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　 中新網(wǎng)12月26日電 據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣統(tǒng)計部門10月的統(tǒng)計顯示，臺灣有近50萬名勞工，正處于失業(yè)狀態(tài)，整體失業(yè)率達4.33%，不過，1111人力銀行今年9月調(diào)查顯示，高達77%企業(yè)大嘆勞動市場“人才荒”，傳產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、民生服務(wù)業(yè)等，對“人才荒”感受最深。 

　　剛投入職場的新鮮人，想從事的工作明顯與勞動市場有很大落差，根據(jù)1111人力銀行統(tǒng)計顯示，新鮮人最想擔(dān)任的職務(wù)，依序為經(jīng)營管理文書處理、企劃設(shè)計以及文字傳媒等。安陽人才網(wǎng)

　　近日有燈飾店老板透過媒體抱怨，開出業(yè)務(wù)員月薪4萬元，不僅提供午、晚餐，加班還送宵夜，最重要的是年終高達8個月，若加上業(yè)務(wù)獎金，年薪上看120萬元，不過，老板整整等了一年，至今還找不到人；燈飾老板分析，因為業(yè)務(wù)員工作時間至少11個小時、月休5天，年輕人抗壓性差，幾乎不愿嘗試。

　　臺灣觀光學(xué)院校長張瑞雄分析，臺灣的問題不在于沒有人才，而在于人才太多但位置太少，學(xué)、碩、博士滿街跑，但相對的我們的工商業(yè)卻進步緩慢，還是采以前制造業(yè)壓低制造成本的思維，沒有產(chǎn)生出新的工作職位和機會，只需要基層的苦力勞力，因此，一方面年輕人覺得找不到合適工作，一方面又必須引進大量外勞。

　　另外，臺灣的大學(xué)重研究、輕實作，讓不少企業(yè)主抱怨。華夏技術(shù)學(xué)院機械科副教授黃維富分析，以機械科系為例，畢業(yè)后要找到工作不難，但薪水不高，且被認為是“黑手”，影響學(xué)生就讀意愿，因此，企業(yè)應(yīng)該善盡社會責(zé)任，給予合理薪水。www.ayrc.cc