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步入職場的每個(gè)人都希望，不用多久，我就可以升職加薪，當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰......先別激動(dòng)，想走上人生巔峰，從升職加薪開始，你知道該怎么做嗎？

一、臉皮要厚，主動(dòng)開口

在美國職場心理專家對世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了調(diào)查后，結(jié)論如下：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會在年中為員工主動(dòng)加薪，但是仍然有54%的員工獲得過“非常規(guī)加薪”。就是說如果你想要加薪，必須主動(dòng)開口提，“只要好好表現(xiàn)，公司會多給我錢”通常是員工一廂情愿的幻想，真正的職場中，一定臉皮要厚，主動(dòng)開口。

二、把握公司目前的形勢

如果公司屬于成長階段，整體運(yùn)營狀況不錯(cuò)，對于加薪有一定承受能力，所以當(dāng)你提出加薪時(shí)的成功率就會比較高。相反，如果企業(yè)處于困難期，日子難熬，資金周轉(zhuǎn)不到位，對于加薪難以承受，你在這時(shí)提出加薪很難實(shí)現(xiàn)。

三、入職工資也重要

為了進(jìn)入大公司積累經(jīng)驗(yàn)，很多求職者寧愿降低自己的薪水和職位，這時(shí)非常不可取的行為。有些老板會說：“入職的工資不重要，只要努力工資肯定會漲的�！比缓竽阏J(rèn)為“行政主管”和“行政經(jīng)理”沒什么區(qū)別，但事實(shí)上工作的內(nèi)容相同，但是在公司中的位置卻大不相同。這時(shí)，如果你想要升職加薪就需要比別人多幾倍的努力。

四、忠誠度高更容易獲得機(jī)會

美國心理專家羅伯茨·希姆曾經(jīng)說過：“在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠(yuǎn)是后者�！背錾�的成績可能會保證你現(xiàn)在的職位，但是不會得到更高的任用，反而是那些對工作兢兢業(yè)業(yè)，做好自己分內(nèi)工作，達(dá)到出色業(yè)績的普通員工更受到老板的青睞。

五、聯(lián)合其他同事提出請求

想要加薪一定不止是你一個(gè)人的想法，如果你臉皮薄張不開口向老板提，可以借助同事的聯(lián)動(dòng)提出加薪請求，企業(yè)擔(dān)心員工集體離職甚至停工造成的負(fù)面影響，所以可能會滿足員工的請求。但是一些老板會反感這樣的集體事件，會在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)把帶頭人擠兌走。

六、請病假會成為升職阻礙

    病假是公司的福利制度，在勞動(dòng)法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場心理專家發(fā)現(xiàn)，73%的老板表示不會為經(jīng)常請病假的員工升職。如果你想要在公司中獲得升職加薪的機(jī)會，請病假也可能會成為一個(gè)阻礙。即使你的工作能力再強(qiáng)，也不得不在老板的心中畫上個(gè)問號。所以，如果不是大病最好不要請假，如果實(shí)在是無法工作，在早上來辦公室向老板打個(gè)招呼再回家，這樣至少顯示出你誠懇的工作態(tài)度。

（編輯：李靚雯）