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年末了，大部分企業(yè)都開始進(jìn)行內(nèi)部整頓調(diào)整了，每個(gè)部門也都在做著明年的規(guī)劃及預(yù)算。很多職場人士最關(guān)心的話題也就來了：年后，我的工資能不能漲一漲？按理說，這個(gè)時(shí)候確實(shí)是提漲工資的好時(shí)機(jī)，但是，你到底能不能被加薪卻是不一定的。那么，衡量你是否該被加薪的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

若問為什么要給你漲工資，你會(huì)如何回答？物價(jià)上漲還是就職時(shí)間夠長？加班夠多還是工作量夠大？就職之后，很多人都會(huì)認(rèn)為努力程度就是加班的次數(shù)和做工作的多少，也有人認(rèn)為熟悉業(yè)務(wù)的程度就是工作時(shí)間的長短。如果一個(gè)人每天都在加班，每天都身兼二職或數(shù)職，工作也有了一定的年限，但仍舊是拿著原來的那點(diǎn)兒工資，那么，心中就會(huì)產(chǎn)生不滿情緒。因?yàn)樗�認(rèn)為這樣的結(jié)果是付出和回報(bào)不成正比的最好佐證。然而，事實(shí)是加班與否，工作量多少以及工作時(shí)間長短都不能作為衡量加薪的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@些并不意味著你的工作做得夠到位。

沒有功勞的苦勞不是功勞，無論你做一件事情花費(fèi)多少時(shí)間精力，是多么的困難重重。其中辛勞大概也就與你一個(gè)人有關(guān)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)多半是看結(jié)果，而不注重過程的。而其他人或是對你的一切都是不關(guān)心的。你的薪水往往就是你做好本職工作的應(yīng)得報(bào)酬，因此，哪怕是你絞盡腦汁，殫精竭慮，焦頭爛額它都是你的分內(nèi)之事。然而沒有人會(huì)是樂意給做好分內(nèi)事的人加薪的。如果加了，那么定是你的工作成績或你的能力水平已經(jīng)上升了一個(gè)高度。所以，不要認(rèn)為自己每天朝九晚五，做的工作比別人多，工作難度系數(shù)比別人大就應(yīng)當(dāng)被加薪。你要明確自己在工作中負(fù)責(zé)的是什么，自己在工作中又占據(jù)了什么角色，也要問問自己能力是否提高了，工作業(yè)績是否提升等。

都說“升職加薪”，中國文化博大精深，自然有其道理，為什么不說加薪升職呢？所以，我個(gè)人認(rèn)為大概升職是加薪的前提。可是，若是職位上升到另一個(gè)層面上，你能夠勝任嗎？或許你會(huì)說“不在其位，不謀其政”，然而，敢問哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)一邊讓你從頭再來，一邊給你升職加薪呢？所以，你首先要學(xué)習(xí)并提升自我�！盎畹嚼�，學(xué)到老”人就是在循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)中得以成長的。對于職場人士而言，就是有著明確的目標(biāo)規(guī)劃并時(shí)刻為之奮進(jìn)，朝其邁進(jìn)，不斷進(jìn)步提升自我。而不是“假裝看起來很努力”的表面忙碌。完善自己就要“取其長，補(bǔ)己短”向別人學(xué)習(xí)的東西有很多：技能、情商、能力等，而這些或是都是你上一個(gè)層面所必備的。你沒有，自然就上升不了一個(gè)層次，也就加不了薪。

另外，于企業(yè)而言，他們要考量給你加薪值不值得。所謂的值得就是你的價(jià)值得到企業(yè)的認(rèn)可。任何企業(yè)都不會(huì)輕易放棄一個(gè)存在著潛在價(jià)值，提升空間的員工。所以，如果你想要被加薪，就要讓自己值錢。不妨問問自己如果我離開是否會(huì)給企業(yè)帶來什么損失，是否會(huì)影響企業(yè)的正常營運(yùn)。如果做不到無可替代，不可或缺，你拿罷工辭職之類的方式意氣用事去“威脅”領(lǐng)導(dǎo)給你加薪恐怕是無濟(jì)于事的。

最后想和大家說的是加薪大概有這么兩種情況，一種是你所做出的一切成績大家都有目共睹，不用你開口自然而然被“加薪”；另一種是你認(rèn)為你有理由該被領(lǐng)導(dǎo)“加薪”，卻沒有如你所想。于是你就“加薪”一事找領(lǐng)導(dǎo)談判協(xié)商，而結(jié)果能否如你所愿往往取決于你平時(shí)是否努力到讓自己無可或缺，是否出類到讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是個(gè)不可多得的人才。

 （編輯：庫林沛）