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求職過程中，通過了簡歷的篩選、面試的初試、復(fù)試之后才可能拿到office，大多數(shù)人半道上就歇菜了�？蛇�是有很多人在傻乎乎的等待著企業(yè)復(fù)試電話的通知。面試有沒有戲，其實(shí)你當(dāng)場就能明白。

主動詢問到崗時間

如果面試官在面試過程中只是簡單的詢問你一些問題就把你打發(fā)走了，那么你能夠進(jìn)入復(fù)試的概率就會很低。相反的，在了解完其他問題后，面試官詢問到崗時間，那么就代表你的這次面試已經(jīng)成功一半了。問到這個問題的潛臺詞是，對你之前的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時間。

HR的想法：

在用人單位急需人才的時候，會將到崗時間作為一個重要的參考，如果其他條件想當(dāng)時，到崗時間較快的人更能夠得到這份工作。

熱情介紹公司的情況

一般在面試的過程中，很少有公司會主動向求職者介紹自己公司的情況，如果他對你不夠滿意卻還是在熱情的介紹公司，反而會顯得虛偽做作，也是在浪費(fèi)雙方的時間。如果他對你非常滿意，想要把你留下來，才會主動熱情的介紹公司的優(yōu)勢、成果等方面。

HR的想法：

主動介紹公司要看介紹的程度。有些面試官僅僅是完成公司規(guī)定的招聘流程，通過每一個機(jī)會展示出公司的良好品牌形象。

主動留下聯(lián)系方式

如果有面試官在面試結(jié)束后主動留下名片，并且強(qiáng)調(diào)會與你聯(lián)系，那么你得到這份工作的可能性將非常大。否則他根本不會初次見面就主動留下聯(lián)系方式，也避免了有些未能通過面試的求職者的糾纏。

HR的想法：

留下聯(lián)系方式可能是想給你一份肯定的信號，也可能是工作需要，比如說面試平面設(shè)計(jì)，你需要將自己的設(shè)計(jì)作品通過郵箱發(fā)送到公司作為參考。另一方面，如果公司面臨大量招人的現(xiàn)象，那么給你留下一個聯(lián)系方式，即使你當(dāng)時未被錄用，還可以考慮公司的其他崗位需要。

當(dāng)場約定復(fù)試時間

等待復(fù)試是一個煎熬而漫長的過程，很多求職者都會在初試時詢問多久能接到復(fù)試電話的問題。如果當(dāng)你面試時，面試官當(dāng)場給你約定復(fù)試的時間，那么這次的面試就肯定有戲了。

HR的想法：

面試通常都分為兩個部分，初試和復(fù)試，如果你通過了初試，那么面試官只能說你可能有戲了。最終是否能順利進(jìn)入公司，還要看復(fù)試中的表現(xiàn)。

面試官主動詢問薪資要求

我們通常建議求職者在初試時不要主動提與薪資方面有關(guān)的問題，如果你進(jìn)入了復(fù)試，公司將會主動與你談及薪資待遇和福利等問題，如果你未能進(jìn)入復(fù)試，那么談?wù)撔劫Y也是一件多余的事情�？墒钱�(dāng)面試官主動詢問薪資要求時，將會給你一個信號，他可能對你感興趣，所以你不必再有所顧慮，將自己的真實(shí)想法說出，看是否與公司的要求相吻合。

HR的想法：

談?wù)撔劫Y是面試過程中必不可少的問題，企業(yè)通常會用根據(jù)一個人的工作能力和績效來支付與之相對等的薪資。當(dāng)面試官主動詢問薪資要求時，也是通過這個問題來判斷你對自身的客觀要求和對自己價值的定位。但往往提出這個問題并不一定能保證你會進(jìn)入到復(fù)試。

面試時間長

在公司中你會發(fā)現(xiàn)，新來的一批求職者中，有些人的面試時間可能是十幾分鐘，有些人則是一個小時多。為什么會出現(xiàn)這么明顯的差別呢？當(dāng)求職者與面試官的交談過程中，如果面試官對你有一定的興趣，希望從更多的方面來判斷你是否勝任這份工作，那么將會花費(fèi)更多的時間對你全面的了解。

HR的想法：

當(dāng)面試時，遇到幾個聊得來的求職者，自然會多問幾個問題，但這并不代表面試有戲，因?yàn)楦�多時候，公司還要根據(jù)求職者的工作經(jīng)歷、性格、自身的素質(zhì)等方面綜合考慮。