【熱點(diǎn)關(guān)注】實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休
關(guān)于#實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡#最新消息。
01
官方透露
據(jù)新華社11月3日消息，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》于10月29日由十九屆五中全會通過。
職工非常關(guān)心的延遲退休的問題，《建議》在第十二條；“改善人民生活品質(zhì)，提高社會建設(shè)水平”的第45小點(diǎn)中有了明確說法。
劃重點(diǎn)：實(shí)現(xiàn)“漸進(jìn)式”延遲法定退休年齡
「延遲退休」近年來一直是個熱門話題，我國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。
據(jù)新華社11月3日消息，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》(以下簡稱《建議》)其中就延遲退休作出以下表述。
《建議》表示：將健全多層次社會保障體系。
健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系。推進(jìn)社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，健全基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險籌資和待遇調(diào)整機(jī)制。實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。
此前，9月3日，人力資源與社會保障部官網(wǎng)“部長信箱”欄目發(fā)布了一則“工資福利司答網(wǎng)民關(guān)于延遲退休政策的來信”；表示“認(rèn)真研究相關(guān)政策措施”。
全文如下▼▼▼
工資福利司答網(wǎng)民關(guān)于延遲退休政策的來信
Q：目前事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休和自愿延遲退休政策；然而機(jī)關(guān)女性工勤人員延退政策卻是一個空白。
依舊執(zhí)行50歲退休政策，請問機(jī)關(guān)女性工勤人員能否參照事業(yè)單位或企業(yè)女性工人延遲退休或自愿延退政策。
A：您好！您的來信已收到。現(xiàn)就您詢問的事項(xiàng)答復(fù)如下：按照國家現(xiàn)行規(guī)定，機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位女工人法定退休年齡為50周歲。
這一政策從上世紀(jì)50年代開始執(zhí)行；充分考慮了當(dāng)時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點(diǎn)等因素；為保護(hù)女職工勞動權(quán)益和身心健康發(fā)揮了積極作用。
改革開放以來，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發(fā)展；現(xiàn)行退休年齡偏低的情況，已與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境不相適應(yīng)。
為充分發(fā)揮部分社會急需的專業(yè)技術(shù)人才作用，國家出臺了有關(guān)政策；延長了具有高級職稱女性專業(yè)技術(shù)人員等部分群體的退休年齡。
您來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。
目前，我們正按照黨中央、國務(wù)院的部署和要求，適應(yīng)人口老齡化和預(yù)期壽命延長的需求，認(rèn)真研究相關(guān)政策措施。感謝您對人力資源社會保障工作的關(guān)注和支持！
這不是人社部首次對延遲退休問題進(jìn)行回復(fù)。早在2019年8月人社部就針對延遲退休年齡問題進(jìn)行了回復(fù)——
具體回答如下▼▼▼
Q：身邊很多朋友都在為自己的養(yǎng)老擔(dān)心。他們都是自由職業(yè)者，只能自己繳納社會養(yǎng)老保險，但是他們都沒有繳納。
其中有人擔(dān)心，看到很多人在談退休年齡推遲；三四十歲的人們很擔(dān)心，等到他們退休還有二三十年，到時候會不會又推遲了？未來甚至推遲到80歲?
A：按照權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則，參保人員在職時履行繳費(fèi)義務(wù)；達(dá)到法定退休年齡且繳費(fèi)年限滿15年以上，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
個人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的；即男年滿60周歲、女年滿55周歲。
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，一些國家作出了政策調(diào)整，相應(yīng)延遲退休年齡。延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項(xiàng)重大的社會政策，政府是非常慎重的。
我們將堅持從中國國情出發(fā)，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度；根據(jù)不同群體現(xiàn)行退休年齡的實(shí)際情況，進(jìn)行深入研究論證，穩(wěn)妥推進(jìn)。
02
延遲退休真的要來了嗎
人社部曾提出過，在2017年年底推出延遲退休的方案。且還將通過5年的過渡期，到2022年正式實(shí)施。受多種因素影響2020年了，也還沒有出臺相關(guān)方案。
據(jù)人社部表示，之所以遲遲未定方案是因?yàn)槟壳拔覈蜆I(yè)形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，就業(yè)壓力非常大；特別是近幾年化解過剩產(chǎn)能職工、分流安置的壓力較大。因此，制定這樣的方案需要更加穩(wěn)慎。
如按照《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出的要求，2020年應(yīng)當(dāng)是最后期限。不過推出延遲退休，至少五年后才會實(shí)施。
03
你會受延遲退休的影響嗎？
按照原先的時間表，如2017年出臺，2022年落地實(shí)施。那么，以下三個群體將會受到退休新政的影響！
1）到2022年，小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2）到2022年，小于等于55歲女性干部（1967年以及以后出生的人）；
3）到2022年，小于等于60歲男性（1962年以及以后出生的男性）；
由于2017年沒有出臺相關(guān)方案。如果我們假定明年也就是2020年出臺，2025年落地實(shí)施的話；那么以下四個群體將受影響：
1）到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以后出生的男性）
2）到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年以及以后出生的女性）
3）到2025年，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）
4）90后年輕人（1990年以及以后出生的人）
來源：綜合整理自51社保網(wǎng)，HR便利店，綜合自中國新聞網(wǎng)、人民日報、共青團(tuán)中央等。
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