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有人慨嘆工作難找，有人卻在職場中“游刃自如”。當(dāng)別人還困于就業(yè)壓力大，就業(yè)競爭激烈的窘境中時，他們已經(jīng)抽身跳槽了好幾家公司，進而找尋到了真正適合于自己的工作，不得不佩服這種人的超強能力。然而，跳槽對于大多數(shù)人來說，卻并非是這么“隨心所欲”的事情。

跳槽的“騎士”在跳之前會想些什么呢？大概有這么幾點會考慮：一、這是不是跳槽的最佳時機？二、未知的空間能否真正接納自己？三、這次確定看清了要前行的方向？其實，跳槽的人心中也是蠻糾結(jié)的。既然如此，就請三思而后行。如果真的非跳不可了，一定要系好安全帶，這樣才能跳的既穩(wěn)又準(zhǔn)且高也好。

接下來，咱們就來說說這個系安全帶的問題，就是說你要明白這些：

跳槽成功≠成功跳槽 

跳槽成功，只是表明你找到了一份新工作。成功跳槽，則是有目的性的找到了一份適合自己的，能夠讓自己安下心來，不會再輕易就言要跳槽的新工作。因為前者沒有什么規(guī)劃，只是不想再在原來的崗位上待了，便隨心換了種行業(yè)，換了份職業(yè)，也很順利地就又就職了。但是保不齊哪天就會又因為不順心了或是其他的什么理由再跳一次。

“跳”要“跳”的有質(zhì)量。那么，怎么才能稱得上有質(zhì)量呢？就是要衡量這樣的一“跳”是否對自己未來發(fā)展有利，是否更能促進自身技能的提高和自身的成長等，亦即是后者。接下來就是怎么跳了，首先得了解自己為什么“跳”；然后要確定“下家”會接收你，通俗點講就是要找好“下家”同時要對“下家”做一個非常詳細的了解，并進行選擇�？傊�呢，要知己知彼，做好充分地準(zhǔn)備后再去完美一“跳”，而不是盲目地隨便一“蹦”。

“跳”前心理準(zhǔn)備需充分 

跳槽的結(jié)果無非就兩種：一成功；二失敗。暫不論敗，就說說這成功了的情況吧。如果“跳”成了，那就意味著你要面對一種新形態(tài)，無論是在管理模式，還是工作方式等各方面。有的人或許會經(jīng)過很長的時間才能適應(yīng)。所以呢，“跳”之前你一定得做好心理上的準(zhǔn)備工作。但是，聽說很多人是不考慮這些的，即便“談錢傷感情”，但是，他們最在意的卻還是新公司提供給了他高薪酬。有人認(rèn)為這樣想法的人只是考慮了短期的、眼前的利益。其實，小編也是這么想的。

昨天小編看了篇文章，兩個工作，一個年薪30萬，一個年薪10萬，你選哪個？當(dāng)然很多人看了之后，都會死死地盯住那30萬的，選擇10萬就有人說你是腦袋被驢踢了。但是，有人核算了一下，30萬年薪的每天工作近15個小時，而10萬年薪的則是8小時規(guī)律的生活，其中還包括許多和媒體扯淡吃飯的時間。這樣算下來，兩者的時薪實在差不多，只是那份高薪資工作把三年的活放到一年來做。如果加上由此產(chǎn)生的未來醫(yī)藥費，不但不賺錢恐怕還得賠錢。事實上，很多人還是想按照自己節(jié)奏做自己喜歡的事情而不是在最短的時間里賺一大筆錢。所以，寧愿選擇10萬薪酬的。好像是扯遠了，說這么多目的是什么呢？就是告訴大家要仔細地權(quán)衡權(quán)衡再做決定。這也是對自己負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

不要試圖通過“跳”來加薪

有的員工或許并不是真的想“跳”而是覺得自己不可或缺，或許也不一定是必不可少的角色，只是自我感覺良好罷了。他就會向老板提要求——提薪。假如老板含含糊糊地推了，那么他就索性來點極端的，狠點的——辭職跳槽。如果你不是特別重要呢，你辭就辭吧，沒人攔你。但是，一般能夠做出這樣決斷的都是中層或是高階了，也已經(jīng)給自己鋪好了后路。若是老板以加薪極力挽留并鼓勵他長期服務(wù)于公司的話，那么他目的也就達到了，心花怒放繼續(xù)呆著。如果沒有提薪，那么他就辭了去已經(jīng)找好的“下家”。

對于以“跳槽”作為加薪手段的做法，很多業(yè)內(nèi)人士都持否定態(tài)度，一些外商也認(rèn)為那將會是一個無底洞，企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調(diào)整。 所以，以“跳槽”威脅老板提薪的做法著實不值得提倡而且也不仁道。