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    “我好不容易找到了我人生中的第一份工作，本來想著學點兒什么東西呢。卻根本沒人帶我，我也不知道天天應該干什么？很多東西都還不懂呢，也沒人教。雖然給的工資還不錯，但是我還是想辭職再換份工作�！迸笥押軣o奈地說。找到一份工作卻沒人帶，這確實是個問題。

特別是一些初來乍到的職場新人，如果沒人管，沒人帶大多會整天無所適從，或許你會說工作就是自己給自己找事兒做，沒必要非得有誰去指派安排你去做什么。話雖這么說，但是對于一個初入職場的人而言，連自己的工作范疇內(nèi)容都還完全不熟悉，你怎能讓他自己想干啥就干啥？或許你又會說招聘時職位描述上已經(jīng)呈現(xiàn)的很清楚了，難道還要重申一遍告訴他該做什么？是的，不錯。但是，如果真的入職瑣瑣碎碎的可就不只是崗位職責那么點東西能夠涵蓋的了了�！皫煾殿I進門，修行靠個人”但是若連個領你入門的人都沒有，企業(yè)文化你不熟悉，公司審批流程你不熟悉，公司的制度規(guī)章體系你不熟悉……恐怕你在職場中的成長會慢許多，摸索適應的過程也會無限延長。很多90后職場新人離職的原因，不是因為工資低，不是因為環(huán)境差，理由往往是沒有存在感。如果進入一家公司沒人帶，凡事靠自己，就會覺得自己每天都游離于工作氛圍之外而與大家不合拍，同時也會因為自己的“閑散”而遭受其他忙忙碌碌的同事的冷眼。這樣情況下，他們往往會因為尷尬，不知所措而失去工作熱情，這離辭職也就不遠了。

無論是從職業(yè)生涯規(guī)劃上還是從自我職業(yè)定位上考慮，第一份工作于一個人而言都是至關重要的。大概很多人都是這么認為的：若找錯了目標和方向就會阻礙自己以后更好的發(fā)展。然而，依我個人之見，第一份工作固然重要，但它的重要性并不在于工作本身，更不在于它讓你有了一個準確的人生目標定位，而是在于在第一份工作過程中學會的正確處理人際關系，處理日常事務的能力，養(yǎng)成的良好習慣，對待工作的積極態(tài)度，樂觀心態(tài)等。但這些正能量的東西從哪里來呢，我想與此有直接關系的應該是入職后的導師吧。

職場中，導師于任何一個人都不是無足輕重的�；蛟S他/她只是提醒你要記得隨時把文件保存以免前功盡棄；或許他/她只是強調(diào)每次寫完一篇文章要反復檢查不要出現(xiàn)錯別字；或許他/她只是要求每一個文檔都要調(diào)整格式讓人看起來整潔美觀等等。但是，久而久之卻會讓你養(yǎng)成良好的工作習慣，雖然這都是一些很基礎的技能規(guī)則，然而也常常是“細節(jié)決定成敗”，難道不是嗎？他/她通常是你的直屬上司，一般就是那個給你安排工作并給予指導的人，他們總能讓你迅速改正錯誤，學習應用新的職場技能及工作方法，哪怕只是教你用一些鍵盤的快捷鍵這么簡單的事情。他們會幫助你在短時間內(nèi)適應企業(yè)公司環(huán)境，迅速融入工作之中，并夯實你的職場技能。

有人帶，確實很好。和另一個朋友談起我的導師，按他的話說是“這是你的幸運，一輩子能遇見這樣的人足夠讓你受用一生了”。但是如果沒有人帶了，也不要因此而產(chǎn)生不良情緒，影響自己的工作狀態(tài)，那些比你入職早的人都可以成為你的導師。當然也不乏有“沒人帶就沒人帶吧，我這么聰明，靠自己解決問題也絕對不是問題”想法的人。這大概是最為愚蠢的人了，而且還很自以為是。沒人帶？去為自己爭取個吧，學會請教他人。否則沒有人教你做此行業(yè)的門道，規(guī)則以及所謂的潛規(guī)則，你在職場的道路定會是曲折難行的。

（編輯：庫林沛）