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      盡管距離2013屆畢業(yè)生畢業(yè)還有半年多的時(shí)間，但全國(guó)高校的各類招聘會(huì)卻已如火如荼地展開(kāi)了，企業(yè)也都在抓緊這一年一度的招聘良機(jī)，大展身手吸納人才。對(duì)此，易才集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，21世紀(jì)的核心資源是人才，人才問(wèn)題在企業(yè)中的地位正日益凸顯，而人才的高流失率和成本攀升又成為推動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)的主要原因。據(jù)悉，每年的這個(gè)時(shí)候都是企業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的開(kāi)始，這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)將會(huì)一直持續(xù)到明年6月。

　　人才爭(zhēng)奪白熱化 流失和成本是主因

　　2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到699萬(wàn)，比2012年又增加了19萬(wàn)，龐大的生源帶來(lái)的是海量的招聘會(huì)，在未來(lái)一個(gè)多月的時(shí)間里，僅北京的高校專場(chǎng)招聘會(huì)就多達(dá)1000場(chǎng)以上。如此高密度的趕場(chǎng)，許多公司HR傾巢出動(dòng)，甚至向其它部門臨時(shí)借調(diào)人手，但仍顯得捉襟見(jiàn)肘，分身乏術(shù)。

　　故此，有專家認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在日漸白熱化，造成這種局面的原因主要有兩方面因素：企業(yè)對(duì)人才的饑渴需求和企業(yè)人力成本上升的壓力。一方面，近年來(lái)員工離職率持續(xù)上升，幾乎所有企業(yè)都面臨著“留人難 ”問(wèn)題，尤其是年后跳槽已成為普遍現(xiàn)象，為了規(guī)避人才流失帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)不得不提前做好人才儲(chǔ)備；另一方面，隨著中國(guó)人口紅利的消失，人力成本節(jié)節(jié)攀升，而和高薪挖人的高成本人才策略相比，剛剛步入社會(huì)亟需獲得發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生就顯得平價(jià)多了，這也是許多企業(yè)緊盯畢業(yè)生這塊“大蛋糕”的重要原因。

　　然而在實(shí)際操作中，卻并非所有企業(yè)都適合從校園招聘大軍中“分一杯羹”。據(jù)記者了解，隨著高考的擴(kuò)招，高等教育越來(lái)越注重素質(zhì)教育而非專業(yè)教育，許多畢業(yè)生的專業(yè)技能需要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的演練才能為企業(yè)所用，因而，對(duì)許多企業(yè)而言，校園招聘只能作為一種人才儲(chǔ)備，這對(duì)一些緊缺崗位顯然并不適宜。此外，令企業(yè)HR糾結(jié)的是，高校畢業(yè)生生源質(zhì)量良莠不齊，企業(yè)在爭(zhēng)奪中搶來(lái)的是“金子”還是“石頭”尚未可知，即便企業(yè)花費(fèi)精力培養(yǎng)出人才，卻仍面臨著跳槽后“人財(cái)兩失”的風(fēng)險(xiǎn)。

　　校園招聘并非萬(wàn)靈丹 招聘外包實(shí)現(xiàn)人才“脫困”

　　于是，許多企業(yè)開(kāi)始尋求校園招聘以外的“保險(xiǎn)措施”，而招聘外包作為一種新興的招聘方式，也在正被越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注。2011年，中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)率先在國(guó)內(nèi)人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域中為客戶提供了精準(zhǔn)、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務(wù)解決方案“易速聘”。

　　如今，“易速聘”依托易才集團(tuán)遍布全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)支持，已經(jīng)擁有了全國(guó)最大的招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，可提供800多名專家級(jí)行業(yè)招聘顧問(wèn)、100多個(gè)優(yōu)勢(shì)職位，以及50000人每年招聘到崗服務(wù)，其統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)平臺(tái)也已經(jīng)獲得上萬(wàn)家企業(yè)的長(zhǎng)期信賴。正是依托這種全國(guó)布局的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，“易速聘”不但可以實(shí)現(xiàn)新疆、西藏等偏遠(yuǎn)地區(qū)的執(zhí)行招聘，還可以由西向東輸送人才資源，進(jìn)行區(qū)域資源全國(guó)范圍動(dòng)態(tài)調(diào)配，以改善全國(guó)人力資源分布不均衡的現(xiàn)狀。

　　與傳統(tǒng)招聘服務(wù)不同，“易速聘”是根據(jù)客戶全年的招聘需求及招聘預(yù)算，來(lái)提供具有針對(duì)性的崗位需求設(shè)計(jì)方案，通過(guò)專業(yè)的多層次海量人才儲(chǔ)備、科學(xué)的招聘工具，為客戶提供從高到低的一站式招聘整包服務(wù)，這也是“易速聘”服務(wù)的核心亮點(diǎn)。

　　同時(shí)，?站式招聘整包服務(wù)可以幫助企業(yè)從“一對(duì)多”的傳統(tǒng)招聘管理模式轉(zhuǎn)化為“一對(duì)一”的創(chuàng)新招聘管理模式，即企業(yè)及人力資源部門只要通過(guò)“易速聘”即可使招聘管理成本降低15%-20%，跨越性地提升運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)管理增效。由此可見(jiàn)，在成本與人才儲(chǔ)備等多項(xiàng)優(yōu)勢(shì)條件下，企業(yè)也無(wú)需在校園、網(wǎng)站等招聘渠道上花費(fèi)過(guò)多的精力和成本。

　　而正是由于招聘外包服務(wù)存在的諸多優(yōu)勢(shì)，企業(yè)人力資源部門才能更加專注于企業(yè)戰(zhàn)略性核心事務(wù)。并且，通過(guò)易速聘這樣規(guī)范、科學(xué)、高效的一站式招聘整包服務(wù)解決方案，企業(yè)在當(dāng)前人才爭(zhēng)奪白熱化的環(huán)境下也必將取得先機(jī)。同時(shí)，伴隨著中國(guó)人口紅利消失帶給企業(yè)的陣痛，易速聘也將成為企業(yè)脫離人才困境的一件利器。安陽(yáng)人才網(wǎng)