南方日報訊 （記者/許蕾 通訊員/中南人宣）年末“招工難”已經開始顯現(xiàn)。昨日，南方人才市場發(fā)布11月才市分析，廣州最大的人才市場上月為1.3萬家單位和14萬人次求職者提供了職介服務。企業(yè)職位數(shù)已開始反彈增加，但求職人數(shù)依然在減少。與此相對應的是，進場招聘企業(yè)開出的薪酬普遍上漲了一成。
2012年11月份，通過中國南方人才市場現(xiàn)場交流會和南方人才網招聘的用人單位累計達到1.3萬家次，比上月減少5.9%。提供職位數(shù)45萬個次，比上月增加了4.6%。與之相對應的，上月通過該市場求職的人數(shù)為14萬人次，繼續(xù)下降。
據(jù)悉，這是該市場連續(xù)三個月，企業(yè)數(shù)、求職人數(shù)都以5%?10%的大幅度減少。“招聘難”成中小企業(yè)新挑戰(zhàn)，50%以上的用人單位與上兩個月有相同的招聘需求，這表明由于國內外經濟形勢的復雜多變，用人單位招聘人才和勞動者求職都更加謹慎，招聘周期正在被不斷拉長。“留才難”和“招聘難”正成為企業(yè)人力資源部門面臨的新挑戰(zhàn)。同時，隨著市場對整體經濟形勢判斷呈不穩(wěn)定趨勢，社會在職求職者跳槽意愿普遍降低。
南方人才市場統(tǒng)計顯示，在經濟發(fā)展和產業(yè)升級的雙重壓力下，有80%以上的招聘企業(yè)提高了工資和福利待遇。有10%的企業(yè)為了爭取到合適人才，采取讓求職者直接開價的策略。企業(yè)提供的各學歷層次薪酬水平比往年整體水平高出約10%，基本符合各學歷層次的普遍薪酬標準。www.ayrc.cc
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