數(shù)據(jù)顯示：每天工作時間在8小時的人占25.1%，36.3%的人每天工作時間在9~10小時以上。超過五分之三的人認(rèn)為加班已經(jīng)成為常態(tài)化。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，對目前工作的感受，表示勞累和一般(各占31.8%)、工作痛苦不堪(4.5%)、準(zhǔn)備休假調(diào)整(9.1%)、有離職打算(5%)、上班時心猿意馬(4.2%)，僅有13.6%的人認(rèn)為比較輕松。
中國城市健康狀況大調(diào)查組委會首席統(tǒng)計專家于世北教授表示：持久而無緩和的緊張壓力，經(jīng)常加班，飲食不規(guī)律，會導(dǎo)致慢性疲勞綜合征。常見的精神疲倦，記憶力下降、創(chuàng)造力缺乏以及代謝失調(diào)、免疫力降低等功能失調(diào)的隱形損害累積到最后會患上高血壓、心腦血管疾病等慢性病，繼而因過度加班誘發(fā)“過勞死”等猝死性事件。所以常態(tài)加班是這一切悲劇的罪魁禍?zhǔn)住?/div>
問題二：
企業(yè)通病 ：心理健康被忽視，負(fù)面情緒太多
專家建議：企業(yè)人需要正能量
調(diào)查顯示，工作壓力(33%)是影響健康狀況的四大主因之首，生活習(xí)慣(31%)、個人性格(22%)和工作環(huán)境(14%)是影響個人健康狀況其它因素。而復(fù)雜的人際關(guān)系、經(jīng)濟(jì)收入、個人健康和工作壓力是影響工作環(huán)境的主要壓力源。
有60%的受調(diào)查者認(rèn)為“企業(yè)應(yīng)為員工建立有效的壓力疏通渠道”。而在對2000個企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，設(shè)立員工心理咨詢室的不足5%。相對員工的生理健康，心理健康更容易被忽視。
在問及“目前的心理狀態(tài)”的數(shù)據(jù)顯示：煩躁感和疲倦感占36.3%，平淡感占31.8%，對周圍事物缺乏興趣占9%，孤獨(dú)感和自卑感占9%，滿足感僅占13.9%。健康必須要生理和心理以及社會適應(yīng)力三方面的健康。然而調(diào)查卻顯示，企業(yè)員工負(fù)面情緒帶來的“負(fù)能量”遠(yuǎn)超“正能量”。這種狀態(tài)帶進(jìn)工作中，不利于提高工作效率，不符合企業(yè)競爭中求發(fā)展的客觀需要。
問題三：
未老先衰 ：患病率、心理疾患年輕化
專家解析：企業(yè)人系亞健康的重災(zāi)區(qū)
本次調(diào)查中，在“就職現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)后，個人身體變化”調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“容易困倦”比例居調(diào)查首位，其次是情緒低落、記憶力下降。生理出現(xiàn)問題占50.7%，其中腰背疼痛或個別關(guān)節(jié)疼痛占比超過13%。心理及精神出現(xiàn)問題占49.3%，其中容易經(jīng)常失眠、多夢、眩暈超過18%。
安陽人才網(wǎng)
超重或肥胖和頸腰椎病是目前最困擾企業(yè)人的健康問題，其次是貧血、脂肪肝、泌尿系生殖疾病。
專家表示：超負(fù)荷的工作壓力、購房買車的經(jīng)濟(jì)壓力、教育子女的責(zé)任和贍養(yǎng)父母的義務(wù)等多重壓力帶來的身心變化，讓企業(yè)人“未老先衰”�，F(xiàn)代社會活動所需要的團(tuán)隊合作與機(jī)會競爭的矛盾和心理沖突正在一撥接一撥地沖擊著80、70、60后的企業(yè)人，壓力所帶來的身心變化，讓他們“未老先衰”。
比較而言，85后比80后壓力大，80后比70后壓力大，70后壓力比60后壓力大。心理隱患趨向年輕。
問題四：員工健康檔案不足四成
在“為員工建立健康檔案”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，建立員工健康檔案的占36.4%，不足四成，計劃建立占14%，4.5%的調(diào)查顯示“只有部分中高層有健康檔案”。
于世北教授表示，在員工健康管理中，員工健康檔案是疾病預(yù)防和心理疏導(dǎo)的參考和依據(jù)。它能對員工的身體健康狀況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測并及時將檢查結(jié)果告知員工本人，對完善員工健康幫助系統(tǒng)，加強(qiáng)健康知識的教育和指導(dǎo)具有重要的實(shí)踐參考意義。
問題五：男女前列腺疾病 、乳腺增生檢出率高
數(shù)據(jù)抽樣發(fā)現(xiàn)，女性員工體檢，檢出乳腺增生，占女性體檢人數(shù)的34.09%。子宮肌瘤，占女性體檢人數(shù)的4%。宮頸陰道疾病占女性體檢人數(shù)的36.42%。專家表示，這些疾病，大多與工作壓力大，精神緊張、不良生活習(xí)慣有關(guān)。
男性員工體檢，前列腺疾病，占所有男性體檢人數(shù)的46.55%，肺部陰影占所有男性體檢人數(shù)的4%。咽炎占20.93%，膽囊結(jié)石占12.79%，膽囊息肉占4.65%。
前列腺疾病目前已經(jīng)成為影響我國男性健康的殺手。針對前列腺疾病的生活護(hù)理，專家建議：1.保持樂觀的情緒。2.堅持體育鍛煉，增加局部血液循環(huán)。3.保持大便暢通。4.不宜久坐。5.忌過度勞累，性生活不宜過度頻繁。6.避免過度高脂肪高膽固醇飲食。
問題六：健康體檢流于形式
調(diào)查顯示，三分之二的企業(yè)為員工提供的健康福利是年度健康檢查，缺乏整體系統(tǒng)的健康管理措施。有超過四分之一的企業(yè)認(rèn)為員工的健康管理等同于為員工提供體檢。
專家指出，為員工提供體檢就等同于健康管理其實(shí)是一個很大的誤區(qū)。同時，目前很多企業(yè)在做員工體檢時流于形式，這對健康數(shù)據(jù)采集和對疾病隱患的發(fā)現(xiàn)和判斷都是一個難題。www.ayrc.cc
其次，很多企業(yè)對員工的體檢報告不重視，缺乏長期、系統(tǒng)的管理，大大削弱了健康管理的效能。
第三，誤解了社保和健康管理的區(qū)別，社保只有當(dāng)員工生病之后才能使用，根本無法解決員工的“亞健康”狀態(tài)和“高危”狀態(tài)。受工作壓力、生活環(huán)境和不良健康生活方式影響，猝死、癌癥以及慢性病高發(fā)，且趨向年輕化。長期慢性疲勞后誘發(fā)的猝死，其特點(diǎn)是隱蔽性較強(qiáng)，先兆不明顯。
專家解讀 ： 員工健康管理
員工健康管理包括定期的員工體檢、在流行病高發(fā)期為員工注射免疫疫苗、為員工及家屬提供健康講座，重大疾病員工的迅速專家會診及國內(nèi)外轉(zhuǎn)診服務(wù)，對慢性疾病員工進(jìn)行干預(yù)，同時設(shè)立員工健康檔案，開展健康目標(biāo)達(dá)標(biāo)活動，獎勵身體健康水平提高快的員工。(記者 姬薇)
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