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“萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)”做什么都要講究個(gè)時(shí)機(jī)，職場(chǎng)談薪也如此，如果挑不對(duì)時(shí)機(jī)，不但說(shuō)了等白說(shuō)，而且還會(huì)降低你的職業(yè)身價(jià)。

剛出校門(mén)的大學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是  

剛剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)以謙虛的姿態(tài)投入到職場(chǎng)，不要眼高手低，自以為是。這個(gè)階段最需要的是學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)務(wù)實(shí)。然而，很多大學(xué)生在進(jìn)入工作崗位不久，特別是在此期間稍做出點(diǎn)兒成績(jī)的，就會(huì)更覺(jué)得自己了不起而自滿(mǎn)。需要清楚地一點(diǎn)是，你對(duì)自己的認(rèn)同感，以及自我感覺(jué)良好的收獲感與實(shí)際具備的貢獻(xiàn)力完全是兩碼子事兒。如果你的能力還沒(méi)有到達(dá)一種在短時(shí)間內(nèi)就明顯超越于他人的程度，就安下心來(lái)好好工作吧，加薪還與你毫不相干。 
職業(yè)表現(xiàn)缺乏說(shuō)服力時(shí)莫開(kāi)口

沒(méi)有一家公司規(guī)定“時(shí)間到了，就一定漲工資”不要以為工作的時(shí)間長(zhǎng)就有理由提加薪，加不加往往與貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)掛鉤。當(dāng)你職業(yè)表現(xiàn)還沒(méi)有被認(rèn)可時(shí)，比如，不能按時(shí)完成任務(wù)，總是出錯(cuò)，給公司帶來(lái)不利的影響或不必要的損失等。

企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí)要識(shí)時(shí)務(wù)  

一般說(shuō)來(lái)，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營(yíng)危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，企業(yè)都會(huì)刻意營(yíng)造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氛圍，不識(shí)時(shí)務(wù)的加薪請(qǐng)求會(huì)使員工看起來(lái)是一個(gè)“不管企業(yè)死活”的冷血?jiǎng)游铮�是非常不明智的�?nbsp; 

薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強(qiáng)人所難  
    任何一個(gè)行業(yè)，哪怕是同類(lèi)行業(yè)，薪資水平也不一定都在一個(gè)水平上。如果你目前的薪金待遇已經(jīng)比其他同類(lèi)行業(yè)中同一職位高了，那么就不要強(qiáng)人所難地去再申請(qǐng)加薪了。

企業(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提加薪  

在中國(guó)，一些年代相對(duì)悠久的國(guó)有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工資自然會(huì)按比例上調(diào)。所以，你根本無(wú)需拼命地去申請(qǐng)加薪，如果你執(zhí)意要這么做，那么勢(shì)必會(huì)降低自己的職業(yè)忠誠(chéng)度，使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。