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    新冠肺炎疫情整體上得到了有效控制。

    企業(yè)紛紛復(fù)工，員工也漸漸開始熟悉疫情下的工作模式，但是面對(duì)這場疫情黑天鵝，還是打亂了很多企業(yè)的招聘工作。

    隨著疫情得到有效控制、各地企業(yè)逐步復(fù)工，人員流動(dòng)加強(qiáng)，招聘市場呈現(xiàn)回暖趨勢。

    目前企業(yè)招聘穩(wěn)步增長，求職行為環(huán)比增長3成，與去年同期接近的數(shù)據(jù)變化來看，招聘市場正處于恢復(fù)期，預(yù)計(jì)未來幾周繼續(xù)呈現(xiàn)反彈回暖的態(tài)勢。

    在當(dāng)前這個(gè)特殊時(shí)期，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，尤其部分中小企業(yè)憂心招聘。越是困難，越要理性，企業(yè)要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，解決招聘難題！

    隨著企業(yè)精簡招聘計(jì)劃、縮減招聘規(guī)模和費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)該在權(quán)衡招聘崗位重要性后，減招或停招短期業(yè)務(wù)變化無法產(chǎn)生業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)的崗位，利用人力資源平臺(tái)替招或擴(kuò)招疫情下對(duì)業(yè)務(wù)有貢獻(xiàn)的人才，同時(shí)注重提升招聘質(zhì)量。

    企業(yè)要綜合當(dāng)下疫情情況、資金實(shí)力、崗位迫切性等因素，擇優(yōu)選擇的人力資源平臺(tái)，既要保證為企業(yè)輸入優(yōu)質(zhì)人才，節(jié)省開支，實(shí)現(xiàn)支出的有效性；又要實(shí)現(xiàn)招聘的簡捷有效，避免陷入繁瑣的事務(wù)性工作中，忽視企業(yè)疫情防控工作。

當(dāng)前特殊時(shí)期下，代理招聘或成為幫助企業(yè)解決招聘難題的突破口

什么是代理招聘？

代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，為企業(yè)提供點(diǎn)到點(diǎn)的“一站式”專業(yè)招聘服務(wù)，從而快捷高效地為企業(yè)招募到所需要人才。 

代理招聘能解決什么問題？

耗費(fèi)了很多成本發(fā)布招聘廣告，效果不佳。
收到如“山”的簡歷，質(zhì)量不高。
花費(fèi)巨大的人力成本做了大量篩選和面試工作，效果卻未必滿意。
短時(shí)間內(nèi)的招聘，無法最優(yōu)的整合各種招聘渠道，無法使招聘的成本最小化。
······

代理招聘的優(yōu)勢

1、具針對(duì)性：代理招聘服務(wù)直接針對(duì)企業(yè)需求，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求。

2、快捷簡易：通過代理招聘使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時(shí)間，招聘事宜、快捷、簡易。

3、節(jié)省招聘成本：節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等。

4、降低招聘風(fēng)險(xiǎn)：有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率。

寫在最后：

綜上所述，雖然大環(huán)境不盡如人意，但只要企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)，用對(duì)平臺(tái)，招聘難題迎刃而解。同時(shí)，使用代理招聘，要嚴(yán)選人力資源服務(wù)平臺(tái)，首選專業(yè)可靠的平臺(tái)，才能高效、便捷、精準(zhǔn)的解決招聘難題。

編輯：皇甫巖琨