(shí)，“主要看自己要承擔(dān)多少工作而定”。

主辦方：海歸人才的職場優(yōu)勢漸被稀釋

    市人才市場副總白江介紹，從參會的用人單位情況來看，用人單位對海歸人才的態(tài)度更趨理性，具有外資企業(yè)工作背景的國際化人才成為招聘單位關(guān)注的重點(diǎn)。“一般來說，國內(nèi)高校本科畢業(yè)的大學(xué)生月薪約3000元，在我看來，這已是相當(dāng)不錯的用人條件了。”海歸人才的職場優(yōu)勢漸被稀釋，收入差距正在拉大。從本次參會企業(yè)提供的職位來看，薪酬待遇最大的相差10倍。

對于有計(jì)劃海外求學(xué)的學(xué)生及其家長，白江建議不要對洋文憑期望過高地估計(jì)。赴海外留學(xué)前要有一個比較清晰的職業(yè)目標(biāo)，結(jié)合國內(nèi)發(fā)展需要，對留學(xué)目的國的高校專業(yè)精心選擇。在求學(xué)過程中多學(xué)知識，抓住一切實(shí)習(xí)或者做志愿者的機(jī)會，充分了解留學(xué)所在國及國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，不斷調(diào)整自己的定位�！暗�是海外留學(xué)人員也無需妄自菲薄�？傮w來講，海歸的外語優(yōu)勢、國際化的視野、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識體系、優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，都是國內(nèi)企業(yè)十分看好的�！�(鄒皓美)