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        如果你把職場(chǎng)當(dāng)學(xué)校，就會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)是冷血的；只有把職場(chǎng)當(dāng)職場(chǎng)，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)是有溫度的。從學(xué)校到職場(chǎng)，我們從知識(shí)的索取者變成了價(jià)值的創(chuàng)造者，思維方式自然也要跟著轉(zhuǎn)變。有些“學(xué)生思維”帶到職場(chǎng)上來是很可怕的，不僅會(huì)讓我們覺得自己受到了不公平的對(duì)待，有時(shí)甚至還毀掉我們的上升空間。

        近9成職場(chǎng)人,幾乎都掉過“學(xué)生思維”這個(gè)大坑，最典型的誤區(qū)有這四種。

1、被動(dòng)等待教導(dǎo)，從不主動(dòng)詢問 

        大多數(shù)的職場(chǎng)人，在入職前期內(nèi)心還是極為期待公司的培訓(xùn)，他人的教導(dǎo)，包括在面試的環(huán)節(jié)，很多職場(chǎng)新人都會(huì)提出。

        相對(duì)于從不主動(dòng)詢問，還有一部分人是過度詢問，無(wú)論遇到多么小的問題，都愿意去問，甚至自己從不思考一下，那么這兩種極端，就是導(dǎo)致自己被孤立，無(wú)法更好持續(xù)學(xué)習(xí)的根本所在。

        這是中國(guó)的一個(gè)國(guó)情，人從小到大的環(huán)境基本上都是上下銜接而成，學(xué)校與家庭，且環(huán)境基本大同小異，適應(yīng)其他環(huán)境的能力基本無(wú)幾。

        抱著這樣的心態(tài)，一旦步入職場(chǎng)，遇到了不順心，就會(huì)想逃避，要么封閉自己，要么選擇離開，而越逃避，便會(huì)越害怕，越害怕越逃避，形成一種惡性循環(huán)。

3、同事交往要有邊界感，不要把情分當(dāng)做本分 

4、別把苦勞當(dāng)功勞 

        不要埋怨你工作中做的瑣事居多，那是因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)眼中，你的能力值就只能做瑣事。 想要擺脫這個(gè)狀況，那就要努力提升自己的能力，讓自己足以去擔(dān)當(dāng)重任，只有這樣，你才有機(jī)會(huì)把那些苦勞，去做成功勞。

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