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    人道是“人往高處走，水往低處流”。在傳統(tǒng)觀念中，升遷無疑是職場一大幸事。然而，隨著越來越多的80后甚至90后進入職場，這個觀念潛移默化被改變。

    職場中有一群人，他們工作能力強，業(yè)績突出，面對升遷機會卻say“no”，這群人認為理想的職位不在于高低，找到合適的用武之地最重要，這群人被稱為“職場拒升族”。

案例

    權衡利弊，80分也OK

    小北 25歲 項目經(jīng)理

    小北是公司的部門項目經(jīng)理，才工作3年，就因為出色的工作能力已經(jīng)連續(xù)2年漲工資，深受老總賞識。與高薪酬相對應的是高強度的壓力，小北幾乎每個月都有20天出差在外，然而一旦完成了一個項目就可以有一個比較寬裕的休息期。在外面出差雖辛苦，可小北在完成工作后，也會花半天時間一個人在當?shù)剞D(zhuǎn)轉(zhuǎn)，享受當?shù)氐娘L土人情�？吹贸�，小北是個苦中作樂且熱愛工作的員工。

    今年上半年，上司向小北透露了想要提拔他的意思。但是小北思考后拒絕了。理由是，“打個簡單的比喻，如果我再升一級，會有100點的壓力，一般情況下，100點的壓力對應100元錢，但是公司卻只能支付我20元，也就是說我要承受100點的壓力去拿20元錢。等量一算，還是現(xiàn)在的狀況比較適合我�！毙”遍_玩笑說，“我不是完美主義，與其強迫自己拿100分的優(yōu)秀，我覺得80分也很好。能做一份自己熱愛的工作不容易，但也要量力而行，我見過同行因為過度透支了時間和精力，老得很快�！�

案例

    要“生”不要“升”

    張樂樂 30歲 營銷副經(jīng)理

    30歲的張樂樂可以說是晚婚晚育隊伍中的一員了，28歲才遇見喜歡的人結(jié)婚。但是因為公司當年正準備上市，特別是營銷部都跟打了雞血一樣忙，三天兩頭加班、開會，許多同事身體都有點吃不消。直到今年，公司步入穩(wěn)定狀態(tài)，張樂樂終于像打完了一場硬仗，松一口氣了。www.ayrc.cc

    而從去年上司就有意向建立分公司讓張樂樂去接手管理，張樂樂果斷拒絕了。“家里長輩催得緊，等我當上媽媽也30歲出頭了，不早了�！�

    張樂樂認為家庭應該是放在第一位的，作為一個準媽媽，她還是希望自己能有更多精力和時間去撫育孩子�！耙郧翱础段伨印返臅r候，我最難受的是，看見海萍的寶寶喊她阿姨。見過不少女強人外表風光，但放在家庭的時間太少了，導致家人與自己生疏�！�

這也不是張樂樂第一次遇到升職的情況，之前2年前就選擇升到這個位子，并且也如愿讓自己拼一拼，享受了一把女強人的感覺�！岸�現(xiàn)在，我覺得是時候給自己和家庭一定的空間了�！�

案例

    沒升遷，挺后悔

    林嵐 45歲 大學教授

    大話不敢夸，林嵐在大學里，資歷雖不算深，但是教課是一等一的好。學校本來就是以文科著名，所以教政治的林嵐也很有優(yōu)勢，38歲成為年輕的正教授不久，院長就向他拋出想讓他接手的橄欖枝。安陽人才網(wǎng)

    這種在其他人眼里的美差，林嵐卻令人大跌眼鏡地拒絕了。托詞雖是不能勝任，實際上是文人骨子里的清高作祟，喜歡自由隨性，“自在慣了，每天上班下班不必朝九晚五，可以隨性點，我喜歡下象棋，下了班之后還會和老友一起殺上一盤�！�

    林嵐現(xiàn)在回過頭想想，也挺后悔的。眼看著小一輩的人職務和收入都高自己一小截，這滋味還真不好受。