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如果你以前有就職經(jīng)驗，看了你投遞的簡歷后覺得你比較合適而邀你去面試。那么，你一定會被問這樣一個問題：你為什么從原公司離職？

如果你的回答是原公司是多么的不好，比如公司管理混亂。那么，應(yīng)聘方便會認為你不懂得感恩，不懂從自身方面找問題，只是會推卸責(zé)任。所以，無論原單位是多么的不好，原單位領(lǐng)導(dǎo)是多么的差勁，也不能如實說。另外，還有一些人是因為人際關(guān)系的原因而離職的。那么你就更不能說了，否則只會被認為是不善與人溝通。

當(dāng)然，你也不能一直夸贊原公司好，不然就會讓人很疑惑，既然公司那么好，為什么你要離職？從而可能會使你的邏輯產(chǎn)生混亂。

那么，如何才能恰當(dāng)妥當(dāng)，有深度地說明離職原因呢？接下來先看看哪些是不能說的離職原因吧：

1、收入太低

    這樣的回答會讓人認為你是一個金錢至上者。會讓人覺得你是一個“如果有更高的收入，你就會毫不猶豫地跳槽”的人。從而影響對你的評價。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

    現(xiàn)代企業(yè)公司都講求團隊協(xié)作，如果你是因為人際原因，則會被人認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。如果你所應(yīng)聘的崗位時一個需要與他人溝通交流，幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系的，那豈不是“搬起石頭砸自己的腳”？

4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

    說白了，這點兒并不是你該操心的事情。你只管做好自己的事情就好了。如果總是擔(dān)心自己會被換掉，只能說你工作不是那么的敬業(yè)。而且還會讓人覺得你是一個極易受外界影響的人。

5、上司有毛病

    社會中，就是要學(xué)會和各種各樣，各種脾氣習(xí)性的人打交道。什么樣的人都會碰到，什么樣的上司也都有可能碰到。你若挑剔上司，只能說明你是一個不會順勢而變的人。那么，如果你是銷售人員如何與各式各樣的客戶打交道？

6、工作壓力太大

壓力，在哪個行業(yè)哪個企業(yè)中都會有，這是一種生存常態(tài)。誰沒有壓力？別人能毫無怨言的承受，而你卻不能。只能證明你的承受能力太差，適應(yīng)能力也不強。

除了以上這些之外，當(dāng)然還有其它需要注意的，希望大家前來補充。另外，像自己是經(jīng)人介紹進入的原單位，無論做出什么成績總會被認為是得到照顧，覺得如此體現(xiàn)不出自己的價值，所以想才離開原單位。這樣的答復(fù)就是可以的。最后，需要告訴大家的是：只要在面試前，準備好一個自己心中的答案，是完全可以獲得一個好的就職機會的。

（編輯：庫林沛)