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很多企業(yè)的招聘信息不是過于啰嗦，就是太過簡單。前者讓求職者做閱讀理解一般，必須認(rèn)真讀幾遍才能知道企業(yè)要什么人，太麻煩！而后者卻只有公司名稱，招聘崗位，連個要求都沒，求職者get不到有用信息，自然沒有人投簡歷……招聘信息要怎么寫才能讓求職者產(chǎn)生興趣，然后投遞簡歷呢？下面為大家總結(jié)了寫好招聘信息的基本步驟。

企業(yè)描述與簡介

一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業(yè)的需求，還能吸引人才主動投遞簡歷。所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業(yè)的相關(guān)信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業(yè)能提供什么，比如工作環(huán)境、成長空間等。這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。

完善的職位說明

在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說明會對招聘起到事半功倍的效果。

如資深美容導(dǎo)師的招聘信息：

**公司成立于**年，主營護(hù)膚品研發(fā)與銷售，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘資深美容導(dǎo)師。

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招聘崗位：資深美容導(dǎo)師

招聘人數(shù)：2人

職位描述(清晰的崗位職責(zé)，直接告訴求職者需要做什么，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合求職者自然不再打擾，適合的求職者可以自己做決策)：

1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶開發(fā)、拓展、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品銷售工作;

3、完成銷售業(yè)務(wù)指標(biāo)、提高公司產(chǎn)品市場占有率及知名度;

4、根據(jù)市場業(yè)務(wù)發(fā)展，提出積極的、符合產(chǎn)品的市場發(fā)展的建議和意見;

5、迅速反饋目標(biāo)市場客戶的信息，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，及時完善服務(wù);

6、能獨立撰寫項目計劃書、項目方案等文檔，及制定合作方案。

任職資格(即職位要求，一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本)：

1、有三年以上美導(dǎo)工作背景，有一年以上日化線銷售背景優(yōu)先;

2、有強(qiáng)烈的責(zé)任心，具吃苦耐勞的精神，能夠在壓力下完成任務(wù);

3、具有良好的溝通能力及客戶服務(wù)意識，可以與客戶保持良好溝通;

4、中專以上學(xué)歷，年齡20歲以上;

5、積極主動、思維敏捷、性格開朗、有團(tuán)隊協(xié)作精神;

6、條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

薪資待遇(很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，也可節(jié)約招聘成本)：

試用期基本工資***元/月，試用期1-3個月。試用期滿考核合格，繳納五險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

聯(lián)系方式(很多招聘單位不會公布聯(lián)系方式，因為咨詢和沒有預(yù)約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率)：

合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應(yīng)聘資格。

公司網(wǎng)址：www.*****.cn

公司地址：**區(qū)**大廈*層

其他注意事項

1、福利政策以及薪資為什么要寫?

要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。

因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。

同樣的，假期、養(yǎng)老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊活動。

2、公司地點一定要寫的完整

在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。

3、職位名稱要說的清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

4、崗位職責(zé)描述要精準(zhǔn)

對于每一個職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團(tuán)隊中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。

一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產(chǎn)生應(yīng)聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。如果企業(yè)本身都無法明確該職位的具體職責(zé)，又怎么能夠確保招到合適的人選呢?

5、對做這份工作的技能要求

這個職位有哪些技術(shù)是必須需要的?除此之外，求職者具備哪些其他的技術(shù)，企業(yè)會更優(yōu)先考慮?對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

6、工作經(jīng)驗和培訓(xùn)經(jīng)歷

這個職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗?最低學(xué)歷水平要求是什么?這些是否都是這個職位必須的條件?這些內(nèi)容也最好都在招聘信息中說清楚。

7、清晰的面試程序引導(dǎo)

想在求職者看完招聘廣告后接下來做什么?是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網(wǎng)站申請?在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導(dǎo)。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應(yīng)征者。最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應(yīng)聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。

8、格式

在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。（轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)）