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勞動者在試用期內不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同并無需支付經濟補償。需要說明的是，用人單位以上述理由解除勞動者勞動合同的時間，必須是在試用期之內。一旦解除行為發(fā)生的時間超過試用期截止時間，則解除勞動合同將沒有事實依據。

因此，本案中，該公司的做法實際上是繼續(xù)維持了雙方的勞動關系，在試用期即將到期的前提下，此舉存在風險。一旦試用期到期，原來解除勞動合同的理由也就不再有效。公司為了避免后續(xù)勞動爭議，應當在試用期到期前盡快解除勞動合同，無需支付經濟補償。