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對于求職者來說，在面試過程中往往可以看出你是否能夠通過面試。有經(jīng)驗(yàn)的人會根據(jù)這些信號來判斷是等待入職通知，還是繼續(xù)尋找下一家進(jìn)行面試。通過下面幾個(gè)現(xiàn)象幫你來分析，你的面試亮紅燈還是綠燈？

面試成功亮綠燈表現(xiàn)：

1、面試時(shí)間長

通常情況下HR在對求職者進(jìn)行面試時(shí)，花費(fèi)的面試時(shí)間長短可以體現(xiàn)出通過面試的幾率大小。如果你的面試時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)甚至更久，你們你通過面試的幾率會更大。一般正常的面試時(shí)間會在30分鐘左右，如果面試的求職者過多或企業(yè)工作繁忙則會縮短到15分鐘左右。因此，面試時(shí)間長證明HR對你很感興趣，希望多了解一些細(xì)節(jié)。

2、提問使用“對未來假設(shè)”

當(dāng)面試時(shí)，每一個(gè)提出的問題都有它潛在的意義。如果企業(yè)HR在談話中通過微妙的暗示同樣可以給你一些線索。比如，當(dāng)他問“假如你開始工作……”或者“如果你加入我們的團(tuán)隊(duì)后，你會……”

3、主動介紹公司情況

企業(yè)HR在面試中，詳細(xì)介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位具體職責(zé)、企業(yè)文化等，尤其是企業(yè)的優(yōu)勢之處，以便吸引求職者。越是介紹的詳細(xì)，越是希望能夠讓你更了解公司和職位信息，有利于做出自己的選擇和判斷。最主要的是希望你能考慮這份工作。如果對你不是很感興趣，那說的再多也是沒必要的。

4、對一個(gè)話題進(jìn)行追問

當(dāng)企業(yè)HR在面試中提出一個(gè)話題后，如果簡單一提轉(zhuǎn)移話題了，說明他對這個(gè)問題不感興趣，或者對你的回答不是特別滿意。但如果不斷追問，說明這個(gè)問題比較重要，也說明他希望聽到你滿意的回答。這時(shí)候你就應(yīng)該把握機(jī)會盡情發(fā)揮，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。當(dāng)面試官給你積極的反饋時(shí)，說明你離面試成功就不遠(yuǎn)的。積極的反饋可以參考：面向你傾斜身體、適度的目光交流、友善的眼神、不時(shí)點(diǎn)頭、偶爾進(jìn)行記錄。

5、主動談薪

初次面試時(shí)，求職者盡量不要主動詢問薪資待遇的問題。如果進(jìn)入復(fù)試，再委婉提出比較妥當(dāng)。正常情況下，初試中企業(yè)HR不會主動和你談薪水的問題。他可能只會了解你目前的薪酬水平和期望工資以作為公司預(yù)算參考。如果他主動對你談到這個(gè)崗位的薪資待遇問題，并且愿意和你溝通，那么他可能已經(jīng)做好錄用你的打算。

6.面試結(jié)束

當(dāng)面試接近尾聲時(shí)，如果你的面試可以亮綠燈，那么面試官會主動給你留下名片或聯(lián)系方式。希望能進(jìn)一步與你交流溝通，也希望你主動和他建立聯(lián)系。如果當(dāng)面試官與你說再見時(shí)，還與你握手，更是說明他對你十分看好，這次的面試令他很滿意，所以一定要把握機(jī)會。

面試失敗亮紅燈的表現(xiàn)：

1、面試時(shí)間過短

當(dāng)面試的時(shí)間少于十分鐘，或者面試官在提出幾個(gè)問題后準(zhǔn)備結(jié)束面試時(shí)，說明他對你的情況不感興趣，自然也不會收到復(fù)試通知了。

2、對你的回答產(chǎn)生不滿

當(dāng)你說到之前的工作經(jīng)常加班、身體不好無法適應(yīng)時(shí)，他馬上會說，我們這里也經(jīng)常加班。從而顯示出對你的回答不夠滿意，自然不會再請你過來參與復(fù)試了。

3、知難而退

如果公司想留住你，一定會積極宣傳公司的優(yōu)勢、發(fā)展的前景，希望你能夠穩(wěn)定的待下去。但如果不希望你來，則會通過工作強(qiáng)度高，難度大，經(jīng)常加班等理由讓你知難而退。

4、和領(lǐng)導(dǎo)商量

企業(yè)通常會選擇專業(yè)的HR招人，然后進(jìn)行面試，最終選定合適的人才。如果當(dāng)你面試時(shí)，聽到他面試完后說：“我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，如果錄用一周內(nèi)給你回復(fù)。”之類的話，基本上就是在委婉的拒絕你，所以面試失敗的幾率更高了。

通過小小的面試，我們可以從很多細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)自己這場面試的勝算有多大。如果不想讓你的面試亮紅燈，那么提前做好面試問題的準(zhǔn)備，用完美的回答來幫自己點(diǎn)亮綠燈吧！

（編輯：李靚雯）