以不符合錄用條件解除勞動合同，有“時(shí)限要求”

時(shí)間：2019-11-11點(diǎn)擊：

問：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司想解除勞動合同，卻又應(yīng)員工要求繼續(xù)為其繳納社保費(fèi)、維持勞動關(guān)系，是否會有法律風(fēng)險(xiǎn)？

案情

某公司員工賈某在試用期內(nèi)，因考核成績不佳，被證明不符合錄用條件，公司準(zhǔn)備解除賈某的勞動合同。但是賈某提出，為了不中斷其本人的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，希望公司能夠繼續(xù)為其繳費(fèi)，直至自己找到新的工作單位。于是該公司就按照賈某的說法，沒有與賈某辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，并保留了社會保險(xiǎn)關(guān)系，賈某也沒來上班。眼看賈某的試用期就要到期了，賈某卻一直沒有找到新工作。公司想知道，應(yīng)當(dāng)怎么辦？

解答

勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要說明的是，用人單位以上述理由解除勞動者勞動合同的時(shí)間，必須是在試用期之內(nèi)。一旦解除行為發(fā)生的時(shí)間超過試用期截止時(shí)間，則解除勞動合同將沒有事實(shí)依據(jù)。

因此，本案中，該公司的做法實(shí)際上是繼續(xù)維持了雙方的勞動關(guān)系，在試用期即將到期的前提下，此舉存在風(fēng)險(xiǎn)。一旦試用期到期，原來解除勞動合同的理由也就不再有效。公司為了避免后續(xù)勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在試用期到期前盡快解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

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