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職場中，有些人能力并不出眾，可偏偏升職加薪最快。
而有些人，相對能力較好，可卻遲遲不加薪，更沒有升職。
這是為什么呀？
其實，原因很簡單。
公司是個講效益、講關(guān)系的地方。
其一，能力好的人未必貢獻最大，而能力一般的人未必就貢獻不大。
其二，得人心者得天下，能和其他同事、領(lǐng)導(dǎo)相處好的人，在公司更吃香。
所以，職場中，升職加薪快的人，往往不是能力較好的人，而是以下5種人，早知道早受益。
1、職業(yè)目標清晰。職場中，升職加薪最快的就是：職業(yè)目標清晰的人，他們會在工作的2~3年內(nèi)總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找到合適自己的目標。
2、有足夠的“亮劍”資本。想要升職加薪，最重要的一點就是你需要有：“亮劍”資本。你的業(yè)績、能力是否足夠達到高薪的水準？如果沒有，那就現(xiàn)在開始準備，可以多看一些書籍，多學(xué)習(xí)一些技能。3、保持“空杯心態(tài)”。分享一個故事：一個佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅�子已經(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢？”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教？這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們：真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。4、遵守游戲規(guī)則。有不少人抱怨：遲到了被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。不管是在職場還是在學(xué)生時期，都有不同的游戲規(guī)則，如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！只有遵守游戲規(guī)則，不斷積累經(jīng)驗，才能升級。5、時刻做好準備。俗話說，機會只會留給有準備的人。所以你要學(xué)會給自己充電，提升自己。不要在自己的舒適圈里呆著，你會很快被年輕人代替。
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