【職場經(jīng)驗】春招拿到好offer！有效的面試準(zhǔn)備應(yīng)該這樣做
不管你的工作年限有多長，用什么方式找工作，投簡歷或是內(nèi)推，有一個環(huán)節(jié)是無法避免的——那就是面試。有很多求職者，有一份漂亮的簡歷，也收到了公司的面試邀約，然而面對面試，往往不能給出令人滿意的回答。
現(xiàn)在恰逢春季招聘，今天我們就來探討一下面試前最重要的準(zhǔn)備工作是什么？希望能夠助你贏得一場面試攻堅戰(zhàn)。
“早準(zhǔn)備”——提前做好面試準(zhǔn)備
在進(jìn)行面試之前，如果你想表現(xiàn)優(yōu)異，就必須先人一步提前做好準(zhǔn)備，這樣才更有可能打動面試官，抓住難得的機(jī)會。面試前要提前明確面試的崗位及其要求，確認(rèn)面試的形式、了解用人單位的情況、注重著裝儀表等。
1、了解目標(biāo)企業(yè)基本信息
面試前，通過多種渠道了解整個行業(yè)、未來雇主、應(yīng)聘職位的情況；在面試中對企業(yè)、對行業(yè)有較為清晰的認(rèn)知，是非常能加分的。
你可以通過企業(yè)官網(wǎng)\官微收集資料，重點(diǎn)了解企業(yè)的運(yùn)營狀況，發(fā)展歷程、主營業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)和企業(yè)價值觀；
網(wǎng)上搜索了解企業(yè)的產(chǎn)品線，產(chǎn)品主要是做什么，產(chǎn)品定位是什么，面向人群有哪些，最大的賣點(diǎn)是什么，在行業(yè)中所處的地位，競品有哪些；
還可嘗試通過知乎、脈脈等平臺，了解該企業(yè)員工的工作體驗；有條件的，跟行業(yè)的資深人士聊一下。
2、調(diào)整心理狀態(tài)
面試前對自己進(jìn)行積極的暗示，讓自己充滿自信、注意力集中，保持思維敏捷，以致在面試中積極地表現(xiàn)，面試結(jié)果也會常常被自己的積極暗示所言中哦~
3、其它準(zhǔn)備
外形上，干凈清透的妝容、得體大方的穿著、清爽干練的發(fā)型；
材料上，最新版簡歷、筆、筆記本 、相關(guān)作品集、證書復(fù)印件；
其它，前一天好好休息，保持飽滿的精神狀態(tài)，提前規(guī)劃面試路線圖等。
當(dāng)然，在疫情仍未結(jié)束的特殊時期，面試者應(yīng)該提前了解是否需要線上面試。
“怎么面”——找準(zhǔn)定位突出優(yōu)勢
面試官在面試前都會對所招崗位進(jìn)行“人才畫像”，簡單來說就是企業(yè)把需要的人才的特征描述出來，為招聘提供依據(jù)。所以，在做好以上準(zhǔn)備工作后，我們要做好的關(guān)鍵一步就是：努力向面試官證明你符合“人才畫像”，能夠勝任這份工作——即所謂“人崗匹配”。
我們可以這樣做：
1. 搭建個人案例庫：
梳理個人全部經(jīng)歷，通�？梢詫⑵浞诸愓頌椋汗ぷ鹘�(jīng)歷、日常表現(xiàn)、獲得成績、技能資格等。
2. 歸納個人優(yōu)勢及特點(diǎn)：
包括專業(yè)知識技能、可遷移技能、自我管理技能、個人優(yōu)勢及特點(diǎn)。
3. 收集企業(yè)信息：
了解公司大致發(fā)展情況及主營業(yè)務(wù)和應(yīng)聘崗位的職責(zé)及要求。
4. 匹配相關(guān)性：
向面試官說明與應(yīng)聘崗位最相關(guān)的有哪些案例、能體現(xiàn)個人優(yōu)勢和特點(diǎn)的有哪些案例等。
5.整理核心問題：
推導(dǎo)面試官可能提出的問題，信息來源包括面經(jīng)、貼吧、行業(yè)經(jīng)驗等。
把這些信息整理出來，選擇最有代表性的，最能證明自己能力的經(jīng)歷，嘗試用STAR法則對鏡練習(xí)幾次，也可以邀請室友和老師扮演面試官進(jìn)行輔助演練。
STAR法則：
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生，盡量凸顯事情的難點(diǎn)
Target: 你是如何明確你的目標(biāo)的
Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式
Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么
總之，不僅要全面地分析自己，把自己的行為能力展現(xiàn)出來，還要把自己素質(zhì)層面與崗位最契合的部分展示出來，讓面試官看到你與崗位的適配性以及穩(wěn)定性。
“和誰聊”——關(guān)注面試官考察點(diǎn)
通常情況下，HR會通知面試者由誰來面試，這時候你可以在各類社交平臺上用公司名+面試官名字進(jìn)行搜索，提前了解面試官的信息。如果HR沒有告訴你由誰來面試，你可以在社交平臺領(lǐng)英、脈脈、新浪微博等搜索一下HR或者你要面試的部門負(fù)責(zé)人的名字，看他們在什么場合下，發(fā)布了什么樣的言論。根據(jù)這些信息，拼湊出TA可能對你面試的崗位的規(guī)劃和期待，確保對可能出現(xiàn)的面試問題應(yīng)對自如。
面試官身份的不同會反映出不同的考察要點(diǎn)：
1. 專業(yè)技術(shù)型面試官：
考察要點(diǎn)：應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)能力。
方法：準(zhǔn)備案例、作品，復(fù)習(xí)和熟悉關(guān)鍵知識點(diǎn)。
2.人力資源型面試官：
考察要點(diǎn)：實際能力與簡歷呈現(xiàn)及崗位要求的契合度。
方法：準(zhǔn)備簡歷上的內(nèi)容，并針對一些經(jīng)典的發(fā)散性問題提前準(zhǔn)備。
3.公司高管型面試官：
考察要點(diǎn)：價值觀、職業(yè)規(guī)劃、是否認(rèn)同企業(yè)文化等。
方法：做好自己的規(guī)劃，明確工作目標(biāo)，熟悉企業(yè)文化和架構(gòu)等相關(guān)內(nèi)容。
50道題幫你變“面霸”
豫公網(wǎng)安備 41050302000156號 人才服務(wù)許可證:安人社就業(yè)【2017】 豫B2-20220016 豫ICP備18025531號
