清華學(xué)霸簡歷造假，實習(xí)成績清零！那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？
近日“何旻哲承認(rèn)簡歷造假”上了熱搜。
相關(guān)話題討論熱度居高不下：
何旻哲是大型職場真人秀《令人心動的Offer2》的實習(xí)生。之前，他的簡歷首次出現(xiàn)在節(jié)目中：
當(dāng)時已經(jīng)有火眼金睛的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)了他的簡歷真實性存疑：
1、實習(xí)單位疑似造假
在何旻哲簡歷中有一段PWC審計實習(xí)生的經(jīng)歷，這段實習(xí)經(jīng)歷卻被熟悉他的同學(xué)爆料“公司造假”：
甚至被普華永道HR親自打臉：
2、經(jīng)歷疑似造假
不光是公司造假，不少從事審計的網(wǎng)友指出——他簡歷中的審計實習(xí)內(nèi)容只有從事審計行業(yè)兩年的全職審計才可以完成。還有人錘他簡歷中的實踐經(jīng)歷也有造假嫌疑：
在2021年1月6日晚《令人心動的offer》#何旻哲淘汰#，在節(jié)目播出的花絮中他承認(rèn)簡歷造假，說自己是頭腦一熱，出于虛榮心做的這件事，事后自己心里非常忐忑。王釗律師（上海市君合律師事務(wù)所合伙人）在和其他律師商量后，把何旻哲在君合這段時間的實習(xí)考評成績清零，并且也不會對外承認(rèn)他在君合實習(xí)的這段經(jīng)歷。
靠簡歷造假真的能在職場上“C位出道”嗎？
Too simple, too naive！今天小編就來說一說“簡歷造假”那些事。
簡歷最容易造假的地方，包括以下幾點
01、學(xué)歷證書造假
學(xué)歷、證書造假、甚至個人基本信息造假的，不好意思，現(xiàn)在大公司，都有ATS推薦追蹤系統(tǒng)，所有簡歷抓取進(jìn)去，同一個人有不同的版本對照，小小的履歷造假都會引起巨大的質(zhì)疑和顧慮。
個人信息、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證明、薪資情況、個人征信數(shù)據(jù)、失信記錄等只要企業(yè)方經(jīng)過個人授權(quán)，通過專業(yè)雇前背調(diào)機(jī)構(gòu)去調(diào)去數(shù)據(jù)，基本上造假是很難的。
02、工作時間造假
在某一個公司，明明只做了5個月，離職后去另一家公司，中間有3個月的空檔，但是簡歷上通常都會抹去空檔期。這部分?jǐn)?shù)據(jù)造假的，主要是一些經(jīng)常跳槽，以及剛畢業(yè)初入社會的年輕人。因為經(jīng)常跳槽的人，給人不穩(wěn)定，浮躁，沉不下來的感覺；而畢業(yè)生由于企業(yè)想要工作經(jīng)驗，會特意拉長自己的實習(xí)時間。
不過，這種工作時間上的造假很容易在背景調(diào)查的時候暴露，因為這個離職入職，工資發(fā)放，社保繳納等數(shù)據(jù)，一般的公司都會有記錄，很容易被查到。在這部分造假，風(fēng)險很高，企業(yè)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者造假的這種不誠信行為，可能不會考慮錄取。
03、工作內(nèi)容造假
項目經(jīng)歷注水的，明明是別人負(fù)責(zé)的項目，說成自己負(fù)責(zé)的；明明別人的案例，搬套到自己的；明明是別人的成績，算到自己頭上。這樣，應(yīng)聘中凸顯自己的能力。
經(jīng)驗豐富的招聘官通常會考察一下項目思路、加上判斷你躲閃的眼神和微表情大概能判斷；要么先套路你一波你們項目當(dāng)中的同事、部門負(fù)責(zé)人姓名等信息，回頭做個暗調(diào)，基本可以證偽；這個絕對是一個博弈過程。
04、工作數(shù)據(jù)造假
營業(yè)額，用戶量，銷售額等等這些數(shù)據(jù)很容易造假。這些數(shù)據(jù)，背景調(diào)查是調(diào)查不出來的，并且一般的公司都不愿意把自己公司的這些銷售數(shù)據(jù)透露給別人。另外一方面，哪怕公司有數(shù)據(jù)記錄，要把數(shù)據(jù)對應(yīng)到個人，基本沒有可能性。
那么，“簡歷造假”有什么危害嗎？
簡歷造假被發(fā)現(xiàn)后，輕則永遠(yuǎn)失去進(jìn)這家公司的機(jī)會，重則會被整個行業(yè)列入黑名單，之后想要再在這些企業(yè)找工作是不可能的了。就像《令人心動的offer》中的何旻哲：
所以不要想著去復(fù)制師兄師姐的的優(yōu)秀實習(xí)經(jīng)歷，哪怕我們把他們實習(xí)的每個細(xì)節(jié)都了解清楚了，在面試回答的時候也能輕松應(yīng)對。但是，假的始終是假的，也許真被你一時幸運(yùn)欺騙了所有的面試官，入職后能力不夠，真相難免被拆穿。到時候你又該怎么辦呢？
沒有公司會真的信任一個造假者，也沒有同事會認(rèn)同一個破壞公平規(guī)則投機(jī)者。對于公司來講，德比才更重要。
簡歷是實事求是客觀反映個人真實能力的一張名片，當(dāng)初注的水，早晚也會是被擠出來的，能全身而退的，永遠(yuǎn)都是少數(shù)。
寫在最后
在越來越難的招聘中，精修簡歷也許是每個求職者都會做的。但是，招聘難從來不是簡歷造假的借口。
說到底，簡歷造假不是犯罪，也不會受到法律的懲罰。但如果認(rèn)為不被法律懲罰的事情就沒錯，才最可怕。因為法律約束的永遠(yuǎn)只是人性的底線，而不是上限。
如果越來越多的人認(rèn)為簡歷造假是沒錯的，那造假的人就會越來越多；職場環(huán)境就會越來越不公平，守規(guī)則的人就會越來越難以觸碰到好機(jī)會。
試想，當(dāng)有一天你努力攢夠?qū)嵙?xí)、一遍遍打磨好簡歷、刷完所有筆試面經(jīng)，期待滿滿走向心儀的公司...卻發(fā)現(xiàn)有個只靠小聰明“作弊”的人輕而易舉搶走了你的機(jī)會，你會不會感到失望？
讓努力優(yōu)秀的人得到應(yīng)有的機(jī)會，這才是我們拒絕簡歷造假的意義。
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