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接到企業(yè)邀約面試通知時(shí)，小編覺得大部分人會(huì)是高興得睡不著覺，真真是睡著了都能笑醒滴。

然而，興高采烈地去面試了，多半又會(huì)遇到這樣的情況：

HR面帶笑容，特別溫和地對(duì)你說：“嗯，好。你先回去吧，錄用你的話我會(huì)通知你的！”

然后呢，然后就沒有然后了。

興致勃勃去面試，無聲無息被淘汰。

仰天長(zhǎng)嘆：這是為什么？？！�。�

因?yàn)槟銢]有做到這八個(gè)字：需求對(duì)接，價(jià)值匹配

什么是需求對(duì)接，價(jià)值匹配？

就是你的價(jià)值剛好是企業(yè)所需的價(jià)值時(shí)，雙方就有效對(duì)接、匹配，你就被錄用了。除了價(jià)值意外的東西，那只能叫做錦上添花！

那我該怎么做？

面試有法可依，你應(yīng)該這樣：

首先，對(duì)自己的能力進(jìn)行評(píng)估及對(duì)個(gè)人價(jià)值進(jìn)行分析。（包括：硬件方面的技能證書，榮譽(yù)證書，職業(yè)證書等；軟件方面的興趣愛好，經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷等。）對(duì)自己做完分析之后，再依此來選擇企業(yè)，針對(duì)性就強(qiáng)了許多。

現(xiàn)在，你若已經(jīng)確定所要進(jìn)入的企業(yè)行業(yè)了，這時(shí)你就得對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查了解了。否則，在面試過程中，面試官問你：“了解我們的企業(yè)文化嗎？”、“對(duì)我們的產(chǎn)品了解過嗎？”你若不知道，除非你接下來的表現(xiàn)能夠讓面試官看出你是那一領(lǐng)域的天才。否則，用腳趾頭想想都知道是要被淘汰噠~

所以，面試之前，一定要對(duì)所面試企業(yè)做一個(gè)了解，能寫一份所面崗位的短期計(jì)劃書就更好了。

面試之時(shí)，如果同時(shí)參加面試的人比較多，企業(yè)也沒有規(guī)定誰先誰后的話。小編建議你要么第一個(gè)去，要么最后一個(gè)去。這里講的是兩個(gè)效應(yīng)：“首因效應(yīng)”、“近因效應(yīng)”。任何人都會(huì)在面對(duì)大量信息時(shí)而顧此失彼，最近和最遠(yuǎn)的信息，對(duì)大腦認(rèn)識(shí)具有先天優(yōu)勢(shì)。不要想著別人面試的時(shí)候，自己可以多出些時(shí)間去準(zhǔn)備。在這樣的情況下，所有的準(zhǔn)備工作都是低效的。如果別人在前邊面試，你在后面準(zhǔn)備面試而嘴里不斷“碎碎念”，如果被面試官看到，則會(huì)對(duì)你的印象大打折扣。

當(dāng)你坐到面試官面前，開始屬于你的面試時(shí)，一定要遵循一個(gè)“適度原則”，不要過分地表現(xiàn)自己。即便你確實(shí)有實(shí)力，有能力，也不要過度的顯露自己，否則很容易給人以浮躁的感覺，失去企業(yè)對(duì)你的青睞！另外，要注意自己的態(tài)度，言辭，行為舉止等。切忌不要東張西望，更不要說假話。

當(dāng)面試快結(jié)束時(shí)，面試官問你：“你還有什么問題嗎？”的時(shí)候，不要沉默，也不要說“沒問題”，因?yàn)闉榱俗屆嬖嚬偌由顚?duì)你的印象，你就要與其進(jìn)行互動(dòng)。而且你的“沒問題”恰好反應(yīng)了你還沒有認(rèn)識(shí)到問題所在，或者根本沒有對(duì)問題進(jìn)行思考與總結(jié)。